Conform celui mai recent raport al McKinsey Global Institute, inteligența artificială are potențialul de a crea o valoare economică de 13 până la 21 de trilioane de dolari pe an la nivel mondial până în 2030. În timp ce marile corporații aplică în mod activ inteligența artificială pentru a optimiza operațiunile și a spori avantajul competitiv, întrebarea este dacă întreprinderile mici și mijlocii pot ține pasul cu această cursă.

În Vietnam, guvernul și-a stabilit un obiectiv ambițios ca economia digitală să atingă 30% din PIB până în 2030, însă realitatea arată că decalajul dintre ambiție și realitate este încă destul de mare. În timp ce întreprinderile mari au suficiente resurse pentru a investi în tehnologie avansată, peste 600.000 de întreprinderi mici și mijlocii, reprezentând 97% din numărul total de întreprinderi din țară, se confruntă cu provocări semnificative în parcursul transformării digitale.

locul de muncă 1.jpg

Un sondaj recent realizat de Asociația Întreprinderilor Mici și Mijlocii din Vietnam a dezvăluit cifre îngrijorătoare. 68% dintre IMM-uri consideră costul drept cea mai mare barieră în calea accesării soluțiilor tehnologice moderne. Mulți proprietari de afaceri au afirmat că pachetele software de management tradiționale costă adesea între 50 și 200 de milioane de VND pe an, o cifră deloc mică pentru afacerile cu venituri de câteva miliarde de VND.

Problema nu este doar legată de costuri. Într-o epocă în care oamenii sunt considerați cele mai valoroase active ale unei afaceri, lipsa unui sistem modern de management al talentelor face ca multe companii să rateze oportunități de creștere. Studiile arată că afacerile cu sisteme bune de evaluare și dezvoltare a talentelor au adesea o rată de retenție a angajaților cu 40% mai mare și o creștere a productivității cu 25% în comparație cu afacerile care se bazează exclusiv pe metode tradiționale de management.

Pentru a ilustra acest lucru, luați în considerare povestea lui Nguyen Tien Dung, proprietarul unui magazin de retail din orașul Ho Chi Minh. Cu o echipă de doar 20 de angajați, a întâmpinat dificultăți în urmărirea performanței și a instruirii, ceea ce a dus la o rată ridicată de fluctuație a personalului. După implementarea unui instrument de gestionare a resurselor umane bazat pe inteligență artificială, veniturile sale au crescut cu 30% în doar 6 luni, datorită angajaților instruiți și motivați corespunzător.

Recunoscând aceste dificultăți, multe companii vietnameze de tehnologie au început să caute modalități de a reduce decalajul. Printre acestea, unele companii au ales o abordare diferită, restructurându-și modelele de afaceri pentru a se potrivi capacității financiare a întreprinderilor mici. În loc să urmeze modelul tradițional de abonament anual, acestea au trecut la un model de investiție unică, cu costuri semnificativ mai mici.

job 2.jpg
Platforma Tanca atrage un mare interes din partea multor întreprinderi mici

Tanca, unul dintre pionierii în acest domeniu, tocmai a anunțat un program de sprijinire a 1.000 de companii în transformarea digitală, cu o investiție de doar 2,8 milioane de VND, utilizare pe viață. Programul nu numai că oferă un sistem de management al resurselor umane integrat cu inteligență artificială, dar include și o platformă de instruire cu mii de cursuri profesionale. Conform unei mărturii a dnei Lan, proprietară a unei afaceri de confecții din Hanoi : „Tanca a schimbat complet modul în care ne gestionăm echipa. Cost redus, ușor de utilizat și rezultate peste așteptări - angajații mei sunt acum mai dinamici ca niciodată.” Potrivit reprezentantului companiei, acesta este un efort de a schimba modul în care este abordată tehnologia, ajutând întreprinderile mici să acceseze instrumente care anterior erau disponibile doar marilor corporații.

În plus, în contextul economiei digitale în plină expansiune, experții prevăd că IMM-urile care adoptă IA din timp vor avea un avantaj competitiv pe termen lung, cum ar fi reducerea costurilor operaționale cu până la 20% și extinderea rapidă a pieței prin analiza datelor.

Inițiative ca acestea deschid noi speranțe pentru sute de mii de mici afaceri vietnameze. Odată cu eliminarea barierelor legate de costuri, transformarea digitală nu mai este privilegiul marilor întreprinderi. Acest lucru nu numai că ajută la echilibrarea condițiilor de concurență, dar poate promova și dezvoltarea durabilă a întregii economii. În cursa globală a transformării digitale, Vietnamul are nevoie de participarea tuturor afacerilor, indiferent de dimensiune, pentru a putea avansa împreună în era digitală. Dacă sunteți proprietarul unui IMM, nu ratați - vizitați [https://tanca.io/blog/tanca-ho-tro-1000-doanh-nghiep-viet-nam-chuyen-doi-so] astăzi pentru a începe călătoria transformării digitale!

Transformarea digitală a finanțelor: Aplicarea tehnologiei IA, etica contabilă, resursele umane . În loc să înlocuiască oamenii, tehnologii precum IA, big data, cloud computing sau RPA vor ajuta experții financiari să își repoziționeze rolurile: de la îndeplinirea sarcinilor tehnice la funcții strategice, cum ar fi consultanța, managementul riscurilor și luarea deciziilor.

Sursă: https://vietnamnet.vn/cuoc-dua-chuyen-doi-so-dn-nho-viet-nam-co-bi-bo-lai-phia-sau-2436156.html