Ministerul Afacerilor Interne îndrumă elaborarea planurilor pentru aranjarea și repartizarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Atunci când elaborează un plan de reorganizare și eficientizare a aparatului, ministerele, ramurile și localitățile trebuie să elaboreze urgent un plan de aranjare și repartizare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Fotografie ilustrativă. (Sursa: VGP)

Ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Truong Hai Long, tocmai a emis Documentul nr. 7968 către miniștrii ministerelor, ramurilor, șefii agențiilor guvernamentale și președinții comitetelor populare din provincii și orașe, privind orientarea elaborării planurilor de aranjare și repartizare a cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și persoanelor care lucrează cu contracte de muncă la implementarea sistemului administrativ.

După 5 ani, trebuie finalizată aranjarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici disponibilizați.

Conform Ministerului Afacerilor Interne, scopul aranjării și repartizării cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici (CBCCVC) în procesul de reorganizare a aparatului conform politicilor și orientărilor Comitetului Director Central și ale Comitetului Director al Guvernului privind sinteza implementării Rezoluției 19 este de a asigura construirea unei echipe de CBCCVC cu o cantitate și o structură rezonabile, cu calități și capacitate pentru a îndeplini cerințele și sarcinile fiecărei agenții, organizații și unități în noua perioadă.

Ministerul Afacerilor Interne a subliniat necesitatea de a urma îndeaproape politicile și directivele Comitetului Executiv Central, ale Biroului Politic , ale Comitetului Director Central și ale Comitetului Director al Guvernului privind eficientizarea aparatului asociat cu restructurarea personalului funcționarilor publici și angajaților din sectorul public, asigurându-se că acest aranjament nu afectează îndeplinirea sarcinilor politice în conformitate cu funcțiile și sarcinile agențiilor, organizațiilor și unităților; îmbunătățirea eficienței și eficacității operațiunilor agențiilor și organizațiilor, în special a sarcinilor legate de deservirea cetățenilor și a întreprinderilor.

În același timp, este necesar să se facă o bună treabă de propagandă, creând consens și unitate în rândul personalului; atunci când se elaborează un proiect de organizare și eficientizare a aparatului, ministerele, sucursalele și localitățile trebuie să elaboreze urgent un plan de organizare și desfășurare a personalului; să implementeze cu strictețe directivele Biroului Politic privind controlul puterii și prevenirea corupției și negativității în activitatea de personal; să se trateze cu strictețe organizațiile și persoanele care comit încălcări în organizarea și desfășurarea personalului cu o organizare eficientă.

În principiu, este necesar să se asigure conducerea cuprinzătoare a comitetelor și organizațiilor de partid în aranjarea și repartizarea cadrelor în conformitate cu regulamentul; aranjarea și repartizarea cadrelor trebuie efectuată cu seriozitate, precauție, științific, strict, asigurând democrația, publicitatea și transparența, cu principii și criterii specifice, adecvate situației practice a contingentului de funcționari publici și angajați publici și cerințelor și sarcinilor fiecărui minister, ramură și localitate.

Corelarea aranjamentului și reorganizării personalului cu eficientizarea salarizării și restructurarea personalului fiecărei agenții și unități, revizuirea și evaluarea calității personalului fiecărei agenții și unități pe baza cerințelor posturilor de la noua agenție și unitate pentru a realiza aranjarea și reorganizarea personalului, eficientizarea salarizării și restructurarea personalului.

Prin urmare, selecția, aranjarea și numirea liderilor și managerilor trebuie să se bazeze pe capacitatea, punctele forte, prestigiul, experiența profesională și rezultatele specifice ale muncii lor, în conformitate cu funcțiile și sarcinile noii organizații, în special pentru șef. Asigurarea titlului corect conform regulamentelor, legat de structura și planificarea Comitetului de Partid, pentru a pregăti corespunzător activitatea de personal a Congreselor de Partid la toate nivelurile, în vederea Congresului Național al Partidului.

În plus, acordați atenție implementării complete și prompte a politicilor și reglementărilor pentru funcționarii publici și angajații publici, în conformitate cu reglementările Guvernului și cu regulamentele ministerelor, ramurilor și localităților; asigurați-vă că, după 5 ani, aranjamentul privind funcționarii publici și angajații publici disponibilizați trebuie finalizat, iar gestionarea și utilizarea salarizării trebuie implementate conform cerințelor generale la nivelul agențiilor și unităților nou înființate, după aranjament.

