
Ministerul intenționează să prezinte raportul Guvernului în octombrie anul acesta. Ajustarea salarială are ca scop asigurarea unui nivel minim de trai pentru lucrători, în conformitate cu condițiile de dezvoltare socio -economică. Pornind de aici, Codul Muncii prevede că vârsta de pensionare nu va fi majorată imediat la 62 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei, ci va fi ajustată conform unei foi de parcurs: în fiecare an, aceasta va crește doar cu 3 luni pentru lucrătorii de sex masculin și 4 luni pentru lucrătoare, până la atingerea vârstei de 62 de ani pentru bărbați în 2028 și 60 de ani pentru femei în 2035. Lucrătorii care ocupă locuri de muncă grele, periculoase sau în domenii deosebit de dificile se pot pensiona în continuare mai devreme.
Salariul minim este cel mai mic salariu plătit lucrătorilor care desfășoară cea mai simplă muncă în condiții normale de muncă, pentru a asigura un nivel minim de trai al lucrătorilor și al familiilor acestora, în conformitate cu condițiile de dezvoltare socio-economică.
Pe baza raportului Consiliului Național Salarial privind recomandarea planului salariului minim pentru 2026, Ministerul Afacerilor Interne prezidează și coordonează cu ministerele și departamentele elaborarea unui proiect de decret care reglementează salariul minim pentru angajații care lucrează cu contracte de muncă.
Se preconizează că acest conținut va fi transmis Guvernului în octombrie pentru a ajusta salariul minim, astfel încât să crească în medie cu 7,2% față de nivelul actual, aplicabil de la 1 ianuarie 2026.
Sursă: https://quangngaitv.vn/bo-noi-vu-trinh-phuong-an-tang-luong-trong-thang-10-6508640.html
Comentariu (0)