Pentru a opri fluxul de lucrători ilegali care pleacă în străinătate, cine trebuie aspru pedepsit?

Trăind mereu în frică, fără să știu ce va aduce ziua de mâine.

Potrivit domnului Le Long Son, director general al Grupului ESUHAI, lucrătorii trebuie să ia în considerare avantajele și dezavantajele atunci când decid să lucreze în străinătate, legal sau ilegal.

Pentru că a lucra ilegal în străinătate înseamnă a câștiga bani fără a-i declara, fără a plăti impozite și poate fi gestionat conform legilor țării gazdă în momentul descoperirii.

Din cauza statutului lor ilegal, lucrătorii nu au multe opțiuni de locuri de muncă reputate; în unele cazuri nefericite, sunt chiar atrași și atrași în locuri de muncă ilegale.

„Așadar, doar pentru a câștiga bani, trebuie să facă muncă ilegală. Toată lumea crede că merge la muncă pentru a câștiga bani, nimeni nu vrea să cadă într-o astfel de situație. Totuși, de la început, unii oameni au împrumutat bani pentru a pleca, presiunea de a câștiga bani i-a obligat apoi să facă munci nedorite...”, a împărtășit mai multe domnul Son.

Mulți oameni cred că simpla muncă pentru a câștiga bani pentru a-și întreține familia este, de asemenea, grea și obositoare, așa că nu își dau seama că este o muncă ilegală. Din punct de vedere emoțional, poate fi empatică, dar din punct de vedere legal, poate cauza consecințe grave pentru ei.

Munca legală în străinătate va fi protejată de legile țării gazdă, protejată de agențiile diplomatice vietnameze și susținută de companiile care oferă servicii de asistență (Ilustrație: Contributor).

Potrivit domnului Le Long Son, pentru cei care au vise mărețe de a-și construi o carieră pe termen lung, alegerea căii muncii ilegale de la bun început este o greșeală. Pentru că, dacă au ghinion și sunt descoperiți de autoritățile locale, totul s-a terminat.

„Pentru a te îmbogăți, a-ți construi o carieră sustenabilă și a avea succes la vârsta de 40-50 de ani, trebuie să construiești o fundație de la vârsta de 20-30 de ani, nu cu bani, ci cu un background clar, calificări complete, abilități bune, multă experiență, o reputație excelentă...”, a spus domnul Son.

Chiar dacă lucrează ilegal și nu sunt depistați, ei tot trebuie să accepte să trăiască sub identitatea altcuiva, ceea ce le îngreunează integrarea în societate. Sunt nevoiți să folosească documente false pentru a munci, a se căsători, a avea copii, a studia, a merge la medic etc.

Chiar dacă acțiunile menționate mai sus au succes, costul vieții lucrătorilor este totuși mai mare decât cel al celor care pleacă în străinătate pentru a lucra legal. În acel moment, aceștia sunt mai nevoiți să muncească mai mult pentru a câștiga mai mulți bani, ceea ce duce cu ușurință la a face lucruri rele.

„Trăiesc mereu într-o stare de frică, neștiind când vor fi descoperiți. Dacă acest lucru continuă mult timp, le va afecta psihologia, iar creșterea copiilor nu va fi bună. Să trăiești astăzi, fără să știi ce le va aduce ziua de mâine”, a spus domnul Son.

Chiar pentru că identitatea lor nu este publică, în multe țări nu pot folosi conturi bancare, ci doar păstrează numerar sau trebuie să-l depună undeva, capacitatea de a proteja banii pe care îi câștigă este foarte scăzută.

Domnul Son și-a împărtășit experiența: „O astfel de viață este doar o serie de zile de cheltuit bani, nu de muncă, economisire și pregătire pentru o carieră pe termen lung...”.

Amenzi mari pentru muncitorii ilegali

Potrivit experților, pentru a limita situația muncii ilegale în străinătate, este necesară implementarea sincronă a trei soluții: propagandă pentru a crește gradul de conștientizare în rândul oamenilor; împiedicarea celor care oferă servicii să trimită oameni în străinătate la muncă ilegală; și elaborarea de politici care să încurajeze întreprinderile să ofere servicii juridice de calitate.

Primul lucru care trebuie făcut și implementat continuu, la nivel național, sub diverse forme, este comunicarea mesajelor corecte, astfel încât oamenii să înțeleagă clar programul de trimitere legală a lucrătorilor la muncă în străinătate, limitând persoanele care vor să lucreze „ilegal”.

Este necesar să se ajute lucrătorii să înțeleagă că munca în străinătate nu este doar pentru bani simpli, ci trebuie să vizeze obiective pe termen lung, cum ar fi: acumularea de competențe, limbi străine, stil de lucru și posibilitatea de a-și dezvolta cariera la întoarcere.

Este necesar să se ajute lucrătorii să înțeleagă că munca în străinătate nu este doar pentru bani simpli, ci trebuie să vizeze obiective pe termen lung (Ilustrație: Colaborator).