Agențiile care fuzionează și se consolidează elaborează proactiv planuri de aranjare și repartizare a personalului.

Orientările Ministerului Afacerilor Interne prezintă, de asemenea, direcții specifice de aranjament.

Mai exact, pentru posturile aflate sub conducerea Biroului Politic și a Secretariatului, Biroul Politic și Secretariatul vor analiza și vor decide în funcție de autoritatea lor.

Cu titluri gestionate de comitete de partid, organizații de partid, lideri, agenții, unități și localități, conform descentralizării.

Ministerele, agențiile la nivel ministerial, agențiile guvernamentale, Comitetele Populare ale provinciilor și orașelor, precum și agențiile, organizațiile și unitățile fuzionate și consolidate vor elabora în mod proactiv planuri pentru aranjarea și repartizarea personalului.

Aceasta asigură principiile în munca cu personalul și scopurile, cerințele și principiile de aranjare și repartizare a personalului, respectând următoarele orientări:

Pentru șeful unei agenții, organizații sau unități, este necesar să se bazeze pe condițiile practice, standardele și capacitatea personalului. Conducerea colectivă a ministerului, filialei sau localității trebuie să decidă să selecteze un șef care să îndeplinească cerințele și sarcinile noii agenții, organizații sau unități după încheierea aranjamentului.

Personalul selectat poate fi din interiorul sau din afara agențiilor, organizațiilor sau unităților care fuzionează sau se consolidează în noua unitate.

În cazul în care șeful agenției, organizației sau unității care implementează acordul nu continuă să fie șef, acesta va fi reorganizat și repartizat într-o poziție inferioară și va beneficia de politici conforme reglementărilor Guvernului privind acordul organizatoric.

În ceea ce privește adjunctul șefului, Ministerul Afacerilor Interne recomandă ca, pe baza numărului real de adjuncți ai șefului agenției, organizației sau unității care implementează fuziunea sau consolidarea, conducerea colectivă a ministerului, filialei sau localității să decidă numirea acestora ca adjuncți ai șefului noii agenții, organizații sau unități după finalizarea amenajării sau transferarea lor la o altă agenție, organizație sau unitate, în funcție de cerințele sarcinii și de capacitatea personalului.

În viitorul imediat, numărul adjuncților șefilor agențiilor, organizațiilor și unităților formate după reorganizare ar putea fi mai mare decât cel prevăzut în regulament, însă ministerele, filialele și localitățile trebuie să elaboreze un plan de reducere a numărului de adjuncți conform regulamentului general în termen de 5 ani (de la data aprobării proiectului de către autoritatea competentă).

Pentru funcționarii publici și angajații publici care nu dețin funcții de conducere sau de management: Ministerele, filialele și localitățile, pe baza funcțiilor, sarcinilor și structurii organizatorice formate după reorganizare, propun un plan de aranjare și repartizare a personalului adecvat sarcinilor pe care le îndeplinesc înainte de implementarea fuziunii sau consolidării.

În cazul în care nu mai există o sarcină, este posibilă transferul către o altă agenție, organizație sau unitate adecvată expertizei și profesiei funcționarului public sau soluționarea regimului de politici conform reglementărilor Guvernului.

În viitorul imediat, numărul maxim de personal al noii agenții, organizații sau unități nu trebuie să depășească numărul total de personal existent în prezent înainte de fuziune sau consolidare, dar ministerele, sucursalele și localitățile trebuie să elaboreze un plan de reducere a personalului, implementat în conformitate cu regulamentul general al Biroului Politic în termen de 5 ani (de la data la care autoritatea competentă aprobă proiectul).

După implementarea restructurării organizaționale, ministerele, filialele și localitățile au planuri de formare, promovare și îmbunătățire a calificărilor și competențelor profesionale ale personalului pentru a îndeplini cerințele sarcinilor politice ale agențiilor, organizațiilor și unităților în noua situație.

Efectuați o revizuire și eficientizați personalul pentru cazurile care nu îndeplinesc cerințele postului și cărora le lipsește simțul responsabilității.

Sursă