Implementați proactiv soluții pentru stabilizarea forței de muncă.

Perioada care urmează sărbătorii Anului Nou Lunar este adesea considerată o perioadă sensibilă pentru piața muncii, deoarece mulți oameni iau în considerare schimbarea locului de muncă. Această schimbare necesită soluții pe termen lung pentru a evita crearea de deficite de forță de muncă în cadrul companiilor, afectând programele de producție și planurile de afaceri.

Perioada care urmează sărbătorii Anului Nou Lunar este adesea considerată o perioadă sensibilă pentru piața muncii, deoarece mulți oameni iau în considerare schimbarea locului de muncă. Această schimbare necesită soluții pe termen lung pentru a evita crearea de deficite de forță de muncă în cadrul companiilor, afectând programele de producție și planurile de afaceri.

Muncitori la fabrica Vietfoods (Parcul Industrial Hapro, Hanoi ) în atelierul de producție.

În realitate, asigurarea unei forțe de muncă calificate necesită o abordare pe termen lung, legată de un mediu de lucru pozitiv, oportunități clare de dezvoltare a carierei și un sistem stabil de securitate socială pentru angajați.

Concentrează-te pe crearea unui mediu de lucru prietenos.

Dl. Pham Hoang Anh, în vârstă de 34 de ani (orașul Ho Chi Minh), a absolvit Universitatea de Științe Sociale și Umaniste și Universitatea Binh Duong. Anterior, a lucrat ca angajat de birou, responsabil cu procesarea și gestionarea comenzilor la U&I Investment Joint Stock Company.

După sărbătoarea Anului Nou Lunar, a decis să treacă la a lucra la Tran Duc Joint Stock Company, preluând rolul de achiziționare și control al bunurilor. „Îmi doream un mediu de lucru mai bun, un loc de muncă care să corespundă expertizei mele și un salariu care să răspundă nevoilor familiei mele”, a împărtășit Hoang Anh. Această fluctuație a forței de muncă de la începutul anului pune multă presiune asupra companiilor.

Realitatea din zonele industriale arată că recrutarea forței de muncă necalificate se confruntă cu numeroase dificultăți.

Nguyen Minh Truc Le, șeful departamentului de Resurse Umane de la Gre Alpha Electronics Vietnam Co., Ltd. din Parcul Industrial VSIP II-A ( Ho Chi Minh City), a declarat: „Situația lucrătorilor care se întorc la muncă după sărbătoarea Tet și apoi își dau demisia încă se întâmplă. Multe cazuri implică lucrători care se întorc pentru câteva săptămâni și apoi depun scrisori de demisie pentru a se muta la o altă companie. De obicei, aceștia așteaptă să primească restul de 50% din salariu și bonusul după sărbătoarea Tet înainte de a decide să își dea demisia. Anterior, companiile stabileau un obiectiv de recrutare pentru lucrători cu vârste cuprinse între 18 și 30 de ani, dar acum l-au relaxat la 40 de ani și este încă dificil să găsești oameni.”

Această companie are peste 500 de angajați, dar în prezent trebuie să recruteze aproximativ 300 de lucrători. Un motiv semnificativ pentru aceasta este structura în schimbare a pieței muncii.

Multe localități dezvoltă acum zone industriale, astfel încât lucrătorii tind să lucreze aproape de familiile lor, în loc să facă naveta departe. Costul vieții mai mic și oportunitatea de a locui aproape de cei dragi fac ca șederea în zona locală să fie mai atractivă. Acest lucru a dus la o pierdere treptată a resurselor de muncă odinioară abundente în principalele centre industriale.

Pentru companiile de servicii, păstrarea angajaților prezintă numeroase provocări. Dl. Tran Trong Manh, director de resurse umane al companiei pe acțiuni Vietnam Young Talent Security Group, consideră că cel mai important factor constă în grija față de angajați.

Potrivit domnului Manh, pentru a asigura o forță de muncă pe termen lung, companiile trebuie să organizeze cursuri de formare, consiliere în carieră și să atribuie locuri de muncă care să corespundă abilităților fiecărui individ. Mai important, acestea trebuie să ofere sprijin în timp util atunci când angajații se confruntă cu dificultăți în viață. Prin urmare, companiile ar trebui să se concentreze pe construirea unui mediu de lucru prietenos și echitabil, cu o traiectorie profesională clară.

„Angajații trebuie să se simtă respectați și ascultați. Atunci când moralul lor este stabil, se vor simți în siguranță și dedicați companiei”, a declarat Mạnh.

Este nevoie de o strategie pe termen lung.

Potrivit domnului Ngo Xuan Lieu, directorul Centrului Național pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă din cadrul Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă (Ministerul de Interne), rata lucrătorilor care se întorc la muncă după Tet a ajuns la aproximativ 87% și a continuat să crească în zilele următoare. Multe companii și-au îmbunătățit în mod proactiv politicile de compensare și au sporit beneficiile pentru a-și păstra forța de muncă. Drept urmare, fluctuația forței de muncă a scăzut în comparație cu perioada anterioară.