În al doilea rând, deși gradul de conștientizare al lucrătorilor nu s-a schimbat în timp și există încă o nevoie de a lucra ilegal în străinătate, agențiile de management de stat trebuie să dispună de sancțiuni și instrumente legale pentru a-i împiedica pe cei care furnizează acest serviciu. Atunci când se suferă pagube mari din cauza încălcărilor menționate mai sus, numărul celor care furnizează acest serviciu se va reduce treptat.

În cele din urmă, potrivit experților, ar trebui să existe o politică preferențială, care să sprijine afacerile care au rezultate bune în ceea ce privește trimiterea de lucrători în străinătate pentru a lucra legal și să limiteze afacerile care au rezultate slabe. Acest lucru va ajuta această piață de servicii să fie transparentă, să se dezvolte într-o direcție pozitivă, lucrătorii vor beneficia și „vor întoarce spatele” serviciilor de trimitere ilegală de forță de muncă.

În consecință, agenția de management construiește o scală și un sistem de notare, clasificând companiile care oferă servicii pentru trimiterea de lucrători la muncă în străinătate. Scala se poate baza pe criterii precum: reputația companiei; dimensiunea companiei; rata încălcărilor comise de lucrători, cum ar fi fuga, încălcarea legii...

În fiecare an, după stabilirea clasamentului, agenția de management are o politică de încurajare a întreprinderilor de rang înalt să dezvolte, să ajungă la mai mulți lucrători și să sprijine aceștia. În același timp, întreprinderile de rang inferior trebuie să fie controlate mai strict pentru a limita încălcările.

Este nevoie de o politică care să încurajeze întreprinderile de rang înalt să dezvolte, să ajungă la mai mulți lucrători și să sprijine aceștia (Ilustrație: Colaborator).

Destule trucuri pentru a trișa

Departamentul de Management al Muncii în Străinătate, din cadrul Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale (MOLISA), tocmai i-a avertizat pe lucrători să fie atenți la trucurile frauduloase pentru a-i trimite la muncă în străinătate.

Conform acestui Departament, recent au existat numeroase organizații și persoane care nu au funcția de a trimite lucrători la muncă în străinătate, ci au folosit site-uri web (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) pentru a promova acest serviciu.

Site-urile web menționate mai sus publică informații despre comenzile de recrutare pentru lucrători în multe țări. Atunci când lucrătorii se înregistrează, aceștia vor fi introduși în afaceri care nu sunt autorizate să ofere acest serviciu. Unii oameni creează site-uri web similare cu cele ale afacerilor autorizate pentru a înșela oamenii.

Lucrătorii trebuie să meargă direct la firmele autorizate pentru a completa documentele, procedurile și a învăța abilitățile necesare înainte de a pleca la muncă în străinătate, pentru a evita să fie înșelați (Ilustrație: colaborator).

Subiecții au folosit conturi de socializare (Facebook, Zalo) pentru a posta fotografii cu plecarea lucrătorilor la aeroport, procesul lucrătorilor care lucrează în străinătate... pentru a-și crea prestigiu.

Când lucrătorii contactează, subiecții trimit documente false pentru a câștiga încredere, astfel încât lucrătorii să transfere bani, să plătească taxe etc. Când termenul limită vine și nu li se permite să părăsească țara, dacă lucrătorii îi contactează, conturile și numerele de telefon menționate mai sus vor fi blocate sau blocate pentru a nu putea fi contactate.

Dl. Dang Si Dung, director adjunct al Departamentului de Management al Forței de Muncă în Străinătate, recomandă lucrătorilor să cerceteze cu atenție informațiile relevante înainte de a decide să lucreze în străinătate. Potrivit acestuia, lucrătorii ar trebui să facă următoarele patru lucruri pentru a evita să fie înșelați.

În primul rând, căutați în mod proactiv informații despre politicile și reglementările legale privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contracte; informații despre oportunitățile de angajare în străinătate pentru industrii, ocupații și locuri de muncă; cerințele pentru lucrători privind competențele, competența limbilor străine, experiența profesională etc., precum și cheltuielile care trebuie plătite conform reglementărilor legale.

În al doilea rând, cei care doresc să lucreze în străinătate trebuie să contacteze direct o firmă care deține o licență pentru operarea unui serviciu de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate, emisă de Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale . Lista acestor firme este publicată pe site-ul Departamentului de Management al Forței de Muncă în Străinătate (www.dolab.gov.vn).

Lista întreprinderilor licențiate este publicată pe site-ul web al Departamentului de Management al Forței de Muncă în Străinătate (Captură de ecran).

În al treilea rând, angajații trebuie să contacteze agenția pentru ocuparea forței de muncă și autoritățile locale din țara lor de reședință pentru a afla mai multe despre informațiile referitoare la întreprinderile care trimit lucrători la muncă în străinătate și politicile de sprijin ale statului și ale autorităților locale pentru angajații care lucrează în străinătate.

În cele din urmă, dacă există vreo întrebare cu privire la politica de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate, aceștia pot contacta direct Departamentul de Management al Forței de Muncă în Străinătate la numărul de telefon 024.38249517 (interiorul 512, 513) pentru informații detaliate și consiliere.

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm