Ministerul Afacerilor Interne ghidează aranjarea și repartizarea personalului la eficientizarea aparatului organizațional.

Ministerul Afacerilor Interne a emis îndrumări privind orientarea elaborării planurilor de aranjare și repartizare a cadrelor și funcționarilor publici la implementarea amenajării aparatului administrativ.

Funcționarii publici din orașul Ho Și Min se ocupă de procedurile administrative pentru cetățeni - Foto: QUANG DINH

Documentul îndrumător al Ministerului Afacerilor Interne stabilește clar principiile de elaborare a planurilor de aranjare și repartizare a cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și persoanelor care lucrează cu contracte de muncă la organizarea aparatului administrativ.

5 principii ale construirii planurilor

- Asigurarea conducerii complete a comitetelor de partid și a organizațiilor de partid în aranjarea și desfășurarea cadrelor în conformitate cu regulamentele de partid și cu legea. Funcționarii publici și angajații publici (denumiți în continuare cadre - PV) trebuie să respecte cu strictețe sarcina organizației și deciziile autorităților competente. Șefii comitetelor, agențiilor, organizațiilor și localităților de partid trebuie să fie responsabili de aranjarea și desfășurarea cadrelor în cadrul sferei lor de conducere, asigurând obiectivele stabilite conform cerințelor Comitetului Central. - Aranjarea și desfășurarea cadrelor trebuie efectuate cu seriozitate, precauție, științific și strictețe; asigurând democrația, publicitatea, transparența, principiile și criteriile specifice, în conformitate cu situația practică a echipei de cadre și cerințele sarcinilor fiecărui minister, ramură și localitate. În special, trebuie acordată atenție aranjării și utilizării cadrelor cu capacitate remarcabilă, responsabilitate, dăruire față de muncă, îndeplinirea cerințelor sarcinilor în noua situație. - Corelarea aranjării și plasării personalului cu eficientizarea salarizării și restructurarea efectivelor fiecărei agenții, organizații și unități. Efectuarea unei revizuiri și evaluări a calității personalului pe baza cerințelor posturilor de muncă din cadrul noii agenții, organizații și unități, pentru a realiza aranjarea și plasarea personalului, eficientizarea salarizării și restructurarea personalului. - Selecția, aranjarea și plasarea liderilor și managerilor trebuie să se bazeze pe capacitatea, punctele forte, prestigiul, experiența profesională și rezultatele specifice ale muncii acestora, în conformitate cu funcțiile și sarcinile noii organizații, în special pentru șef. În același timp, este necesar să se asigure standardele de titlu conform regulamentelor de partid și legii, corelate cu structura și planificarea Comitetului de Partid pentru a pregăti bine activitatea de personal a Congreselor de Partid la toate nivelurile în vederea celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului. - Acordarea de atenție și implementarea integrală și promptă a regimurilor și politicilor pentru cadre, conform regulamentelor Guvernului și regulamentelor ministerelor, filialelor și localităților. Asigurați-vă că, după 5 ani, aranjamentul privind personalul disponibilizat trebuie finalizat, iar gestionarea și utilizarea personalului trebuie implementate conform cerințelor generale ale Biroului Politic la nivelul agențiilor, organizațiilor și unităților nou înființate după aranjament (de la data la care autoritatea competentă aprobă proiectul).

Orientări de aranjament

Orientările Ministerului Afacerilor Interne prezintă, de asemenea, aranjamente specifice. Pentru posturile aflate sub conducerea Biroului Politic și a Secretariatului, Biroul Politic și Secretariatul vor examina și vor decide în funcție de autoritatea lor.

