Creați proactiv o sursă de lideri tineri, asigurând că următoarea generație

Pentru a crea o sursă și a construi o echipă de tineri lideri asociați cu instruirea, promovarea, planificarea, aranjarea, utilizarea și numirea cadrelor pentru a ocupa funcții de conducere și management la toate nivelurile Ministerului pentru perioada 2023-2026, cu o viziune pentru 2030, Ministerul Afacerilor Interne a organizat recent, pentru prima dată, un concurs pentru selectarea unor cadre, funcționari publici și angajați publici remarcabili, care să participe la proiectul de instruire și promovare a unei surse de tineri lideri la toate nivelurile Ministerului.

Reporter: Domnule ministru, puteți detalia ideile și obiectivele proiectului de formare și dezvoltare a tinerilor lideri la toate nivelurile ministerului?

Ministrul Pham Thi Thanh Tra: Munca de personal este una dintre sarcinile importante, „cheia cheii”. Prin urmare, identificăm întotdeauna construirea și crearea unei surse de cadre tinere ca un progres în munca de personal pentru a asigura o tranziție continuă și stabilă între generațiile de cadre.

Obiectivul proiectului nostru este de a crea resurse, de a instrui, de a dezvolta și de a construi o echipă de cadre tinere cu calități, capacitate și prestigiu, care să răspundă cerințelor sarcinilor în noua situație. În același timp, vom lega crearea de cadre tinere cu instruirea, dezvoltarea, planificarea, organizarea, utilizarea și numirea cadrelor pentru a ocupa funcții de conducere și management la toate nivelurile Ministerului pentru perioada 2023 - 2026, cu o viziune către 2030.

Instruirea și dezvoltarea profesională se desfășoară în mod cuprinzător, practic, eficient și adecvat pentru fiecare domeniu, pentru a îmbunătăți capacitatea personalului tânăr al Ministerului. Am coordonat proactiv cu instituții de instruire și dezvoltare prestigioase și experimentate, atât interne, cât și externe, în promovarea cunoștințelor și a abilităților de leadership și management; dezvoltarea cunoștințelor și abilităților legate de domeniile de management ale Ministerului. Vom evalua și selecta personalul tânăr după instruire și dezvoltare, în conjuncție cu activitatea de planificare, aranjare, utilizare și numire a personalului.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra

Reporter: Cum este implementat programul de testare și instruire, domnule ministru?

Ministrul Pham Thi Thanh Tra: Am împărțit proiectul în 2 faze. Faza 1, din 2023 până în 2026, prin prima rundă preliminară, ministerul a selectat 26 de cadre, funcționari publici și angajați publici care au îndeplinit standardele pentru a intra în runda de evaluare. În această fază, ne străduim să trimitem 100% dintre tinerii cadre ai proiectului, după ce au fost evaluați, să participe la cursuri de formare și dezvoltare profesională pe plan intern sau internațional în domeniul teoriei politice , expertizei, competențelor și profesiei.

Aceste cadre tinere vor beneficia de atenție și vor fi suplimentate în planificare conform standardelor și condițiilor necesare; în același timp, pe baza rezultatelor instruirii, eforturilor și îndeplinirii sarcinilor cu produse specifice și remarcabile, vor fi numite în funcții de conducere la toate nivelurile, adecvate capacității și punctelor lor forte, conform planului anual. Scopul este de a se urmări numirea a aproximativ 10% dintre cadrele tinere (sub 45 de ani) din cadrul proiectului pentru a ocupa funcții de conducere și management la nivel de departament și echivalent.

Faza 2 din 2026 - 2030, după participarea la cursuri de formare și dezvoltare, cadrele vor fi propuse autorităților competente spre examinare și numire într-o funcție cu 1 nivel superior funcției actuale și se vor depune eforturi pentru a suplimenta planificarea posturilor de ministru adjunct cu cel puțin 1 cadru care ocupă funcția de șef adjunct de departament, cu vârsta sub 45 de ani.

În plus, vom lua în considerare și vom adăuga cadre tinere sub 40 de ani din cadrul proiectului la planificarea conducerii la nivel de departament și echivalent; în același timp, vom depune eforturi pentru a numi aproximativ 15% dintre aceste cadre tinere pentru a ocupa funcții de conducere și management la nivel de departament și echivalent.

