Instruire specifică postului
Reporter: Tovarășe, având în vedere că sunt planificate 680 de cursuri de instruire, ce abilități și cunoștințe va prioritiza orașul Ho Chi Minh în instruirea oficialilor, astfel încât aceștia să poată face față imediat cerințelor practice din unitățile lor?
Tovarășul PHAM THANH KIEN: În primul rând, trebuie afirmat că programele și conținutul de formare și dezvoltare din 2026 reprezintă un pas foarte important în implementarea Programului nr. 11-CTr/TU privind formarea și dezvoltarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în 2026 al Comitetului permanent al Comitetului de partid din orașul Ho Și Min.
În contextul implementării restructurării organizaționale în orașul Ho Și Min și în restul țării pentru a eficientiza sistemul politic și a eficientiza eficacitatea, cerința ca funcționarii să se adapteze rapid, să lucreze mai profesional, să își îndeplinească sarcinile în mediul digital și să rezolve eficient problemele care apar la nivel local.
Prin urmare, conținutul de formare și dezvoltare din acest an se concentrează foarte clar pe grupuri de competențe esențiale, cum ar fi: planificarea strategică și politicile de management urban; conducerea partidului în guvernarea urbană modernă; guvernarea comunitară în „megaorașe”; abilități de leadership, management și luare a deciziilor în administrația locală; modele de parteneriat public-privat și rolul organizațiilor sociale în asigurarea bunăstării urbane. Un punct cheie de atracție este faptul că întregul program este conceput în funcție de pozițiile de muncă și de titlurile specifice, evitând o sferă largă de aplicare. Fiecare sector, de la Partid, guvern, Frontul Patriei și organizații de masă până la unități de servicii publice și organizații de bază, are un conținut de formare adecvat.
Cu alte cuvinte, orașul prioritizează instruirea care permite funcționarilor să gestioneze sarcinile imediat, să proceseze documentele mai rapid, să ofere sfaturi mai precise și să deservească mai bine oamenii.
În realitate, instruirea nu este de mult timp în concordanță cu nevoile, iar conținutul său este prea vast. Ce face orașul pentru a identifica cu exactitate nevoile de instruire de la bun început?
Principiul călăuzitor al Comitetului permanent al Comitetului de partid din orașul Ho Și Min este de a trece puternic de la formarea bazată pe capacitatea ofertei la formarea bazată pe nevoile serviciului public și pe standardele de competență pentru funcționari.
De la începutul anului, Departamentul de Organizare al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min a analizat meticulos nevoile fiecărui comitet, agenție și unitate de partid; respectând îndeaproape cerințele de după restructurarea aparatului, descentralizarea puterii și cerințele sarcinilor fiecărui sector și domeniu. În Programul nr. 11-CTr/TU, fiecare grup de cursuri de formare a fost împărțit în mod specific: de la teoria politică, instruirea în leadership și management și actualizarea cunoștințelor pentru cadrele aflate sub conducerea Comitetului Permanent de Partid din orașul Ho Și Min, la cursuri specializate pe sectoare, domenii și funcții: Construirea Partidului Comunist din Vietnam , Construirea administrației de partid și de stat, Managementul statului, management economic, finanțe și bănci, sănătate, educație, agricultură de înaltă tehnologie, materiale noi etc. Această abordare asigură că fiecare curs se bazează pe „ordinele” nevoilor practice.
Având în vedere volumul imens de muncă actual, cum va organiza orașul instruirea pentru a evita întreruperile de lucru, menținând în același timp calitatea, tovarășe?
În contextul creșterii volumului de muncă, orașul a decis să organizeze instruirea într-un mod flexibil și practic, care să nu perturbe îndatoririle profesionale. În primul rând, metodele de instruire vor fi diversificate, combinând instruirea față în față cu cea online, și vor fi oferite mai multe cursuri în afara orelor normale de lucru sau cursuri tematice scurte, permițând personalului să participe, menținând în același timp progresul în muncă.
În al doilea rând, programa de învățământ ar trebui să fie concepută pentru a fi concisă, practică și axată pe abilitățile și cunoștințele de bază relevante pentru postul de muncă.
În al treilea rând, trebuie să promovăm aplicarea tehnologiei digitale în formare, să dezvoltăm materiale didactice electronice și să creăm cursuri online, permițând studenților să își gestioneze timpul independent și să învețe oricând și oriunde.
În al patrulea rând, conectați instruirea cu munca practică prin scenarii, proiecte și produse specifice, combinând învățarea cu practica, îmbunătățind astfel eficacitatea achiziției și aplicării.
În cele din urmă, orașul va aloca planuri de instruire în mod corespunzător, defalcate pe etape și grupuri țintă, asigurându-se că nu sunt concentrate prea multe sarcini simultan. Acest lucru va menține operațiuni stabile, îmbunătățind în același timp calitatea forței de muncă.
Măsurați eficacitatea prin calitatea serviciilor oferite populației.
În spiritul „permițând muncii politice și ideologice să deschidă cu adevărat calea”, cum va fi reformată instruirea atât pentru a îmbunătăți abilitățile cadrelor, cât și pentru a le consolida perspicacitatea politică și mentalitatea de a servi poporul?
În primul rând, conținutul instruirii trebuie să integreze strâns teoria politică cu abilitățile practice de lucru, ajutând cadrele nu doar să înțeleagă punctele de vedere și directivele Partidului, ci și să le aplice în rezolvarea problemelor practice. Metodele de instruire trebuie reformate pentru a promova participarea proactivă a cursanților, intensificând discuțiile, rezolvarea problemelor situaționale și schimbul de experiențe practice pentru a cultiva gândirea critică și abilitățile de rezolvare a problemelor. Instruirea se va concentra pe dezvoltarea perspicacității politice, a eticii serviciului public, a simțului responsabilității și a unei atitudini orientate spre servicii, formând astfel o echipă de cadre cu poziții ferme, dorința de a contribui și un simț mai bun al servirii poporului. Simultan, este necesar să se consolideze legătura dintre instruire și practica la nivel local, creând oportunități pentru cursanți de a experimenta, studia și participa la activități practice pentru a-și îmbunătăți abilitățile de mobilizare a maselor și organizare a mișcărilor. Prin urmare, instruirea nu numai că sporește capacitatea oficialilor, dar contribuie și la creșterea conștientizării și a perspicacității lor politice, cultivând o mentalitate de apropiere de oameni, respect pentru oameni, înțelegere a oamenilor, învățare de la oameni și servire din toată inima intereselor poporului.
Ce mecanisme are implementate orașul pentru a măsura eficacitatea formării, asigurându-se că fiecare curs aduce cu adevărat o schimbare tangibilă?
Principiul fundamental este măsurarea eficacității prin rezultatele muncii, nu doar prin evaluările din sala de clasă. Mai exact, după finalizarea instruirii, fiecare funcționar trebuie monitorizat pentru aplicarea cunoștințelor în munca sa, cum ar fi dacă procesarea documentelor este mai rapidă; dacă consultanța este mai amănunțită; dacă restanțele sunt reduse; dacă nivelul de satisfacție al cetățenilor și al întreprinderilor s-a îmbunătățit; și dacă eficiența implementării muncii a crescut. Acest lucru se reflectă în indicatorii de reformă administrativă; indicatorii cheie de performanță (KPI); și evaluările trimestriale și anuale ale performanței funcționarilor. Obiectivul orașului este de a crea schimbări vizibile în munca zilnică, concentrându-se pe formarea competențelor relevante pentru munca practică, conectate la cerințele de apropiere și receptivitate față de oameni și utilizând satisfacția cetățenilor ca măsură a calității instruirii.
Conținutul de formare și dezvoltare pentru anul 2026 se va concentra pe următoarele grupuri de competențe esențiale:
Abilități de leadership și management
> Abilități de consultanță și implementare
> Competențe de transformare digitală, aplicații AI, managementul datelor
> Abilități de interacțiune cu publicul, de gestionare a situațiilor și de coordonare a eforturilor interagenții.
> Actualizarea cunoștințelor privind construirea partidului, managementul statului și legile de specialitate.
Sursă: https://www.sggp.org.vn/can-bo-phai-dap-ung-nhu-cau-thuc-tien-post849730.html
![[Foto] Secretarul general și președintele To Lam prezidează ședința de aprobare a proiectului de raport privind rezultatele celei de-a doua inspecții efectuate de Biroul Politic al Comitetului permanent al Comitetului de Partid din orașul Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Comentariu (0)