„Cei care nu au fost șomeri toată viața lor vor primi beneficii suplimentare la pensionare?”

Conform Confederației Generale a Muncii din Vietnam, există lucrători care nu se confruntă niciodată cu șomajul de-a lungul vieții lor, chiar dacă contribuțiile lor la fondul de asigurări de șomaj cresc odată cu vechimea în muncă, totuși aceștia nu primesc niciodată beneficii din partea fondului de asigurări de șomaj.

Practica de a nu putea reține contribuțiile la asigurarea de șomaj după 144 de luni trebuie revizuită.

Pentru a contribui la îmbunătățirea Legii muncii revizuite, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a organizat numeroase conferințe de consultare pe marginea acestui proiect de lege. În mod special, mulți delegați nu au fost de acord cu reglementările privind durata indemnizațiilor de șomaj.

Conform proiectului de modificare a legii, indemnizația lunară de șomaj va fi egală cu 60% din salariul mediu lunar pentru care s-au plătit contribuțiile de asigurare de șomaj în ultimele șase luni anterioare șomajului, dar fără a depăși de cinci ori salariul minim regional.

Persoanele care au contribuit la asigurarea de șomaj timp de 12 până la mai puțin de 36 de luni vor primi 3 luni de indemnizație. După aceea, pentru fiecare 12 luni suplimentare de contribuție, se va adăuga 1 lună de indemnizație, până la maximum 12 luni. Cei care au contribuit timp de 144 de luni (12 ani) vor primi maximum 12 luni de indemnizație. Contribuțiile care depășesc 144 de luni nu vor fi reportate la calcularea indemnizației de șomaj pentru data viitoare.

Aceasta înseamnă că, chiar și cei care au contribuit la asigurarea de șomaj timp de mai mult de 12 ani au dreptul la indemnizație de șomaj doar pentru maximum 12 luni. Dacă nu au luat niciodată concediu de la locul de muncă și au primit indemnizație, timpul excedentar nu va fi reportat.

Confederația Generală a Muncii din Vietnam, după ce a adunat opinii, a considerat această reglementare nerezonabilă și a sugerat modificarea legii pentru a elimina limita de timp pentru acordarea prestațiilor și a urma în schimb principiul prestațiilor bazate pe contribuții.

Scopul este de a ajuta lucrătorii să se asigure că primesc beneficii proporționale cu nivelul contribuțiilor lor și cu durata asigurării de șomaj; de a sprijini lucrătorii în perioadele dificile în care nu și-au găsit încă un loc de muncă, în special pentru grupurile mai în vârstă sau pentru cei cu ocupații specializate...

Mulți oameni contribuie la asigurarea de șomaj pe tot parcursul vieții lor active, până la pensionare, fără a primi vreodată indemnizație de șomaj. (Fotografie ilustrativă: Nam Khánh)

Agenția care a elaborat legea – Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale (acum Ministerul de Interne ) – a susținut că asigurarea de șomaj este un tip de asigurare pe termen scurt, cu un aspect ridicat de partajare a riscurilor. Decizia de a nu reține contribuțiile pentru perioade care depășesc 144 de luni nu este o reglementare nouă, ci moștenește prevederile actuale ale Legii muncii din 2013. Reglementările actuale vizează, de asemenea, asigurarea echilibrului fondului.

Confederația Generală a Muncii din Vietnam consideră că în prezent nu există reglementări care să definească fondul de asigurări de șomaj ca un fond pe termen scurt. Este necesară o perspectivă pe termen lung pentru acest fond, utilizând surplusurile pentru a oferi politici de sprijin lucrătorilor care participă la asigurarea de șomaj și care nu sunt șomeri sau, odată ce șomajul este rezolvat, fondul de asigurări de șomaj ar putea deveni un fond de securitate socială, atenuând riscurile generate de circumstanțe neprevăzute care afectează ocuparea forței de muncă.

Menținerea beneficiilor, combinată cu politici și stimulente adecvate pentru cei cu perioade lungi de participare la asigurarea de șomaj, va contribui la limitarea abuzurilor de politici și la abordarea problemei lucrătorilor care își părăsesc locul de muncă de mai multe ori.

Ce beneficii sunt disponibile pentru persoanele care contribuie la asigurarea de șomaj, dar nu se confruntă niciodată cu șomaj pe parcursul vieții lor?

Potrivit Confederației Generale a Muncii din Vietnam, regulamentul care interzice păstrarea perioadelor de contribuție la asigurările sociale duce la o situație în care unii lucrători rămân șomeri pe tot parcursul vieții, dar nu primesc niciodată prestații din fondul de asigurări de șomaj. Aceasta în ciuda faptului că contribuțiile lucrătorilor la fondul de asigurări de șomaj cresc odată cu vechimea în muncă.

Având în vedere această situație, Confederația Generală a Muncii din Vietnam propune studierea unor reglementări care să permită persoanelor aflate în întreținerea lucrătorilor care nu au fost niciodată șomeri de-a lungul vieții să beneficieze de fondurile de asigurări de șomaj dacă se confruntă cu riscuri de angajare sau să primească un anumit procent din suma contribuită la fondul de asigurări de șomaj la pensionare sau să se stabilească un mecanism de recompensare pentru cei care au participat la asigurarea de șomaj pentru o perioadă lungă de timp.

Acest regulament va promova o mentalitate pozitivă în rândul lucrătorilor în ceea ce privește continuitatea indemnizațiilor de șomaj de-a lungul generațiilor.

În plus, menținerea și permiterea angajaților să primească indemnizație de șomaj pentru o perioadă mai mare de 144 de luni îi va ajuta să se simtă în siguranță în munca lor și dedicați companiei. Angajații nu vor mai trebui să devină șomeri „cu reticență” pentru a primi indemnizație de șomaj, atenuându-le astfel dezavantajele, în timp ce fondul asigură în continuare un venit stabil, deoarece cu cât aceste persoane lucrează mai mult, cu atât contribuțiile lor sunt mai mari.

În plus, cei care au participat la asigurarea de șomaj timp de mai mult de 144 de luni sunt, de obicei, persoane cu locuri de muncă stabile și este posibil chiar să nu fie niciodată șomeri pe tot parcursul vieții.

Prin urmare, Confederația Generală a Muncii din Vietnam consideră că reglementarea fondului de sprijinire a rudelor lucrătorilor atunci când aceștia se confruntă cu riscuri legate de angajare (posibil sub formă de împrumuturi, sprijin pentru formarea profesională), acordarea de sprijin direct la pensionare sau stabilirea unui mecanism de recompensare pentru cei care au participat la asigurarea de șomaj pentru o perioadă lungă de timp, sunt beneficii rezonabile și fezabile.

Salariul minim va crește în 2025

Ministerul de Interne se va concentra pe ajustarea salariilor minime regionale în perioada următoare, în special pe zonarea salariilor minime pentru a reflecta schimbările din zonele geografice în urma reorganizării unităților administrative.

Modificări ale calculului pensiilor din sectorul de stat începând cu 2025.

Începând cu 1 ianuarie 2025, calculul pensiilor finanțate de stat se va face pe baza întregii perioade de contribuții la asigurări sociale, nu doar pe ultimii ani, așa cum este prevăzut în prezent.

În ce circumstanțe se poate primi pensia maximă la pensionarea anticipată?

În ceea ce privește pensionarea anticipată în temeiul Decretului de Guvern 178/2024, lucrătorii se întreabă dacă își vor primi pensia imediat după pensionare sau dacă pensia va fi redusă pentru anii în care se pensionează anticipat.

Sursă: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html