Reporter: Domnule ministru, ne puteți spune ce condiții și standarde trebuie să îndeplinească candidații pentru a participa la proiect?

Ministrul Pham Thi Thanh Tra: Candidații care participă la proiect sunt cadre tinere care trebuie să îndeplinească cel puțin unul dintre cele două criterii generale: Să fie evaluați de către agenția sau unitatea angajatoare ca având calități, capacitate practică, prestigiu și perspective de dezvoltare; 3 ani consecutivi de performanță bună sau mai mult, inclusiv 1 an de performanță excelentă.

În ceea ce privește standardele specifice, acești funcționari sunt desemnați să ofere consultanță directă privind elaborarea a cel puțin 2 documente juridice sau teme de cercetare științifică , proiecte la nivel ministerial sau superior, care sunt acceptate și emise (inclusiv cel puțin 1 document juridic).

Pentru cadrele tinere recrutate în temeiul Decretului Guvernului nr. 140/2017/ND-CP privind politicile de atragere și creare a unor surse de cadre formate din absolvenți excelenți și tineri oameni de știință, acestea trebuie să participe la elaborarea a cel puțin 1 document juridic sau o temă de cercetare științifică, proiect la nivel ministerial sau superior și trebuie să fie acceptate și promulgate.

De asemenea, stipulăm subiecții prioritari pentru participarea la proiect în următoarea ordine: cadre care dețin funcțiile de șef de departament, șef adjunct de departament și echivalentul unităților din cadrul și direct sub minister; cadre planificate pentru funcții de conducere și management; cadre cu premii de la nivel provincial sau superior în timpul studiilor la liceu, universitate și postuniversitare (prioritatea se acordă cadrelor cu premii de nivel superior); cadre care aparțin minorităților etnice; cadre care sunt femei.

După ce vor fi aleși, candidații vor fi instruiți și promovați la nivel național în ceea ce privește cunoștințele, abilitățile, metodele de leadership și management; teoria politică; dezvoltarea abilităților și expertizei specializate; standardele de rang; standardele pentru titlurile de leadership și management; și limbile străine.

Ministerul organizează, de asemenea, cel puțin un curs de formare pe termen scurt privind limba engleză administrativă și publică pentru toți tinerii angajați ai proiectului, astfel încât tinerii angajați să poată comunica și studia în limba engleză în străinătate. Forma de învățare directă în țară cu reporteri străini.

În plus, tinerii cadre vor fi instruiți în străinătate, dobândind cunoștințe și competențe în funcție de cerințele posturilor de conducere și management, precum și în posturile profesionale și tehnice, pentru a îmbunătăți capacitatea tinerilor cadre. În fiecare an, Ministerul Afacerilor Interne organizează cel puțin un curs de formare de scurtă durată în străinătate, la fiecare curs participând 4-7 tineri cadre din cadrul proiectului, combinând studiul, cercetarea și studiul practic. În același timp, Ministerul trimite, de asemenea, cadre să participe la programe de formare în străinătate organizate de Minister sau de alte ministere și departamente.

Promovăm cooperarea internațională în formarea tinerilor cadre; selectăm țări cu administrație publică modernă și instituții de formare și dezvoltare capabile și prestigioase pentru a trimite tineri cadre să studieze în conformitate cu temele și conținutul specific al cursului de formare. În special, acordăm prioritate Japoniei, Franței, Singapore și altor câteva țări avansate.

Pe lângă instruire și susținere, vom mobiliza și sprijini aceste tinere cadre pentru a cultiva și practica calități politice, a le pune la încercare și a le îmbunătăți calificările profesionale, a dobândi cunoștințe și experiență în diferite medii practice. Pornind de acolo, vom promova capacitatea, punctele forte și vom crea perspective de dezvoltare pentru tinerele cadre.

Reporter: Deci, cum vor fi evaluați și promovați tinerii cadre după ce vor fi instruiți?

Ministrul Pham Thi Thanh Tra: Conducerea colectivă a agenției de management al cadrelor și unitatea care angajează cadre tinere trebuie să realizeze un sondaj pentru a colecta comentarii și evaluări cu privire la conținutul legat de cadrele tinere din cadrul proiectului. Pe baza rezultatelor evaluării, unitățile ministerului vor clasifica calitatea cadrelor; vor evalua perspectivele de dezvoltare; vor propune menținerea acestora în proiect sau eliminarea lor din proiect.

