Mobilitatea globală a creierului: Care va fi noua destinație?

China lansează VISA K pentru a atrage talente

Recent, guvernul SUA a decis să majoreze taxa pentru viza H-1B, o viză foarte importantă pentru lucrătorii cu înaltă calificare care doresc să lucreze în SUA. Noua taxă a crescut la 100 de mii de dolari, devenind o barieră mare pe care nu toate companiile și lucrătorii și-o pot permite. Ușa către piața americană pare să se fi îngustat puțin - chiar și pentru persoanele talentate și calificate.

Însă, doar două zile mai târziu, China - a doua cea mai mare economie a lumii - a anunțat că va introduce o nouă viză - VISA K - pentru tinerii profesioniști din domeniile științei și tehnologiei. Această viză este deschisă pentru a primi talente care doresc să studieze și să lucreze în China. Va primi această nouă ușă lucrătorii care caută oportunități? Și va fi suficientă pentru a face fluxul de inteligență către China atunci când inteligența și puterea intelectuală creează putere economică?

Viza K va fi adăugată la cele 12 tipuri de vize obișnuite existente, a declarat Ministerul chinez de Externe , adăugând că politica vizează promovarea schimburilor internaționale și a cooperării între cercurile științifice și tehnologice chineze și străine.

„Pentru a promova schimburile internaționale și cooperarea între experții în știință și tehnologie din China și din străinătate, China a decis să adauge viza K la categoria generală de vize pentru tinerii profesioniști din acest domeniu. Informații detaliate despre proceduri vor fi anunțate în curând de către ambasadele și consulatele chineze din străinătate”, a declarat Guo Jiakun, purtător de cuvânt al Ministerului Afacerilor Externe chinez.

Conform unei decizii semnate de prim-ministrul Li Qiang în august, viza K va intra oficial în vigoare de la 1 octombrie. Comparativ cu alte tipuri de vize, viza K permite mai multe intrări, o valabilitate și o ședere mai lungi și, de asemenea, relaxează cerința de a depune scrisori de invitație din partea companiilor care sponsorizează lucrători.

Conform noii politici, deținătorii de vize K pot participa la activități de schimb în domeniul educației, culturii, științei și tehnologiei, precum și la startup-uri și afaceri. Acesta este considerat un pas către atragerea mai multor resurse umane tinere și de înaltă calitate pentru a servi obiectivelor de dezvoltare.

China extinde politica de vize

Se poate observa că economia unui miliard de locuitori se străduiește să devină o destinație atractivă, primind fluxul de inteligență, creând o bază pentru dezvoltarea economică, științifică și tehnologică. Următorul pas al Chinei este de a construi un mediu care să încurajeze experții străini să intre și să rămână pe termen lung.

În ultimii ani, țara și-a relaxat continuu politica de vize pentru a facilita călătoriile și afacerile. În decembrie anul trecut, Agenția Națională pentru Imigrări și-a îmbunătățit politica de scutire de la vize de tranzit, prelungind perioada de ședere la 10 zile și extinzând domeniul de aplicare la 24 de provincii și orașe.

Orientul Mijlociu se străduiește să atragă experți străini

Nu doar China, ci și Orientul Mijlociu se impune ca un nou teren fertil pentru profesioniștii talentați. Țări din Golf, precum Arabia Saudită, Emiratele Arabe Unite, Qatar sau Kuweit, concurează aprig pentru a atrage talente și experți internaționali și, de fapt, multe talente globale au venit la ele.

Aceste țări au implementat numeroase politici preferențiale. Cea mai importantă este, de exemplu, programul „Golden Visa” al Emiratelor Arabe Unite. Acesta se concentrează pe atragerea multor candidați din domenii precum inteligența artificială, Internetul Lucrurilor, cloud computing sau experți în domeniul sănătății, educației, mediului, dezvoltării transporturilor etc. Acestea sunt domeniile strategice pe care Emiratele Arabe Unite trebuie să se concentreze.

Arabia Saudită are un program similar, care poate fi numit „Carte Verde”, pentru a atrage talente internaționale. Pe lângă politicile de vize pe termen lung și rezidența stabilă, există numeroase stimulente atractive privind impozitele, sprijinul pentru locuințe, asistența medicală, asistența socială pentru membrii familiei etc.

Există numeroase motive strategice pentru care țările din Golf promovează atragerea experților internaționali. De exemplu: diversificarea economiei atunci când experții străini contribuie la aducerea de noi competențe, tehnologie, management modern pentru a dezvolta alte industrii decât petrolul și gazele. Suplimentarea resurselor umane de înaltă calitate în unele domenii cheie în care țările din Golf nu sunt puternice.

În plus, există și obiective: Consolidarea competitivității internaționale, atragerea investițiilor și îmbunătățirea guvernanței și a standardelor internaționale. Aceste politici au demonstrat clar viziunea pe termen lung a țărilor din Golf în construirea unei economii bazate pe cunoaștere, atragerea talentelor globale și crearea unor condiții de viață stabile pentru comunitatea profesională multidisciplinară.

Studenții internaționali se confruntă cu multe opțiuni

Vom asista oare la o schimbare în fluxul global al resurselor intelectuale? Când piața americană nu va mai fi destinația perfectă? Poate că trebuie să analizăm mai profund pentru a răspunde la această întrebare. Adică să analizăm piața învățământului superior și învățământul postuniversitar.

Până acum, Statele Unite au fost întotdeauna destinația numărul unu pentru studenții internaționali. Însă, având în vedere taxele de școlarizare încă mari, programele de burse sub presiune și tulburările politice, studenții internaționali încep să ia în considerare și alte opțiuni, de la Germania, Canada până la China - în cursa globală pentru talente.

Timp de decenii, Statele Unite au fost o destinație de top pentru studenții internaționali. Numai în 2023, în timp ce proporția studenților străini la universitățile americane reprezenta doar aproximativ 6% din totalul înscrierilor, numărul absolut a depășit 1 milion. India a condus cu peste 300.000 de studenți, urmată de China cu peste 270.000, alături de Coreea de Sud și Canada.

Învățământul superior a devenit unul dintre cele mai mari exporturi economice ale Americii. Însă peisajul politic în rapidă schimbare erodează această atracție tradițională. Chiar și prestigioasele programe de schimb de studenți - văzute mult timp ca simboluri ale schimbului academic - sunt sub presiune, iar bursele sunt în scădere.

Vince, student internațional, a declarat: „Încă cred că SUA este unul dintre cele mai bune locuri pentru a urma studii superioare, dar evoluțiile recente au cauzat unele îngrijorări în rândul studenților internaționali. Și în vremuri ca acestea, acest lucru poate provoca reacții negative pentru oameni ca noi. Cu toate acestea, încercăm să rămânem pozitivi și să ne adaptăm la situația actuală, văzând ce putem face în contextul actual.”

Între timp, Germania a apărut ca o alternativă promițătoare. „Studenții internaționali au ales Germania ca una dintre destinațiile lor preferate de mulți ani. Calitatea educației este bună, iar taxele de școlarizare sunt aproape complet gratuite”, a declarat Wido Geis Thone, directorul Institutului Economic German din Köln.

În 2023, studenții internaționali vor reprezenta 16% din totalul înscrierilor universitare din Germania, echivalentul a aproape o jumătate de milion de persoane. Atracția provine din formarea profesională de înaltă calitate și din politicile de imigrație deschise. Țările care trimit cei mai mulți studenți în Germania sunt India, cu aproape 50.000 de persoane, China, cu peste 42.000, urmate de Turcia, Siria și Austria.

Marele factor de diferențiere al Germaniei constă în capacitatea sa de a reține talentele. Aproximativ 45% dintre studenții internaționali rămân lucrând în Germania după 10 ani, cea mai mare cifră din OCDE și chiar depășind Canada. Această cifră reflectă nevoia urgentă a economiei germane; până în 2030, țara va duce lipsă de aproximativ 2 milioane de lucrători înalt calificați. În acest context, universitățile nu sunt doar un loc de studiu, ci și o poartă de acces către piața muncii.

Cu toate acestea, piața muncii, sau cu alte cuvinte, producția studenților din Germania și Europa, este considerată a fi mai puțin atractivă decât cea din SUA.

„SUA este cunoscută pentru piața muncii flexibilă, care absoarbe cu ușurință talentele. În schimb, Europa a fost mult timp văzută ca o piață rigidă și fragmentată. Cu toate acestea, reformele din ultimii ani au ajutat Germania și alte țări ale UE să recupereze treptat decalajul, în special în domenii de cercetare avansată dificil de accesat în SUA”, a declarat Andreas Schleicher, directorul departamentului de Educație și Competențe al OCDE.

Pe măsură ce barierele din SUA devin mai evidente, alegerea de a studia în străinătate devine o chestiune de luat în considerare cu atenție. Pe de o parte, SUA dețin încă un mare avantaj în ceea ce privește brandul și oportunitățile de carieră după absolvire. Dar, pe de altă parte, extinderea oportunităților din Germania, Canada și chiar China atrage studenți care doresc nu doar să studieze, ci și să rămână pe termen lung.

Se poate observa că, din SUA până în Europa, China sau chiar Orientul Mijlociu, fiecare țară își deschide - sau își închide - propriile uși către talente. Direcția pe care o va alege puterea intelectuală depinde de oportunitățile, condițiile de viață și strategia de dezvoltare pe termen lung a fiecărei economii.

Sursă: https://vtv.vn/chat-xam-toan-cau-dich-chuyen-dau-se-thanh-diem-den-moi-100251003090138445.htm