O muncitoare însărcinată se întoarce acasă, iar un cuplu își pierde locul de muncă chiar înainte de a naște

Sărbători nesfârșite

„Această vacanță e fără sfârșit” este o glumă a doamnei LHT. Pe 18 iulie, ea și-a dat oficial demisia de la o companie de asamblare a componentelor electronice din Parcul Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanoi ).

Înainte de a semna scrisoarea de demisie voluntară, lucrătoarea a avut multe îndoieli. Când s-a confruntat cu alegerea între a renunța la locul de muncă sau a-și continua locul de muncă, și-a amintit de zilele în care a mers pentru prima dată la Hanoi în căutarea unui loc de muncă.

Ea și soțul ei lucrau ca muncitori într-un parc industrial din orașul lor natal, Ky Anh ( Ha Tinh ). Cu toate acestea, compania se afla la mai mult de 30 km de casă, ceea ce le îngreuna extrem de mult deplasarea la serviciu.

Călătoria a fost atât de lungă, iar salariul muncitoarei la acea vreme era de doar 4 milioane de VND/lună. După o analiză atentă, au decis să meargă în capitală pentru a găsi un loc de muncă pentru a câștiga mai mulți bani. Având în vedere această decizie, ea a fost nevoită să-și lase copilul acasă, pentru ca bunicii să aibă grijă de el.

Acum doar câteva zile, s-au mutat la Hanoi și au închiriat o cameră veche și închisă pentru 700.000 VND/lună. Acum lucrează de 5 ani la fabrică și la pensiunea din Parcul Industrial Thang Long.

Pensiunea pe care dna T. și soțul ei au închiriat-o în ultimii 5 ani (Foto: Le Hoa).

Fiecare persoană lucrează pentru o companie diferită. Cu toate acestea, incluzând orele suplimentare, venitul cuplului este totuși de 16-17 milioane VND/lună. Dacă sunt cumpătați și cheltuiesc cu înțelepciune, familia lucrătoarei poate avea și ea niște economii.

După Covid-19, totul părea să fi revenit la normal, dar, în mod neașteptat, un val de comenzi reduse și mai puțină muncă s-a răspândit în tot parcul industrial. Atât soțul, cât și soția, au avut programul de lucru redus.

Totuși, compania la care lucrează dna T. este mai puternic afectată.

„Ni s-a permis să lucrăm 10 zile, apoi a trebuit să luăm o lună liberă. Din fericire, compania tot îmi plătea 70% din salariul de bază. A trebuit să găsesc un loc de muncă sezonier pentru a câștiga mai mulți bani”, a spus dna T.

Soțul și-a schimbat direcția pentru a lucra în străinătate

La începutul anului 2023, din cauza faptului că firma avea mai puțin loc de muncă și angajații își luau concedii lungi, această lucrătoare a trebuit să găsească un loc de muncă sezonier pentru a-și mări veniturile. La acea vreme, ea putea încă să primească un salariu de 7 milioane VND/lună.

Totuși, după o jumătate de an, situația a devenit mai dificilă, iar munca a avut tendința de a scădea și mai mult. La un moment dat, ea a primit doar 5 milioane de VND/lună. Și, la un moment dat, compania a trebuit să-i încurajeze pe angajați să-și părăsească voluntar locurile de muncă.

„Sunt însărcinată în 8 luni și trebuie să mă gândesc dacă ar trebui să continui să lucrez sau nu. Îmi fac griji că după ce se termină concediul de maternitate, dacă firma are în continuare atât de puțin de lucru, nu voi putea lucra”, a spus dna T.

Soțul ei a fost și el afectat de reducerea programului de lucru. Deși continua să lucreze zilnic, lucra doar 8 ore pe zi, fără ore suplimentare. Venitul său era de doar 5-6 milioane VND/lună.

Între timp, în fiecare lună trebuie să plătească chirie, electricitate, apă, mâncare în capitala scumpă... și trebuie să economisească o sumă mică pentru a o trimite acasă.

Dna T. a declarat că reducerea locurilor de muncă are loc de la sfârșitul anului 2022 (Foto: Le Hoa).

Salariul mic nu poate acoperi nenumăratele cheltuieli zilnice ale familiei unui muncitor.

Cu toate aceste motive, dna T. a trecut de la ezitare la decizia de a-și părăsi locul de muncă. Ziua în care i s-a încheiat contractul de muncă a fost și ziua în care ea și soțul ei au plecat și s-au întors în orașul lor natal.

Singurele lucruri pe care le-a adus acasă după 5 ani de muncă au fost un rucsac cu haine și o motocicletă. Călătoria de 9 ore cu autobuzul de noapte de la Hanoi la Ha Tinh a fost plină de gânduri pentru dna T și soțul ei. După 5 ani, camera închiriată ponosită și drumul spre companie și fabrică deveniseră familiare.

Dna Trang a spus: „Acum sunt înapoi în orașul meu natal și aștept doar să nasc. Soțul meu se pregătește să meargă în Japonia la muncă. După concediul de maternitate, mă voi gândi la asta, fără să știu dacă ar trebui să continui să lucrez ca muncitoare într-o fabrică sau să-mi găsesc un alt loc de muncă.”

În august, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din Hanoi a primit peste 8.000 de cereri pentru indemnizații de șomaj; a evaluat și a decis să acorde indemnizații de șomaj pentru 7.805 persoane, cu o valoare totală de peste 212 miliarde VND.

Pe piața din Hanoi, pe lângă grupul de afaceri care își reduc utilizarea forței de muncă, există încă multe unități care cresc nevoia de recrutare a resurselor umane.

Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi consideră că în ultimele luni ale anului 2023, întreprinderile din nord vor continua să își intensifice recrutarea forței de muncă, numai pe piața din Hanoi, prognozându-se că va fi nevoie de 120.000 - 140.000 de lucrători.

Se preconizează că unele industrii vor avea o cerere mare de recrutare, cum ar fi: comerțul cu ridicata și cu amănuntul; industria prelucrătoare și de prelucrare; construcțiile...

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-om-bung-bau-hoi-huong-vo-chong-mat-viec-ngay-truoc-ngay-sinh-no-20230905071338009.htm