În cazurile în care îndeplinesc cerințele standard ale postului, au calități, abilități și perspective de dezvoltare remarcabile în funcții de conducere și management la toate nivelurile, aceștia ar trebui să propună și să aranjeze cu îndrăzneală numirea într-o serie de funcții de conducere și management.

În plus, conducerea colectivă a agențiilor și unităților care utilizează cadre trebuie să revizuiască, să descopere și să propună în mod regulat noi factori calificați pentru a fi adăugați la proiect. Departamentul de Organizare și Personal sintetizează, evaluează și raportează rezultatele comentariilor și evaluărilor privind cadrele proiectului, cazurile eliminate din proiect, cazurile adăugate în proiect și rezultatele implementării planului de proiect în cursul anului către Comitetul de Partid al Ministerului, spre examinare și luare a unei decizii. Pe această bază, se elaborează un plan de implementare a proiectului pentru anul următor.

Tinerii cadre din cadrul proiectului care urmează să fie numiți trebuie să întocmească un raport privind rezultatele sarcinilor lor și să îl trimită Comitetului de Partid al Ministerului Afacerilor Interne.

Comitetele, agențiile și unitățile de partid care angajează cadre vor evalua cadrele conform standardelor de titlu și criteriilor de evaluare a cadrelor, conform reglementărilor în vigoare. La evaluare, se va concentra atenția asupra rezultatelor îndeplinirii atribuțiilor și sarcinilor atribuite, în funcție de domeniul de activitate și de munca atribuită, luând drept criterii de evaluare „produsele specifice” din domeniul și sarcina atribuite.

În plus, evaluăm și capacitatea de inovație și creativitate; spiritul de îndrăzneală de a gândi, îndrăzneala de a acționa, îndrăzneala de a ieși în evidență, îndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea, potrivirea cuvintelor cu acțiunile; capacitatea de adaptare rapidă la situații practice, hotărârea și eficiența în muncă.

Reporter: Aceasta este o nouă inițiativă pilot, Ministerul Afacerilor Interne fiind prima agenție dintre ministere, sucursale și agenții centrale care o implementează. După implementare, ministrul are în vedere replicarea acestui model în multe alte ministere, sucursale și localități sau chiar instituționalizarea lui într-un model comun?

Ministrul Pham Thi Thanh Tra: După cum am menționat, munca de personal este partea „cheie” a construirii Partidului și a sistemului politic, „cheia cheilor”. Crearea proactivă a unei surse de cadre, în special lideri tineri care îndeplinesc cerințele de calitate, capacitate și prestigiu egale sarcinii, va asigura o dezvoltare pe termen lung și durabilă și succesiunea între generațiile de cadre. Pentru a realiza acest lucru, nu este posibil ca fiecare cadru, funcționar public sau angajat public să o facă singur, ci necesită pregătire din partea organizației. Numai atunci vom obține succesul, vom selecta lideri tineri la toate nivelurile care sunt de o calitate mai bună și îndeplinesc mai bine cerințele sarcinii.

Proiectul de formare și dezvoltare a tinerilor lideri la toate nivelurile este un proiect pilot. Inițial, ne-am propus să îl realizăm acumulând experiență, perfecționându-ne treptat, pas cu pas, și fără a fi perfecționiști. După 5 ani de implementare, Ministerul Afacerilor Interne va face o evaluare cuprinzătoare și specifică.

Pe baza rezultatelor implementării, dacă va fi eficientă, vom propune Guvernului și Prim-ministrului elaborarea unui proiect pentru implementare în ministerele și ramurile centrale și locale. Pornind de acolo, vom perfecționa sistemul juridic și vom avea o strategie pe termen lung pentru a construi și crea o sursă de lideri și manageri tineri la toate nivelurile, cu calități, capacitate și o structură adecvată, contribuind la construirea unei administrații profesioniste, moderne și eficiente, care să răspundă cerințelor noii perioade.

De asemenea, ne așteptăm ca proiectul Ministerului de Interne să poată fi replicat și în alte ministere și ramuri, contribuind la reformarea sistemului funcției publice, la construirea unei echipe de lideri și manageri la toate nivelurile, în special la nivel strategic, la înălțimea sarcinilor, și la construirea unei administrații profesioniste, moderne și eficiente.

Reporter: Vă mulțumesc foarte mult, domnule ministru!

Sursă: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291