Pensionarii „niciodată șomeri pe viață” primesc beneficii suplimentare?

Conform Confederației Generale a Muncii din Vietnam, există lucrători care nu au fost niciodată șomeri toată viața lor, deși contribuțiile lor la fondul de asigurări de șomaj cresc odată cu vechimea în muncă, aceștia nu primesc niciodată beneficii din partea fondului de asigurări de șomaj.

Trebuie revizuit cazul plății asigurărilor sociale pentru mai mult de 144 de luni fără a fi rezervat.

Pentru a contribui la finalizarea Legii revizuite privind ocuparea forței de muncă, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a organizat numeroase conferințe pentru a consulta opinii cu privire la acest proiect de lege. În mod special, mulți delegați nu au fost de acord cu reglementările privind perioada de primire a indemnizației de șomaj.

Conform proiectului de lege modificat, indemnizația lunară de șomaj este egală cu 60% din salariul mediu lunar pentru ultimele 6 luni de contribuții la asigurările de șomaj înainte de șomaj, dar fără a depăși de 5 ori salariul minim lunar regional.

Persoanele care plătesc asigurări sociale timp de 12 până la mai puțin de 36 de luni vor primi 3 luni de indemnizație. După aceea, pentru fiecare 12 luni suplimentare de plată, se adaugă 1 lună de indemnizație, până la maximum 12 luni. Persoanele care plătesc timp de 144 de luni (adică 12 ani) vor primi maximum 12 luni de indemnizație. Perioada de plată mai mare de 144 de luni nu va fi reținută pentru calcularea indemnizației de șomaj pentru data viitoare.

Aceasta înseamnă că persoanele care au plătit asigurări sociale timp de mai mult de 12 ani pot primi indemnizație de șomaj doar pentru maximum 12 luni. Dacă nu și-au părăsit niciodată locul de muncă pentru a primi indemnizație, nu își pot rezerva timpul suplimentar.

Confederația Generală a Muncii, prin consultare, a constatat că aceasta este o reglementare nerezonabilă, astfel încât legea trebuie modificată în direcția de a nu reglementa un plafon al perioadei de utilizare, ci trebuie să respecte principiul contribuție - utilizare.

Scopul este de a ajuta lucrătorii să își asigure beneficii proporționale cu nivelul și durata contribuțiilor de asigurări sociale; de ​​a sprijini lucrătorii aflați în perioade dificile, când nu își găsesc un loc de muncă, în special pentru persoanele în vârstă sau în anumite ocupații...

Mulți oameni plătesc asigurări sociale pe tot parcursul vieții lor active până la pensionare, fără a primi niciodată prestații de asigurări sociale. Fotografie ilustrativă: Nam Khanh

Agenția de elaborare a legii - Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale (acum Ministerul Afacerilor Interne ) consideră că asigurarea de șomaj este un tip de asigurare pe termen scurt, cu o partajare ridicată a riscurilor. Nerezervarea pentru perioade de plată mai mari de 144 de luni nu este o reglementare nouă, ci moștenește reglementările actuale ale Legii muncii din 2013. Reglementările actuale vizează, de asemenea, asigurarea echilibrului fondurilor.

Confederația Generală a Muncii consideră că în prezent nu există o reglementare care să definească fondul de asigurări de șomaj ca un fond pe termen scurt. Este nevoie de un calcul pe termen lung pentru acest fond, utilizând excedentul pentru a avea o politică de sprijinire a lucrătorilor care participă la asigurările de șomaj fără a deveni șomeri sau, atunci când situația șomajului este rezolvată, fondul de asigurări de șomaj poate deveni un fond de asigurări sociale, prevenind riscurile de situații de forță majoră care afectează ocuparea forței de muncă.

Rezerva, combinată cu politici și stimulente adecvate pentru persoanele cu participare pe termen lung la asigurările sociale, va contribui la limitarea exploatării polițelor și la rezolvarea problemei lucrătorilor care își părăsesc locul de muncă de nenumărate ori...

Care este regimul pentru persoanele care plătesc asigurări sociale, dar nu sunt niciodată șomeri toată viața?

Conform Confederației Generale a Muncii din Vietnam, reglementarea care nu permite rezervarea perioadei de contribuții la asigurări sociale duce la problema existenței unor lucrători care nu sunt niciodată șomeri toată viața, dar care nu primesc niciodată indemnizații din fondul de asigurări de șomaj. Deși nivelul contribuțiilor lucrătorilor la fondul de asigurări de șomaj crește odată cu durata angajării.

Confruntată cu această realitate, Confederația Generală a Muncii a propus posibilitatea studierii unor reglementări în sensul că rudele lucrătorilor care nu vor fi șomeri pe viață și care se confruntă cu riscuri la locul de muncă vor avea dreptul la polițe din fondul de asigurări de șomaj sau vor avea dreptul la un anumit procent din suma contribuită la fondul de asigurări de șomaj la pensionare sau va exista un mecanism de recompensare pentru cei care au participat la asigurarea de șomaj o perioadă lungă de timp.

Regulamentul menționat mai sus va crea o gândire pozitivă în rândul lucrătorilor cu privire la continuitatea indemnizațiilor de șomaj între generații.

În plus, menținerea și permiterea angajaților să beneficieze de asigurare de șomaj pentru o perioadă mai mare de 144 de luni îi va ajuta să se simtă în siguranță la locul de muncă și să rămână în cadrul companiei. Angajații nu vor mai trebui să devină „cu reticență” șomeri pentru a beneficia de asigurare de șomaj pentru a-și reduce pierderile, în timp ce fondul asigură în continuare o sursă stabilă de venit datorită faptului că, cu cât aceste persoane lucrează mai mult, cu atât nivelul lor de contribuție va fi mai mare.

În plus, persoanele care au participat la asigurările sociale timp de mai mult de 144 de luni sunt adesea cele care au locuri de muncă stabile și este posibil să nu fie nici măcar șomere pe tot parcursul vieții.

Prin urmare, Confederația Generală a Muncii consideră că reglementarea fondului în direcția sprijinirii rudelor lucrătorilor atunci când aceștia se confruntă cu riscuri la locul de muncă (eventual sub formă de împrumuturi, sprijin pentru formarea profesională), sprijin direct la pensionare sau un mecanism de recompensare pentru cei care au participat la asigurările sociale pentru o perioadă lungă de timp sunt beneficii rezonabile și fezabile.

Creșterea salariului minim în 2025

Ministerul Afacerilor Interne se va concentra pe ajustarea salariilor minime regionale în perioada următoare, în special pe zonarea salariilor minime în conformitate cu schimbările din localități după rearanjarea unităților administrative.

Schimbarea modului de calcul al pensiilor din sectorul public începând cu 2025

Începând cu 1 ianuarie 2025, calculul pensiilor din sectorul public se va face pe baza întregii perioade de plată a asigurărilor sociale, nu pe baza ultimilor ani, conform reglementărilor actuale.

În ce cazuri se poate primi pensia maximă la pensionarea anticipată?

În ceea ce privește regimul de pensionare anticipată conform Decretului Guvernului 178/2024, angajații se întreabă dacă își vor primi pensia imediat la pensionare sau li se va deduce procentul din anii de pensionare anticipată?

Sursă: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html