Cu titluri gestionate de comitetele de partid, organizațiile de partid, liderii, agențiile, unitățile și localitățile conform descentralizării, ministerele, agențiile la nivel ministerial, agențiile guvernamentale , Comitetele Populare ale provinciilor și orașelor, precum și agențiile, organizațiile și unitățile fuzionate sau consolidate elaborează în mod proactiv planuri pentru aranjarea și repartizarea personalului. Acest lucru asigură principiile în munca personalului și scopurile, cerințele și principiile în aranjarea și repartizarea personalului și respectă următoarele orientări: Împreună cu șefii agențiilor, organizațiilor și unităților, pe baza condițiilor practice și a standardelor, a capacității personalului, conducerea colectivă a ministerelor, filialelor și localităților decide să selecteze șefii care îndeplinesc cerințele și sarcinile noilor agenții, organizații și unități după aranjament. Personalul selectat poate fi din interiorul sau din afara agențiilor, organizațiilor și unităților care sunt fuzionate sau consolidate în noua unitate. În cazul în care șeful agenției, organizației sau unității care implementează aranjamentul nu continuă să fie șef, acesta va fi repartizat și repartizat în funcția imediat inferioară și va beneficia de politica conform reglementărilor Guvernului privind aranjamentul organizațional. În ceea ce privește adjunctul șefului Pe baza numărului real de adjuncți ai șefului agenției, organizației sau unității care implementează fuziunea sau consolidarea, conducerea colectivă a ministerului, filialei sau localității decide numirea adjunctului șefului noii agenții, organizații sau unități după amenajare sau transferarea la o altă agenție, organizație sau unitate în funcție de cerințele sarcinilor și capacitatea personalului. În viitorul imediat, numărul adjuncților șefului agenției, organizației sau unității formate după amenajare poate fi mai mare decât cel prevăzut în regulament, însă ministerul, filiala sau localitatea trebuie să elaboreze un plan de reducere a numărului de adjuncți conform regulamentului general în termen de 5 ani (de la data aprobării proiectului de către autoritatea competentă). Pentru funcționarii publici și angajații publici care nu dețin funcții de conducere sau de management, ministerele, filialele și localitățile, pe baza funcțiilor, sarcinilor și structurii organizatorice formate după reorganizare, propun un plan de organizare și repartizare a cadrelor adecvate sarcinilor pe care le îndeplinesc înainte de fuziune sau consolidare. În cazul în care nu mai există o sarcină, aceasta poate fi repartizată unei alte agenții, organizații sau unități adecvate expertizei și profesiei funcționarului public sau poate rezolva politici conform reglementărilor Guvernului. În viitorul imediat, numărul maxim de personal al noii agenții, organizații sau unități nu trebuie să depășească numărul total de personal existent în prezent înainte de fuziune sau consolidare, însă ministerele, filialele și localitățile trebuie să elaboreze un plan de reducere a personalului, implementat în conformitate cu regulamentul general al Biroului Politic în termen de 5 ani (de la data aprobării proiectului de către autoritatea competentă). După implementarea restructurării organizaționale, ministerele, filialele și localitățile au planuri de formare, promovare și îmbunătățire a calificărilor profesionale și tehnice ale personalului pentru a îndeplini cerințele sarcinilor politice ale agențiilor, organizațiilor și unităților în noua situație. Revizuirea și eficientizarea sistemului de salarizare pentru cazurile care nu îndeplinesc cerințele sarcinilor și duc lipsă de simț al responsabilității.

Rezolvarea la timp a politicilor și regimurilor cu personalul

Ministerul Afacerilor Interne a enunțat clar cerința de a urma îndeaproape politicile și directivele Comitetului Central, Politburo-ului, Comitetului Director Central, Guvernului și Prim-ministrului privind eficientizarea aparatului, în legătură cu restructurarea personalului. Se va asigura că acordul nu afectează implementarea sarcinilor politice în conformitate cu funcțiile și sarcinile agențiilor, organizațiilor și unităților. Se va îmbunătăți eficiența și eficacitatea operațiunilor noilor agenții, organizații și unități, în special a sarcinilor legate de deservirea cetățenilor și a întreprinderilor. În același timp, se va face o bună treabă de propagandă, se va crea consens și unitate în rândul personalului atunci când se pune în aplicare acordul. Promovarea responsabilității exemplare a cadrelor și membrilor de partid, în special a membrilor de partid care dețin funcții de conducere și management, în implementarea politicii de rearanjare și eficientizare a aparatului organizațional, acordând atenție și rezolvând prompt regimurile și politicile pentru cadre după rearanjare conform regulamentelor... Sursa: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-trici-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm