Sunt necesare mecanisme adecvate de remunerare pentru a atrage talente în sectorul public.

(NLDO) - Potrivit experților, un mediu de lucru sigur și o remunerare bună vor atrage persoane capabile și talentate în sectorul public.

Pe 26 decembrie, Revista Comunistă - Agenție Permanentă în Sud, împreună cu Academia Națională de Administrație Publică din orașul Ho Și Min, a organizat un atelier științific intitulat „Orașul Ho Și Min îmbunătățește eficacitatea guvernării și a administrației publice, asociate cu încurajarea și protejarea cadrelor dinamice și creative pentru binele comun”.

Atelierul a fost prezidat de Dr. Phung Ngoc Bao, director - șef al Biroului Permanent al Revistei Comuniste din Sud (stânga), și Dr. Truong Cong Hoa, director interimar al filialei Academiei Naționale de Administrație Publică din orașul Ho Și Min.

În cadrul atelierului, profesorul asociat Dr. Tran Tho Quang, directorul Biroului Permanent al Revistei Comuniste din Zona Centrală a Munților, a declarat că, recent, la nivel național și în orașul Ho Chi Minh, personalul, precum și mecanismul din administrația publică au avut multe deficiențe vizibile, cum ar fi: venituri mici, prea multă muncă, presiune din toate părțile, nivelul de finalizare a muncii de către indivizi este foarte dificil din cauza prea multă muncă și presiune, mediul de lucru este încă limitat...

Profesorul asociat Dr. Tran Tho Quang a declarat că sunt necesare multe soluții sincrone pentru a crește atractivitatea persoanelor talentate pentru a lucra în sectorul public.

Potrivit acestuia, în prezent, sectorul privat concurează cu marele sector public, în care atractivitatea mediului de muncă pentru tinerii funcționari, chiar și pentru funcționarii maturi, demonstrează astfel că metodele de management și tratament sunt foarte importante. Recent, s-a înregistrat un fenomen de exod al creierelor în sectorul public, chiar și un sondaj arată că o mare parte dintre funcționari sunt gata să-și părăsească locurile de muncă.

„Perioada recentă, în special cazurile și incidentele, a creat, de asemenea, mari îngrijorări în rândul oficialilor. Atractivitatea de a lucra în sectorul public a fost mult limitată, aceasta este o mare provocare” - a comentat dl. Quang.

Pornind de aici, el consideră că este necesară construirea unui mediu de lucru, revitalizarea și revitalizarea atractivității sectorului public pentru cadre și funcționari publici. El oferă o serie de soluții: îmbunătățirea veniturilor generale; crearea unui mediu de lucru; finalizarea la maximum a mecanismului de politici, a instituțiilor și a legilor pentru protejarea cadrelor.

„Sistemul juridic este prea vast, schimbarea instituțiilor și a legilor este o schimbare fundamentală care nu se poate face peste noapte. Dar dacă nu schimbăm instituțiile, mecanismele de lucru și aparatul operațional, protejarea funcționarilor va continua să reprezinte o mare provocare”, a declarat dl Quang.

Dr. Quang consideră că, dacă siguranța muncii personalului nu este garantată, atractivitatea va fi redusă considerabil. „Dacă personalul este mereu îngrijorat, marja dintre bine și rău este încă fragilă, atunci personalul, funcționarii publici și angajații publici nu vor putea să-și maximizeze capacitatea și calificările, ci se vor gândi întotdeauna să o facă în siguranță pentru a se asigura că astăzi este tot bine, mâine este tot bine pentru a-și asigura propria siguranță” - a spus dl. Quang. Potrivit acestuia, în toate aspectele, cel mai important este finalizarea instituțiilor și a legilor.

În plus, o altă problemă importantă este planul de recrutare, instruire, dezvoltare și utilizare a cadrelor, cum ar fi planificarea, atribuirea sarcinilor, numirea, rotația etc., care este esențială. Având în vedere amploarea economică practică și populația orașului Ho Și Min, el consideră că aplicarea unor caracteristici specifice este o chestiune foarte importantă.

Profesorul asociat, Dr. Vu Tuan Hung, a subliniat importanța unui mediu de lucru sigur în care personalul să poată demonstra și contribui.

Profesor asociat, Dr. Vu Tuan Hung, director adjunct responsabil cu Institutul Sudic de Științe Sociale (în cadrul Academiei de Științe Sociale din Vietnam) cred că este necesar să atragem persoane talentate și să creăm un mediu sigur în care oamenii să se exprime și să contribuie.

„Este necesar să se asigure atât factorii spirituali, cât și cei materiali, reputația și realitatea, precum și oportunitățile de promovare pentru a atrage oameni capabili la muncă. Dacă mediul este bun, instituțiile sunt bune, motivația este bună, iar descentralizarea este bună, atunci cu siguranță se vor atrage oameni capabili și talentați să lucreze pentru sistemul de stat”, a declarat dl Hung.

Masterul Dau Ngoc Linh, de la Academia Oficialilor din Ho Chi Minh City, a declarat că, recent, președintele Comitetului Popular din Ho Chi Minh City a emis Decizia 5075/2024, prin care a aprobat proiectul de construire a unei funcții publice eficiente și eficace în perioada 2024-2030. Această decizie are o importanță deosebită în construirea unui mediu al funcției publice care să încurajeze și să protejeze funcționarii dinamici și creativi. În primul rând, proiectul creează un mediu favorabil pentru ca funcționarii publici să propună și să implementeze în mod liber inițiative de reformă administrativă, îmbunătățind calitatea serviciilor publice.

Sursă: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm