Cum ajută chatboții cu inteligență artificială utilizatorii să găsească locuri de muncă

Platforma de socializare pentru locuri de muncă a anunțat, de asemenea, că a depășit pragul de 1 miliard de membri. În ultimele luni, compania deținută de Microsoft a adăugat constant inteligența artificială la serviciul său, cum ar fi un instrument automat de mesagerie pentru recrutori, o funcție care scrie automat descrieri ale posturilor și creează profiluri.

Chatbot-ul cu inteligență artificială recent introdus, care ajută utilizatorii să evalueze succesul aplicațiilor lor pentru locuri de muncă, rulează pe motorul GPT-4 al OpenAI și a fost lansat pe 1 noiembrie.

Potrivit lui Erran Berger, vicepreședintele LinkedIn pentru inginerie de produs, echipa de inginerie a companiei a trebuit să rezolve problema minimizării latenței pentru ca serviciul să ofere cea mai bună experiență.

107318438 1697549681901 gettyimages 1730052306 ariens linkedin231017 npbdh.jpeg — Rețeaua de socializare pentru cariere LinkedIn spune că are peste 1 miliard de membri pe platforma sa.

„Când ești într-o conversație, uneori aproape căutând informații, te aștepți ca rezultatele să apară imediat. Așa că a trebuit să îmbunătățim receptivitatea platformei”, a spus Berger.

LinkedIn încearcă să accelereze creșterea veniturilor după opt trimestre consecutive de încetinire. Luna trecută, compania a anunțat concedieri de 700 de locuri de muncă, majoritatea în domeniul ingineriei.

Noii utilizatori de chatbot pot lansa aplicația dintr-un anunț de angajare selectând una dintre mai multe întrebări, cum ar fi „Sunt potrivit pentru acest job?” și „Cum mă pot poziționa cel mai bine pentru acest job?”.

Acest asistent bazat pe inteligență artificială va evidenția, de asemenea, potențiale „găuri” din CV-ul utilizatorului, care ar putea deveni un punct negativ în procesul de aplicare pentru un loc de muncă.

Gyanda Sachdeva, vicepreședintele LinkedIn pentru management de produs, a subliniat că le pasă foarte mult de calitatea feedback-ului, deoarece acesta afectează în mod direct capacitatea utilizatorilor de a găsi locuri de muncă.

În plus, clienții pot solicita chatbot-ului un contact de la o companie care îi interesează. Inteligența artificială le va trimite o serie de profiluri de angajați, posibil conexiuni de gradul doi sau trei, pe care utilizatorul le poate contacta pentru oportunități și chiar îl poate ajuta să redacteze aceste șabloane de mesaje.

Multe aplicații de recrutare sau recrutare bazate pe inteligență artificială au fost criticate în trecut pentru părtinirea față de comunitățile marginalizate. Produsul Amazon, de exemplu, a fost acuzat că discriminează CV-urile care conțineau cuvântul „femei” sau menționau facultăți pentru femei.

Un studiu independent realizat de Harvard Business Review a constatat că serviciul a fost părtinitor împotriva candidaților de culoare în analiza recomandărilor comisiei de angajare.

(Conform CNBC)

Marea Britanie testează un chatbot cu inteligență artificială pentru ca oamenii să plătească impozite și să primească pensii

Prim-ministrul britanic Rishi Sunak intenționează să lanseze un chatbot cu inteligență artificială folosind tehnologia de la OpenAI – compania din spatele ChatGPT – pentru a facilita plata impozitelor și primirea pensiilor de către oameni.

Copiii și pericolele expunerii timpurii la chatboții cu inteligență artificială

Copiii se vor confrunta cu multe riscuri în spațiul cibernetic dacă nu sunt bine echipați cu abilitățile necesare, inclusiv abilități de comunicare cu chatbots bazați pe inteligență artificială.

Chatboții cu inteligență artificială prezintă riscuri pentru copii, ceea ce duce la reglementarea dezvoltatorilor

Asigurarea confidențialității datelor, prevenirea știrilor false și protejarea copiilor de riscurile prezentate de chatboții cu inteligență artificială îi determină pe legislatorii din întreaga lume să caute soluții pentru reglementarea acestei tehnologii.

Sursă