Este urgent să se construiască o echipă de funcționari cu capacitatea de a organiza și implementa.

Vorbind la Conferința Națională privind Studierea, Înțelegerea și Implementarea Rezoluției celui de-al 14-lea Congres al Partidului, secretarul general To Lam a subliniat: „Cel mai fundamental blocaj astăzi nu constă în linii directoare, ci în capacitatea de a transforma aceste linii directoare în rezultate concrete de dezvoltare.”

Avem nevoie de o echipă de oficiali care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să inoveze.

Secretarul general To Lam a rostit discursul de închidere la cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului, în după-amiaza zilei de 23 ianuarie 2026. Foto: VNA

Secretarul general To Lam a declarat: „Cerința actuală nu este doar de a afirma calea corectă a reformei, ci, mai important, de a reforma puternic, decisiv și profund gândirea în domeniul dezvoltării, modelele de creștere și «în special capacitatea de implementare». Cel mai fundamental blocaj astăzi nu constă în linii directoare, ci în capacitatea de a transforma aceste linii directoare în rezultate concrete ale dezvoltării. Pentru a satisface cerințele din ce în ce mai mari ale procesului de dezvoltare al țării în noua etapă, trebuie să fim uniți și decisivi în gândirea noastră, trecând puternic de la «a vorbi» la «a face», de la conștientizare la acțiune. Documentele Congresului au afirmat clar că trebuie să depășim cu hotărâre situația de «a vorbi mult, dar a face puțin», «a vorbi bine, dar a face prost», «a vorbi fără a face» și să punem capăt metodelor de lucru birocratice și formale.”

Profesor asociat, doctor, avocat Bui Kim Hieu - directorul Facultății de Științe Sociale - Limbi Internaționale, Universitatea Gia Dinh (Ho Chi Minh City), a evaluat că, de la documentele celui de-al 14-lea Congres Național până la discursul secretarului general To Lam, continuă să se manifeste numeroase progrese în gândire, puncte noi, puternice și decisive. Identificând cel mai fundamental „blocaj” de astăzi ca fiind capacitatea de implementare, sunt stabilite cerințe mai mari și mai urgente pentru organizarea și implementarea Rezoluției Congresului. Una dintre sarcinile cheie este de a construi o echipă de cadre cu capacitatea de a se organiza și implementa, care îndrăznesc să gândească, să îndrăznească să acționeze și să îndrăznească să își asume responsabilitatea pentru binele comun, îndeplinind cerințele noii ere - „Era ascensiunii națiunii vietnameze”.

„Secretarul general To Lam a subliniat că progresele concrete trebuie să acorde o atenție specială «descoperirilor în domeniul resurselor umane». Succesul celui de-al 14-lea Congres al Partidului arată că pregătirea următoarei generații de cadre este foarte sistematică. Cu toate acestea, pentru ca cadrele să își dezvolte capacitățile, este nevoie de un mecanism care să-i protejeze pe cei care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să inoveze pentru binele comun. Trebuie să eliminăm mentalitatea «dacă nu poți gestiona, interzice» și să creăm spațiu pentru dezvoltarea unor modele inovatoare și a unor noi modele economice (economia digitală, economia verde)”, a subliniat profesorul asociat, dr. Bui Kim Hieu.

Potrivit profesorului asociat, Dr. Bui Kim Hieu, pe lângă construirea unei echipe de funcționari competenți, o politică inovatoare de dezvoltare a talentelor și o campanie de „recrutare a talentelor” la scară largă sunt esențiale pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate. Profesorul asociat a propus un mecanism special pentru gestionarea talentelor (în ceea ce privește salariile, bonusurile și mediul de lucru) pentru a reține și a atrage talente intelectuale din întreaga lume în Vietnam; concentrându-se pe construirea unui mediu de lucru standardizat la nivel internațional chiar aici, în Vietnam, pentru a atrage expatriați vietnamezi și experți și oameni de știință internaționali; și o reformare fermă a politicilor salariale și de beneficii, astfel încât cunoașterea și intelectul să devină cu adevărat cea mai valoroasă „marfă” din economie.

