Gestionarea atentă a funcționarilor publici în funcție de funcție, luând în considerare concedierea dacă sarcinile nu sunt îndeplinite.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a prezentat un raport prin care explică, acceptă și revizuiește proiectul de lege.

Proiectul de Lege privind Cadrele și Funcționarii Publici (modificat) supus aprobării Adunării Naționale include 7 Capitole și 45 de Articole (cu 8 Articole mai puțin decât proiectul de Lege supus comentariilor Adunării Naționale).

Prezentând raportul privind explicarea, recepționarea și revizuirea proiectului de lege, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că, pe baza recepționării opiniilor delegaților, proiectul de lege a demonstrat o gândire inovatoare, creând un coridor juridic sincron pentru managementul funcționarilor publici într-o direcție dinamică, transparentă și eficientă, îndeplinind cerințele sarcinii de a construi o echipă de cadre profesionale și funcționari publici, servind bine cauza dezvoltării socio -economice și nevoile cetățenilor și întreprinderilor.

Gestionarea atentă a funcționarilor publici în funcție de funcție, luând în considerare concedierea dacă sarcinile nu sunt îndeplinite.

Delegații Adunării Naționale votează pentru adoptarea Legii privind cadrele și funcționarii publici (modificată)

Legea completează și perfecționează reglementările pentru a transforma metoda de gestionare a cadrelor și a funcționarilor publici în funcție de funcții, punând funcțiile în centrul atenției, pe baza cerințelor postului și a rezultatelor și produselor îndeplinirii sarcinilor, pentru recrutarea, organizarea, utilizarea, evaluarea, instruirea, planificarea și numirea cadrelor și a funcționarilor publici.

Legea a suplimentat mecanismul de atragere a resurselor umane de înaltă calitate și politicile pentru persoanele talentate în activități de serviciu public pentru a instituționaliza Rezoluțiile nr. 57-NQ/TW din 22 decembrie 2024, nr. 66-NQ/TW din 30 aprilie 2025 și nr. 68-NQ/TW din 4 mai 2025 ale Biroului Politic.

Mai exact, reglementările de politici pentru 2 grupe de subiecte includ: Atragerea către sectorul public se aplică resurselor umane de înaltă calitate și persoanelor talentate în activitățile de serviciu public.

Trei forme de atragere a resurselor umane de înaltă calitate din afara sectorului public includ: acceptarea funcționarilor publici; semnarea de contracte cu oameni de afaceri tipici și excelenți, avocați buni, experți, oameni de știință pentru a îndeplini una sau mai multe sarcini de conducere și management; și semnarea de contracte cu resurse umane de înaltă calitate pentru a îndeplini una sau mai multe sarcini profesionale și tehnice.

În plus, Legea completează și ajustează reglementările privind posturile de muncă și gradele funcționarilor publici pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate din sectorul privat, încurajează funcționarii publici să se dezvolte pe o cale profesională și tehnică fără a fi neapărat nevoiți să numească în funcții și titluri de conducere și management; clarifică principiile, autoritatea, conținutul și metodele de evaluare și clasificare a calității funcționarilor publici pe baza unei monitorizări și evaluări regulate, continue, multidimensionale și cantitative, utilizând criterii specifice asociate cu progresul, cantitatea și calitatea rezultatelor și produselor în funcție de posturile de muncă; utilizează rezultatele evaluărilor pentru a implementa recompense, regimuri de venituri suplimentare, bonusuri sau pentru a lua în considerare numirea în posturi inferioare sau concedierea persoanelor care nu îndeplinesc cerințele postului din partea aparatului...

Prezenta lege intră în vigoare la 1 iulie 2025 (cu excepția prevederilor privind evaluarea funcționarilor publici din Secțiunea 3, Capitolul IV al Legii, care vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2026).

Conform VTV

Sursă: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm