„Surori” la locul de muncă: Dacă nu alegi o tabără, vei fi izolată!

Mulți oameni spun că sunt forțați să ia partea cuiva la locul de muncă din diverse motive. Însă, a fi împărțit în facțiuni la locul de muncă poate fi, de asemenea, epuizant.

Având aceleași obiective, femeile care lucrează la birou formează adesea grupuri pentru a se juca împreună - Ilustrație: DOAN NHAN

Scopul principal al împărțirii în facțiuni este de a face cele 8 ore de muncă mai puțin plictisitoare, dar duce la multe efecte asupra muncii.

„Durerea” alege partea greșită

Dna Thu Dung (24 de ani), funcționară la o companie din orașul Da Nang , a spus că în prima ei zi de muncă, a rugat o femeie care stătea lângă ea să-i arate câteva lucruri cu care nu era familiarizată. Cele două femei au stat de vorbă vesele una cu cealaltă. După ce au fost apropiate mai bine de o săptămână, și-a dat seama că această persoană era „liderul” unui grup de 5 femei, iar dna Dung a devenit, în mod firesc, a șasea persoană din acest grup. În cadrul companiei, există și un grup de femei care reprezintă „facțiunea opoziției”.

Nu numai că participă la discuții în grup în timpul pauzelor, dar își fac și programări pentru a căuta vânzări, a discuta despre problemele din companie... Nu doar despre aspecte interne departamentului, subiectele discutate în grup sunt legate și de alte departamente, chiar și povești din fabrică sunt auzite și discutate.

„După un an de muncă, mi-am dat seama că am ales partea greșită când liderul echipei nu a fost suficient de perspicace, nu a avut suficientă voce, așa că nu a avut nicio influență asupra șefului. Dar ce ar trebui să fac, pentru că acum nu mă pot alătura părții opuse, dacă părăsesc partea voi fi neajutorată”, a împărtășit dna Dung.

Dna Thai Ha (27 de ani) este angajată a unei companii mari. În biroul ei lucrează 300 de bărbați, dar doar 8 femei, iar aceste femei sunt încă împărțite în 2 facțiuni. Dna Ha explică faptul că atunci când ești nemulțumit de cineva, ai tendința să găsești pe altcineva căruia să te destăinuiești. Dacă au aceleași opinii, aspirații și opinii, vei petrece timpul cu acea persoană. Dacă nu, o vei urî, vei găsi pe altcineva și așa mai departe, formând o facțiune.

„Când nu alegi o tabără, te forțezi să fii puternic și bine pregătit pentru a gestiona cu încredere toate sarcinile. Dar toată lumea are slăbiciuni, așa că trebuie să alegi să joci cu același grup pentru a te sprijini reciproc la muncă. Când se formează o tabără în companie, noii angajați sunt obligați să aleagă o tabără”, a spus dna Ha.

Potrivit doamnei Ha, scopul împărțirii în facțiuni din cadrul companiei este bârfa pentru a ameliora plictiseala de 8 ore pe zi la birou. Prin urmare, după mult timp, chiar dacă ești bun la locul de muncă, tot îți dorești să ai o facțiune, pentru că dacă nu alegi o facțiune, te vei simți pierdut.

Alegerea unei tabere trebuie să se bazeze pe cel mai important factor, acela de a împărtăși același punct de vedere și aceeași gândire. Cu toate acestea, de multe ori ea nu a împărtășit același punct de vedere ca și membrii grupului, dar totuși i-a urmat pentru că se aflau „în aceeași barcă”.

Dacă nu alegi o tabără, poți fi ușor izolat în companie - Ilustrație: DOAN NHAN

Când nu alegi o parte

Mulți oameni cred că împărțirea femeilor în facțiuni la locul de muncă este ca și cum ai alege un grup de prieteni cu care să petreacă timpul la școală, dar, în realitate, acest lucru afectează psihologia și obiectivitatea la locul de muncă și, uneori, chiar compania este afectată.

În companiile care plătesc salarii și bonusuri în funcție de performanță, facționalismul devine mai intens, deoarece sensul facționalismului merge dincolo de „spirit” și ajunge la competiția pentru beneficii. În timp ce majoritatea bărbaților aleg „independența” și „conviețuirea”, multe femei recunosc că vor să-și aleagă propria facțiune la locul de muncă.

Dna Nhat Tuyen (29 de ani, Ho Chi Minh City) a spus că în compania sa, majoritatea angajaților sunt femei, împărțite în 5 facțiuni și adesea concurează și bârfesc unele pe altele. Nevrând să se lase prinsă de emoții negative, nu a ales o tabără.

Dar pentru că nu era de nicio parte, a fost mereu văzută ca o „spionă” de către colegii ei, precaută și aproape izolată. „Mi-era teamă să merg la companie din acest motiv, așa că găseam adesea o cafenea sau lucram de acasă, mergând la companie doar atunci când era necesar”, a spus dna Tuyen.

Obosit de facțiuni

Dl. N., șef de departament al unei companii din orașul Ho Chi Minh, a declarat: „Compania are multe facțiuni de femei, care se ceartă doar pe teme mărunte, dar apar adesea conflicte interne. Există locuri de muncă asupra cărora nu se poate ajunge la un acord, deoarece niciuna dintre părți nu este dispusă să cedeze. Îmi ia mult timp să mă ocup de astfel de probleme mărunte.”

Sursă: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm