La începutul anului 2025, domnul Tran Van Nen ( Hanoi ) plănuia să-și găsească un nou loc de muncă după ce agenția sa se pregătea să fuzioneze și să eficientizeze aparatul.

În ciuda îndelungatei sale experiențe profesionale, domnul Nen era eligibil să demisioneze atunci când agenția a implementat eficientizarea activității.

„Am peste 45 de ani, acum trebuie să renunț la slujba mea guvernamentală și să găsesc un nou loc de muncă. Nu este ușor. Este o mare provocare, dar nu există altă cale decât să mă adaptez. Cu orice preț, trebuie să am un loc de muncă pentru a-mi asigura veniturile necesare pentru a-mi întreține familia”, a spus domnul Nen.

Lean Labor .jpeg
Ilustrație: Contribuitor

Spre deosebire de domnul Nen, domnul Tran Van Du intenționează să nu caute un nou loc de muncă după ce părăsește funcția guvernamentală, ci să deschidă o companie de tehnologie pentru a-și continua dezvoltarea domeniului actual.

Totuși, cea mai mare dificultate a domnului Du acum este lipsa de capital. După 20 de ani de muncă ca specialist la stat, nu a economisit suficient pentru a deschide o companie. Așa că ia în considerare ipotecarea casei sale pentru a împrumuta bani de la bancă.

„Pensionarea dintr-un loc de muncă guvernamental la o vârstă înaintată înseamnă ieșirea din zona de confort, dar este și o oportunitate de a te schimba și de a te adapta la mediul de afaceri exterior”, a declarat dl. Du.

Se poate observa că aranjamentul și eficientizarea au ca scop îmbunătățirea eficienței operaționale a sectorului public în direcția optimizării, eficacității și eficienței. Cu toate acestea, se estimează că aproximativ 100.000 de lucrători din sectorul public se vor muta pentru a găsi noi locuri de muncă, creând o presiune semnificativă asupra pieței muncii.

Sprijinirea șomerilor în găsirea de noi locuri de muncă

Reprezentantul Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a recunoscut că surplusul de forță de muncă, după restructurarea și eficientizarea aparatului, va crea o anumită presiune în conectarea locurilor de muncă pentru acești subiecți.

Prin urmare, agențiile de stat pentru ocuparea forței de muncă trebuie să înțeleagă în mod proactiv situația muncii și a ocupării forței de muncă din zonă; să consolideze informațiile despre piața muncii și să conecteze cererea și oferta de forță de muncă prin creșterea frecvenței organizării târgurilor de locuri de muncă; și prin organizarea de târguri online de locuri de muncă care să conecteze localitățile.

Un expert în domeniul muncii a declarat că guvernul trebuie să emită politici specifice și detaliate de sprijin financiar pentru a-i ajuta pe cei care și-au pierdut locurile de muncă să găsească noi locuri de muncă prin programe de formare profesională și conversie profesională. Aceasta este o problemă extrem de importantă pentru a asigura drepturile și viața celor afectați.

„În prezent, se elaborează politici și se așteaptă să fie anunțate cât mai curând posibil. Asigurarea condițiilor pentru șomeri, care să se adapteze și să găsească noi locuri de muncă, va rezolva problema forței de muncă excedentare după eficientizarea aparatului”, a declarat expertul în domeniul forței de muncă.

Pe lângă sprijinirea lucrătorilor în găsirea de noi locuri de muncă, o problemă importantă care necesită atenție este îmbunătățirea mediului de investiții în afaceri, crearea condițiilor pentru ca lucrătorii să își înceapă și să își conducă propriile afaceri; încurajarea întreprinderilor să își extindă producția și să creeze mai multe locuri de muncă pentru a „absorbi” lucrătorii disponibilizați care și-au pierdut locurile de muncă.