Conform datelor din 2025, aproximativ 816.000 de persoane la nivel național au solicitat indemnizație de șomaj, o scădere de peste 11% față de anul precedent. Această cifră indică o tendință de creștere în rândul forței de muncă care caută stabilitate.

Dl. Ngo Xuan Lieu a subliniat că construirea infrastructurii sociale în jurul zonelor industriale joacă un rol crucial. Serviciile esențiale, cum ar fi grădinițele, unitățile medicale și centrele comunitare, îi ajută pe lucrători să se simtă în siguranță și dedicați unui loc de muncă pe termen lung.

În plus, politicile de formare și recalificare trebuie să fie prioritizate. În prezent, procentul lucrătorilor calificați cu diplome sau certificate este de doar aproximativ 29%. Între timp, mulți lucrători încă nu beneficiază de recunoaștere oficială a competențelor lor profesionale. Recunoașterea competențelor profesionale contribuie la asigurarea transparenței în ceea ce privește abilitățile lucrătorilor, la scurtarea timpilor de recrutare și la crearea unor oportunități mai clare pentru avansarea în carieră.

Perioada care urmează sărbătorii Anului Nou Lunar este adesea considerată o perioadă sensibilă pentru piața muncii, deoarece mulți oameni iau în considerare schimbarea locului de muncă. Această schimbare necesită soluții pe termen lung pentru a evita crearea de deficite de forță de muncă în cadrul companiilor, afectând programele de producție și planurile de afaceri.

Rezoluția 02 a fost emisă cu scopul de a crea noi factori de creștere.

În prezent, generația tânără, în special Generația Z, devine principala forță motrice a economiei. Prin urmare, cultura corporativă trebuie construită într-un mod deschis, care să încurajeze creativitatea și să creeze oportunități de dezvoltare a carierei.

Potrivit domnului Bui Anh Tuan, directorul Departamentului pentru Întreprinderi Private și Dezvoltarea Economiei Colective (Ministerul Finanțelor), sectorul privat contribuie în prezent cu aproximativ 50% la produsul intern brut (PIB), peste 30% din veniturile totale ale bugetului de stat și creează locuri de muncă pentru aproximativ 82% din forța de muncă din economie.

Cu peste 98% din întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri) și milioane de întreprinderi casnice, acest sector joacă un rol deosebit de important în crearea de locuri de muncă, în special la nivel local, contribuind astfel la reducerea presiunii migrației forței de muncă și la promovarea dezvoltării economice regionale. Pentru a spori retenția angajaților și a dezvolta o piață a muncii sustenabilă, este necesar să se implementeze un set cuprinzător de soluții.

Prin urmare, este necesară continuarea îmbunătățirii instituțiilor, a sporirii mediului de investiții și de afaceri și a reducerii costurilor de conformitate pentru întreprinderi, în conformitate cu Rezoluția nr. 68-NQ/TW privind dezvoltarea economiei private. Atunci când întreprinderile funcționează stabil, își extind producția și își îmbunătățesc competitivitatea, oportunitățile de angajare și veniturile lucrătorilor se vor îmbunătăți, creând astfel o bază pentru un angajament pe termen lung.

Este crucial să se promoveze cu tărie inovația, aplicarea științei și tehnologiei și transformarea digitală, în conformitate cu Rezoluția nr. 57-NQ/TW. Îmbunătățirea productivității muncii și a calității guvernanței corporative va contribui la crearea mai multor locuri de muncă cu valoare adăugată ridicată, permițând totodată lucrătorilor să își dezvolte competențele și să își crească veniturile.

Este necesară consolidarea programelor de sprijin pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) pentru a le îmbunătăți capacitatea de management, accesul la finanțare și extinderea pieței. Atunci când afacerile se dezvoltă durabil, acestea vor avea mai multe resurse pentru a îmbunătăți mediul de lucru, a construi politici de protecție socială și a crea căi clare de dezvoltare a carierei pentru angajații lor.

Dl. Bui Anh Tuan a subliniat că, atunci când afacerile se dezvoltă sustenabil, mediul de lucru se îmbunătățește și oportunitățile de dezvoltare a carierei se extind, angajații vor tinde să rămână în companie mai mult timp.

Prin urmare, în contextul unei piețe a muncii în rapidă schimbare, coroborată cu dezvoltarea și integrarea economică, retenția angajaților a devenit o provocare strategică atât pentru companii, cât și pentru agențiile de management.

Venitul joacă un rol important, dar un mediu de lucru pozitiv, oportunități de dezvoltare a carierei și politici stabile de securitate socială sunt cele care creează fundația unui angajament pe termen lung, contribuind la stabilitatea pieței muncii și promovând dezvoltarea economică durabilă.

Conform nhandan.vn

Sursă: https://baovinhlong.com.vn/kinh-te/202603/chu-dong-cac-giai-phap-on-dinh-nguon-nhan-luc-e2e1f27/