Sindicatul încearcă să negocieze și să sprijine 425 de funcționari care vor să demisioneze.

În după-amiaza zilei de 19 septembrie, la Hanoi , Confederația Generală a Muncii din Vietnam a organizat o conferință de presă pentru a oferi informații despre politicile de sprijin pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte, primesc salarii și indemnizații din resurse financiare sindicale și sunt afectați de restructurarea organizațională.

Locul ședinței informative de la prânz, pe 19 septembrie

Beneficiați de 80% din nivelul de sprijin prevăzut de Decretul 178

Potrivit Confederației Generale a Muncii, de când Guvernul a emis Decretul 178/2024/ND-CP care stipulează regimul și politicile pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători în procesul de restructurare a aparatului, numeroase sindicate de bază au propus adăugarea unui grup de funcționari sindicali specializați care lucrează pe bază de contract pe lista celor eligibili pentru această politică.

Prin urmare, Confederația Generală a trimis în mod continuu recomandări scrise Ministerului Afacerilor Interne și a raportat Biroului Politic. La 4 iulie 2025, Biroul Politic a emis Concluzia 174-KL/TW, desemnând Confederația Generală să prezideze și să colaboreze cu Ministerul Afacerilor Interne pentru a cerceta și a oferi consiliere cu privire la politicile pentru acest grup de subiecți. După numeroase întâlniri intersectoriale, consultându-se cu Ministerul Finanțelor, Ministerul Justiției și agențiile relevante, la 17 septembrie, Guvernul a aprobat Rezoluția nr. 07/NQ-CP privind politicile și regimurile pentru subiecții afectați de implementarea restructurării organizaționale a aparatului și unităților administrative la toate nivelurile, în conformitate cu Concluzia nr. 183-KL/TW a Biroului Politic și a Secretariatului.

Conform articolului 5 din Rezoluția 07/2025/NQ-CP, care reglementează în mod specific politica privind funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unui contract, subiecții cererii sunt funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unui contract, care primesc salarii și indemnizații din fondurile sindicatelor, care au lucrat înainte de 15 ianuarie 2019 și care demisionează în prezent din cauza restructurării organizaționale.

Presa a adresat întrebări reprezentantului Confederației Generale a Muncii din Vietnam, la prânz, 19 septembrie

Acest grup se bucură de două regimuri principale:

Una dintre acestea este politica de pensionare anticipată: dacă sunt eligibili, vor primi o subvenție unică egală cu 80% din nivelul prevăzut în Decretul 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul 67/2025/ND-CP).

În al doilea rând, politica privind indemnizațiile de concediere: dacă persoana respectivă nu este eligibilă pentru pensionare anticipată, aceasta va primi o indemnizație de concediere unică egală cu 0,6 luni din salariul curent pentru fiecare lună de calcul (maximum 36 de luni); plus 1,5 luni din salariul pentru fiecare an de muncă cu asigurare socială obligatorie; în același timp, asigurarea socială unică și asigurarea de șomaj vor fi păstrate sau se vor beneficia conform reglementărilor în vigoare.

Potrivit dnei Ho Thi Kim Ngan, șefa adjunctă a Departamentului de Relații de Muncă al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, sursa de finanțare pentru acest grup de subiecte este preluată din finanțele sindicatului conform descentralizării (nu din bugetul de stat).

În special, funcționarii sindicali care lucrează în baza unor contracte după 15 ianuarie 2019 nu vor fi eligibili pentru această politică specială. La încetarea activității acestor persoane, acestea vor fi soluționate conform prevederilor generale ale Codului Muncii, Legii Asigurărilor Sociale și Legii Ocupării Forței de Muncă, inclusiv indemnizația de bază pentru concediere, asigurarea de șomaj și reținerea contribuțiilor la asigurări sociale.

425 de cazuri susținute

Într-o declarație adresată presei, dna Ho Thi Kim Ngan a declarat că în prezent există un total de 511 persoane cu cereri de sprijin în temeiul Rezoluției nr. 07. Cu toate acestea, conform prevederilor acestei rezoluții, vor fi soluționate doar 425 de cazuri eligibile pentru sprijin (care lucrau înainte de 15 ianuarie 2019).

Conform informațiilor furnizate de dna Nguyen Thi Ngoc Lan, șefa adjunctă a Departamentului pentru Afaceri Sindicale (Confederația Generală a Muncii din Vietnam), având în vedere că 425 de funcționari sindicali au fost concediați după reorganizare sau au demisionat voluntar, valoarea totală estimată a sprijinului (plății) este de peste 400 de miliarde VND. „Pe lângă nivelul de sprijin conform Rezoluției nr. 07, finanțele sindicatului nu vor beneficia (sau nu au beneficiat) de alte regimuri de sprijin”, a declarat dna Nguyen Thi Ngoc Lan.

Pe lângă cele 425 de cazuri susținute la 80% din nivelul de sprijin prevăzut de Decretul 178, reprezentantul Confederației Generale a Muncii din Vietnam a mai declarat că, la 30 iunie 2026, 399 de funcționari sindicali (gestionați de comitetele de partid provinciale sau orășenești) fuseseră luați în considerare pentru sprijin, conform politicii Decretului 178.

La nivelul gestionat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam, la data de 30 august, au fost examinate și soluționate 88/89 de cazuri după primirea cererilor voluntare de pensionare anticipată (1 caz nu a îndeplinit cerințele).

Vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Nguyen Xuan Hung, vorbește și oferă informații de presă

Prezidând întâlnirea, dl. Nguyen Xuan Hung, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a declarat că acesta este un efort considerabil din partea organizației sindicale din Vietnam în procesul de negociere și colaborare cu Ministerul Afacerilor Interne și părțile relevante pentru a avea o politică de sprijin satisfăcătoare pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă care au lucrat mulți ani, au lucrat responsabil sau se confruntă cu circumstanțe dificile... Acești funcționari sunt în principal lucrători disponibilizați în procesul de restructurare a aparatului, implementare a modelului de administrație locală pe 2 niveluri (fără organizație la nivel de district) și fuzionare a unităților administrative.

Deoarece durata rezoluției este foarte scurtă (până la 1 noiembrie 2025), Confederația Generală a Muncii din Vietnam solicită ca plățile pentru cazurile care necesită sprijin să fie efectuate până cel târziu la 1 noiembrie 2025.

„Cel târziu pe 20 septembrie, Confederația Generală a Muncii din Vietnam va emite un document cu instrucțiuni detaliate pentru implementarea Rezoluției nr. 07/NQ-CP, pentru a asigura beneficii rezonabile pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte și care demisionează în mod voluntar. Localitățile se vor baza pe rezoluție și instrucțiuni pentru a se asigura că plata este efectuată înainte de 1 noiembrie 2025. Orice unitate care nu reușește să efectueze plata trebuie să își asume responsabilitatea”, a informat dl. Nguyen Xuan Hung.

ÎNGER

Sursă: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-no-luc-thuong-thao-ho-tro-425-can-bo-xin-nghi-post813724.html