Cu abilități de inteligență artificială, Generația Z este mult mai favorizată.

Tinerii cu cunoștințe de inteligență artificială vor avea oportunități de angajare mai mari - Foto: Media Makers Meet

Aproape toți directorii - 96% - simt nevoia urgentă de a integra inteligența artificială în afacerile lor, conform unui sondaj Slack Workforce Lab din martie 2024, realizat pe un eșantion de peste 10.000 de profesioniști.

Dar dacă ești sceptic în privința acestei noi tehnologii, nu ești singurul. Cercetătorii par să nu fie de acord cu privire la faptul dacă și cum vor folosi lucrătorii inteligența artificială.

Generația Z poate folosi inteligența artificială pentru a-și accelera carierele

Tot mai mulți lideri solicită competențe de inteligență artificială de la noii candidați. Tinerii cu cunoștințe de inteligență artificială vor avea oportunități de angajare mai mari decât persoanele mai experimentate, fără aceste competențe, accelerându-le progresul în carieră.

Angajații din Generația Z, care au crescut în era digitală, sunt mai predispuși să utilizeze aceste instrumente la locul de muncă decât omologii lor din Generația Millennials, Generația X și Baby Boomers, potrivit unui studiu realizat de Microsoft și LinkedIn.

În plus, 77% dintre lideri au declarat că tinerele talente cu abilități de inteligență artificială vor primi mai multe responsabilități la locul de muncă.

Aneesh Raman, vicepreședinte și expert în forța de muncă la LinkedIn, spune că inteligența artificială poate ajuta, de asemenea, tinerii profesioniști să își avanseze cariera, oferindu-le rapid sfaturi relevante despre carieră, studii de piață și alte informații bazate pe date, ceea ce îi face să se simtă mai încrezători și mai competenți în locurile lor de muncă.

Lydia Logan, vicepreședinta IBM pentru educație globală și dezvoltare a forței de muncă, se așteaptă ca integrarea rapidă a inteligenței artificiale la locul de muncă să declanșeze schimbări semnificative în ceea ce privește responsabilitățile noilor angajați.

„Când mă gândesc la primul meu loc de muncă, o mare parte din ceea ce făceam era să răspund la telefon, să completez documente. Și asta este încă valabil pentru mulți oameni. O mare parte din această muncă administrativă poate fi acum automatizată cu ajutorul inteligenței artificiale, ceea ce face posibil ca cineva nou la acest loc de muncă să preia responsabilitățile cuiva cu una sau două trepte deasupra sa în carieră”, spune Lydia.

Competențele de inteligență artificială pot concura cu experiența profesională

Predicția controversată privind preluarea de către inteligența artificială a tuturor locurilor de muncă umane - Foto: Medium

Unele rapoarte sugerează că profesioniștii sunt entuziasmați și experimentează cu inteligența artificială, în timp ce altele spun că majoritatea adulților nu au încercat să utilizeze instrumente de inteligență artificială la locul de muncă sau nu au încredere în ele.

Indiferent de opiniile tale despre inteligența artificială, persoanele care nu învață cum să utilizeze tehnologia riscă să piardă oportunități de carieră în favoarea celor care o fac, potrivit unui nou studiu realizat de Microsoft și LinkedIn.

Competențele în domeniul inteligenței artificiale pot concura cu experiența profesională în deciziile de angajare, și nu doar în sectorul tehnologic.

Aproape 70% dintre lideri au declarat că nu ar angaja pe cineva fără competențe în domeniul inteligenței artificiale. Ar prefera să angajeze pe cineva cu mai puțină experiență, dar cu competențe în domeniul inteligenței artificiale, decât pe cineva cu experiență, dar fără competențe în acest domeniu, conform unui sondaj realizat pe mai mult de 30.000 de persoane din 31 de țări.

„Învățarea unor abilități fundamentale de inteligență artificială, cum ar fi ingineria promptă, învățarea automată sau alfabetizarea datelor, este cea mai bună și garantată modalitate de a vă crește competitivitatea față de cei care ar putea avea mai multă experiență”, spune Raman.

Mai multe companii, inclusiv Google și Amazon, au anunțat investiții în formarea forței lor de muncă în domeniul inteligenței artificiale, dar astfel de inițiative nu sunt răspândite. Doar 25% dintre companii intenționează să ofere instruire privind instrumentele de inteligență artificială generativă, cum ar fi ChatGPT și Microsoft Copilot, potrivit Microsoft și LinkedIn.

Există zeci de cursuri online gratuite pe care oamenii le pot folosi pentru a învăța abilități de inteligență artificială, oferite de companii precum IBM, Google și școli din Ivy League, precum Universitatea Harvard și Universitatea din Pennsylvania.

Entuziasmul în jurul inteligenței artificiale este departe de a se fi încheiat. Abia a început, potrivit lui Colette Stallbaumer, director general al Microsoft Copilot și cofondatoare a Microsoft WorkLab.

Microsoft, desigur, pariază mult pe inteligența artificială. În luna mai, gigantul tehnologic a anunțat că va investi 3,3 miliarde de dolari în următorii patru ani pentru a construi o nouă infrastructură cloud și de inteligență artificială.

„La mai puțin de doi ani de la apariția inteligenței artificiale generative, o vedem integrată în munca din mai multe industrii”, a spus Stallbaumer. „Acest lucru se întâmplă într-un moment crucial, când presiunile, volumul și ritmul de muncă cauzate de pandemia de COVID-19 abia s-au diminuat. Angajații sunt copleșiți și apelează la ajutorul inteligenței artificiale.”

Instrumentele de inteligență artificială generativă au înregistrat o creștere a adoptării la locul de muncă, utilizarea dublându-se în ultimele șase luni, potrivit unui raport al Microsoft și LinkedIn.

Nu doar programatorii și inginerii experimentează cu aceste instrumente. Arhitecții, managerii de proiect și asistenții administrativi se numără printre profesioniștii care doresc cel mai mult să își îmbunătățească abilitățile de inteligență artificială.

Industriile non-tehnologice, inclusiv asistența medicală, finanțele și marketingul, adoptă rapid tehnologiile de inteligență artificială pentru a optimiza operațiunile de afaceri și a crește productivitatea, a adăugat Stallbaumer, ceea ce creează o cerere mare și noi oportunități de angajare pentru profesioniștii care stăpânesc aceste instrumente.

Sursă: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm