Can Tho: Consolidarea descentralizării și a delegării puterii către autoritățile locale.

Can Tho a descentralizat 457 de sarcini la nivel de comună, clasându-se la media națională. Prin urmare, orașul trebuie să depună eforturi mai mari în ceea ce privește descentralizarea și delegarea autorității.

Potrivit secretarului de partid din orașul Can Tho, Le Quang Tung, după un an de funcționare a sistemului de administrație locală pe două niveluri, întregul sistem politic și administrația locală la nivel local s-au consolidat rapid și funcționează fără probleme, fără a lăsa goluri de conducere sau management în toate domeniile; personalul este aproape de oameni, în special la nivel local.

Can Tho a descentralizat 457 de sarcini la nivel de comună, clasându-se la media națională. Prin urmare, orașul trebuie să depună eforturi mai mari în ceea ce privește descentralizarea și delegarea autorității.

În plus, orașul Can Tho trebuie să desfășoare personal specializat din departamente și agenții în comune și sectoare. Comunelor și sectoarelor li se acordă autoritate, putere, responsabilitate și sarcini depline pentru a gestiona problemele și sarcinile care servesc cetățenilor și întreprinderilor. Comitetul Popular al orașului Can Tho va sprijini comunele și sectoarele pentru a se asigura că descentralizarea puterii și autorității este implementată mai eficient...

Potrivit dnei Pham Thi Phuong, directoarea Departamentului de Afaceri Interne al orașului Can Tho, numărul total de sarcini la nivel de comună și secție este în prezent de 1.162; 177 de sarcini sunt implementate până la 30 iunie 2026 (dintre care 79 de sarcini sunt delegate de Guvernul Central; 65 de sarcini sunt delegate de nivel provincial; și 841 de sarcini sunt transferate de la nivel de district la nivel de comună).

Până în prezent, administrația orașului a primit 949 de sarcini pentru descentralizare și delegare de autoritate de la agențiile centrale. Pe baza acestora, a descentralizat și delegat autoritatea la nivel de comună prin emiterea a 12 decizii de descentralizare și 39 de decizii de delegare în diverse sectoare și domenii din oraș. Descentralizarea și delegarea de autoritate se realizează pe baza consensului agențiilor și unităților cărora le este delegată sau delegată autoritatea.

În special în ceea ce privește managementul funcționarilor publici și al angajaților publici, Comitetul Popular Orășenesc a emis decizii privind descentralizarea, adecvate cerințelor practice, creând proactivitate în managementul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din agenții, unități și localități.

Mai exact, șefii departamentelor și agențiilor, precum și președinții comitetelor populare ale comunelor și sectoarelor au autoritatea de a numi funcții de conducere și management, de a transfera și reatribui oficiali și funcționari publici, de a semna contracte de muncă pentru atribuțiile funcționarilor publici, de a acorda creșteri salariale regulate și anticipate, de a promova în grade profesionale superioare, de a înceta contractul de muncă, de a se pensiona și de a disciplina oficialii și funcționarii publici aflați sub autoritatea lor.

Președintele Comitetului Popular al comunei/secției a primit numeroase competențe privind detașarea, numirea, contractarea și gestionarea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public...

Conform evaluării Comitetului de Partid al orașului Can Tho, sistemul de administrație locală pe două niveluri al orașului are încă unele limitări care trebuie depășite, cum ar fi: noul model s-a stabilizat inițial, dar în realitate nu a îndeplinit cerințele noii situații și există încă dificultăți și blocaje în capacitatea sa de a funcționa eficient și practic.

Autorităților la nivel de comună li s-au atribuit mai multe sarcini, însă unele zone încă nu dispun de personal calificat, experiență în gestionarea cazurilor complexe, date, software interconectat și facilități și condiții de lucru adecvate.

Unele comune și sectoare au populații numeroase, suprafețe extinse, urbanizare rapidă și un volum mare de birocrație, însă cadrul lor organizatoric, personalul, infrastructura și echipamentele de lucru nu sunt încă complet sincronizate și nu îndeplinesc cerințele perioadei actuale; descentralizarea și delegarea puterii către autoritățile locale sunt încă limitate.

​

(VNA/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/can-tho-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-post1113930.vnp