Politburo reglementează „punctarea” liderilor de la nivel înalt până la nivel local.

(Dan Tri) - Colectivele și indivizii aflați în funcții de conducere și management în sistemul politic, de la nivel central până la nivel local, trebuie să își revizuiască, să își evalueze și să își clasifice calitatea pe mandate, anual, trimestrial sau atunci când este necesar.

Conținutul de mai sus este clar enunțat în Regulamentul nr. 366 al Biroului Politic privind revizuirea, evaluarea și clasificarea calității colectivelor și indivizilor în sistemul politic. Regulamentul 366 este format din 4 capitole și 19 articole, înlocuind Regulamentul nr. 124 din 2023 privind acest conținut.

Regulamentul 366 stabilește clar scopul, cerințele, principiile și conținutul de bază al revizuirii, evaluării și clasificării calității colectivelor și indivizilor în sistemul politic pe mandate, anual, trimestrial sau atunci când este necesar.

Prezentul regulament se aplică comitetelor de partid, organizațiilor de partid, colectivelor de conducere și management, organizațiilor, agențiilor, unităților (colectivelor) și indivizilor din sistemul politic, de la nivel central până la nivel de bază.

Secretarul Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, Tran Luu Quang, a inspectat centrul de servicii administrative publice din sectorul Binh Duong pe 17 septembrie (Foto: Tuan Vu).

Prin Regulamentul 366, Biroul Politic a stabilit criterii de evaluare a colectivelor și indivizilor din sistemul politic pentru a determina nivelul de îndeplinire a sarcinilor, ca bază pentru numirea, planificarea, utilizarea, tratamentul, recompensarea, selecția, înlocuirea, disciplinarea, suspendarea temporară din funcție, demiterea din funcție, demisia și concedierea cadrelor.

Acest regulament își propune, de asemenea, să contribuie la construirea unei echipe de cadre profesioniste, responsabile, dinamice și creative, în serviciul cetățenilor și al mediului de afaceri, contribuind la dezvoltarea țării în noua perioadă.

Conform Biroului Politic, evaluarea cadrelor trebuie să fie unificată în ceea ce privește principiile, cadrul de criterii, metodele, autoritatea, procesele și procedurile de evaluare a colectivelor și indivizilor din sistemul politic conform descentralizării, asigurând consecvența și unitatea de la nivel central până la cel local.

Evaluarea trebuie să se bazeze pe performanța muncii, rezultatele executării sarcinilor și produsele specifice asociate posturilor, responsabilităților și sarcinilor, în funcție de cantitate, progres și calitate.

Asigurarea faptului că activitatea de revizuire, evaluare și clasificare trebuie să fie democratică, imparțială, obiectivă, științifică, fidelă conținutului și lipsită de formalități este, de asemenea, o cerință subliniată de Biroul Politic.

Biroul Politic înțelege pe deplin principiul efectuării evaluării într-o manieră consecventă, continuă și multidimensională, cu criterii și prin produse specifice; combinând criterii calitative și cantitative, acordându-se o atenție deosebită criteriilor cantitative privind rezultatele și eficacitatea implementării sarcinilor.

Biroul Politic prescrie un cadru, principii și linii directoare pentru comitetele de partid, organizațiile de partid, agențiile și unitățile, pentru a continua să specifice, în special conținutul revizuirilor, și să dezvolte un set de criterii de evaluare adecvate caracteristicilor industriei, domeniului, responsabilităților și sarcinilor, în conformitate cu descentralizarea managementului.

Principiul pe care Biroul Politic l-a înțeles pe deplin în acest regulament este acela că „colectivele și indivizii evaluați trebuie evaluați și clasificați”.

Rezultatele evaluării și clasificării cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor stau la baza evaluării și clasificării calității membrilor de partid.

Biroul Politic a subliniat că nivelul care gestionează și atribuie direct munca trebuie să o evalueze și să o clasifice; asigurând conectivitatea și consecvența în munca personalului. Rezultatele evaluărilor sunt folosite ca bază pentru selecție, planificare, instruire, încurajare, transfer, aranjare, utilizare și numire a cadrelor.

Acest rezultat servește și drept bază pentru înlocuirea, suspendarea temporară, demiterea din funcție, demisia și demiterea liderilor și managerilor; luarea de măsuri pentru gestionarea și utilizarea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor în funcție de nivelul lor de îndeplinire a sarcinilor sau demiterea lor atunci când nu îndeplinesc cerințele.

Calitatea colectivului și a indivizilor, după revizuire și evaluare, este clasificată în funcție de următoarele niveluri: finalizare excelentă a sarcinii; finalizare bună a sarcinii; finalizare a sarcinii; eșec al sarcinii.

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm