Oportunități de angajare cu venituri mari pentru lucrătorii din zona montană

DNO - Pentru a promova eficiența exportului de forță de muncă în zonele muntoase, Departamentul de Interne al orașului Da Nang, precum și localitățile și întreprinderile au intensificat mobilizarea și recrutarea, deschizând oportunități de angajare cu venituri mari pentru oameni.

Muncitori din 5 comune: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van și Tra Leng au fost recrutați pentru a lucra sezonier în Coreea. Foto: HO QUAN

Eficiența forței de muncă sezoniere în Coreea

Începând cu 1 august 2022, când a fost semnat „Acordul de cooperare privind trimiterea și primirea de lucrători sezonieri pentru lucrări agricole în districtul Hamyang, provincia Gyeongsangnam, Coreea”, Comitetul Popular al districtului Nam Tra My (vechi) și-a intensificat activitatea de propagandă și consultanță în recrutarea forței de muncă.

În ultimii 3 ani, numărul total de lucrători sezonieri din Coreea este de 173 de persoane, dintre care 85 au venit de la începutul anului.

Începând cu 1 iulie 2025, când nu va mai exista o unitate administrativă la nivel de district, comuna Nam Tra My este însărcinată de Comitetul Popular al orașului Da Nang să prezideze și să conecteze comunele Tra Linh, Tra Tap, Tra Van și Tra Leng pentru a continua să trimită lucrători la muncă sezonieră în Coreea.

Prin consultări, muncitorii din comuna Nam Tra My au împrumutat cu îndrăzneală capital politic pentru a exporta forță de muncă. Foto: HO QUAN

Dl. Vo Nhu Son Tra, vicepreședintele Comitetului Popular al Comunei Nam Tra My, a declarat că ofițerii locali cu funcții de muncă contactează periodic lucrătorii din Coreea pentru a obține informații despre condițiile de muncă, de trai și aspirațiile acestora. Aceștia se coordonează cu ofițerii cu funcții de muncă din districtul Hamyang pentru a implementa în mod corespunzător acordul dintre cele două localități, asigurând drepturile lucrătorilor.

Datorită acestui fapt, în ultimii 3 ani, lucrătorii care participă la program nu au avut ideea de a evada sau de a locui ilegal în Coreea.

„De la începutul anului, comuna Nam Tra My a avut 27 de lucrători care lucrează sezonier în Coreea. Acesta este un model de dezvoltare economică care aduce rezultate practice, contribuind la crearea de locuri de muncă și la reducerea durabilă a sărăciei.”

„După 5-8 luni de muncă în străinătate, când contractul se termină și lucrătorii se întorc acasă, aceștia pot câștiga 150-240 de milioane de VND/persoană. În plus, prin dobândirea de cunoștințe științifice și tehnice avansate în Coreea, lucrătorii le pot aplica în practicile agricole și de creștere a animalelor locale”, a declarat dl Tra.

Asigurarea celor mai bune condiții pentru lucrători

Dl. Jin Byung Young, șeful districtului Hamyang, a declarat că lucrătorii care merg în Coreea sunt foarte harnici, disciplinați și foarte responsabili. Districtul Hamyang se angajează să mențină programul de cooperare și să sporească sprijinul pentru lucrătorii din 5 comune: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van și Tra Leng pentru a lucra sezonier în Coreea.

Recent, districtul Hamyang a construit un cămin suplimentar pentru a primi lucrătorii sezonieri, asigurând cele mai bune condiții de viață pentru un număr mare de lucrători care vor veni să lucreze în viitorul apropiat.

Creșterea recrutării

Până în 2025, Da Nang își propune să trimită 2.300 de lucrători în străinătate pentru muncă temporară. Recent, Departamentul de Afaceri Interne al orașului a coordonat cu localitățile montane și cu întreprinderile pentru a organiza consultări și recrutare de forță de muncă.

Piețe potențiale precum Japonia și Coreea, cu domenii de recrutare diverse, deschid numeroase opțiuni pentru tinerii din zonele muntoase în călătoria lor de a găsi locuri de muncă cu venituri mari.

Întreprinderi care recrutează lucrători în zonele muntoase Tay Giang. Foto: BHNUOC BUC

Dl. Arat Nhuoc (satul Acap, comuna Tay Giang) a spus că a avut o scurtă călătorie de muncă în Coreea. Locul de muncă era în agricultură, potrivit abilităților sale, cu un venit stabil.

„Când comuna Tay Giang a organizat o consultare privind recrutarea lucrătorilor pentru plecarea în străinătate, m-am dus să aflu care sunt nevoile afacerilor pentru înregistrare. Dorința mea este să merg în Coreea sau Japonia să fac agricultură pentru a acumula capital, apoi să mă întorc în orașul meu natal pentru a investi în economie”, a împărtășit dl Nhuoc.

Potrivit dnei Do Thi Tuyet Ban, director general adjunct al companiei de resurse umane Giavi Vietnam, pe lângă recrutare, companiile se concentrează pe formare și îmbunătățirea competențelor, în special a cunoștințelor de limbi străine și a stilului de lucru industrial pentru lucrătorii din zonele muntoase. Acesta este un factor cheie pentru ca lucrătorii să se simtă în siguranță la locul de muncă și să se adapteze rapid în mediul internațional.

„Ne concentrăm pe recrutarea de lucrători pentru a lucra în agricultura de înaltă tehnologie din Japonia. Aceasta va fi o sursă cheie de forță de muncă, care poate fi recrutată pentru a continua să lucreze la întoarcerea acasă, deoarece încurajăm partenerii japonezi să investească în acest domeniu în Da Nang”, a informat dna Ban.

[VIDEO] - Companii care recrutează lucrători în zonele montane:

Dl. Tran Hong Phong, director general adjunct al Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company, a declarat că, la recrutarea angajaților, compania va suporta costurile de înregistrare și de călătorie.

În același timp, asigurați efectuarea procedurilor de către personalul de sprijin pentru forța de muncă la nivel local, la companie și la Departamentul de Imigrări (Ministerul Securității Publice). Astfel, se reduc costurile pentru lucrătorii din zonele montane și se asigură un proces convenabil de export al forței de muncă.

Potrivit directorului adjunct al Departamentului de Interne al orașului Da Nang, Nguyen Qui Quy, orașul continuă să se concentreze pe formarea profesională și să promoveze cooperarea cu piețele cu venituri mari, cum ar fi Japonia, Coreea etc. Astfel, lucrătorii sunt ajutați nu doar să se descurce bine la locul de muncă atunci când pleacă în străinătate, ci și să poată începe o afacere la întoarcere.

Sursă: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html