Construirea unui guvern local puternic și eficient.

Toate realizările țării sunt legate de perioade în care politicile corecte au fost implementate decisiv, sincron și eficient. Acest lucru a fost subliniat de secretarul general To Lam, ceea ce a dus la necesitatea reformării metodelor de implementare și a disciplinei de aplicare, coroborate cu îmbunătățirea capacității de implementare; asigurându-se că toate programele de acțiune sunt concepute pe baza unor obiective clare, a unor foi de parcurs specifice, a unei alocări transparente a responsabilităților și a unor mecanisme stricte de inspecție și supraveghere.

Potrivit experților, metodele și capacitățile echipei de implementare, în special capacitatea de desfășurare a aparatului administrativ, sunt esențiale pentru transformarea deciziilor politice în realitate.

Pe baza unor cercetări practice din orașul Ho Și Min, Dr. Nguyen Manh Hung (șeful Departamentului de Drept Administrativ de Stat, Universitatea de Drept din orașul Ho Și Min) susține că administrațiile locale la nivel de comună, datorită apropierii lor caracteristice de oameni, joacă un rol deosebit de important ca „linie finală” pentru implementarea directă a orientărilor și politicilor Partidului și Statului în fiecare gospodărie și comunitate. Acesta este primul punct de contact dintre oameni și aparatul administrativ de stat, unde politicile, dacă nu sunt concretizate și implementate eficient, pot cădea cu ușurință în situația de „entuziasm la vârf, indiferență la bază”.

„Realitatea arată că, dacă la nivel de comună funcționează ineficient, chiar și cu politici inovatoare la nivel de oraș sau central, oamenii se vor simți în continuare marginalizați, lipsiți de încredere, iar decalajul dintre politici și practică se va adânci. În schimb, un guvern de la bază, împuternicit și bine instruit, va deveni o bază solidă pentru ca orașul Ho Chi Minh să facă progrese în noua fază de dezvoltare”, a afirmat Dr. Nguyen Manh Hung.

Construirea unor guverne locale puternice și îmbunătățirea capacității aparatului administrativ la nivel de comună reprezintă aspirația oficialilor care lucrează la nivel local. Dna Thai Thi Hong Nga, secretara Comitetului de Partid al districtului Binh Loi Trung (Ho Chi Minh City), și-a exprimat speranța că cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului va crea mai multe schimbări pozitive pentru localitate, în special în implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri. În consecință, nivelul local, inclusiv districtele, comunele și zonele speciale, trebuie să beneficieze de condiții mai favorabile în ceea ce privește mecanismele și politicile pentru a construi și dezvolta proactiv localitatea.

Din perspectiva oamenilor, dl. Ho Van Luong (comuna Thanh An, orașul Ho Și Min) și-a exprimat încrederea că, având o echipă de oficiali talentați și virtuoși, selectați cu grijă prin congresele partidului la toate nivelurile, în special după succesul celui de-al 14-lea Congres Național și așteptând cu nerăbdare alegerile reprezentanților Adunării Naționale și Consiliului Popular la toate nivelurile pentru mandatul 2026-2031, se vor crea multe schimbări pozitive în dezvoltarea economică, asigurând securitatea socială și îmbunătățind viața oamenilor.

„Oamenii din comuna insulară Thanh An sunt foarte încrezători și siguri că, de la cel de-al 14-lea Congres Național până la viitoarele alegeri pentru reprezentanții Adunării Naționale și ai Consiliului Popular la toate nivelurile, vor putea selecta oficiali și reprezentanți remarcabili pentru a servi țara în noua eră, în primul rând pentru a construi o comună insulară mai pașnică și mai prosperă”, a adăugat cu bucurie domnul Ho Van Luong.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/cap-bach-xay-dung-doi-ngu-can-bo-co-nang-luc-to-chuc-thuc-thi-20260213141658948.htm