Delegat al Adunării Naționale: Creșterea salariului pentru a asigura nivelul de trai și a atrage talente

În ceea ce privește propunerea de ajustare a creșterii salariului de bază de la 1 ianuarie 2026, în discuțiile din marja Adunării Naționale din 30 octombrie, o serie de delegați și-au exprimat acordul și au afirmat că aceasta este o propunere complet rezonabilă în contextul actual.

Ajustarea pentru creșterea salariului de bază va contribui la asigurarea vieții celor care primesc salariul și va accentua politica de atragere și angajare a persoanelor talentate pentru a lucra în agenții, organizații și unități ale Partidului și Statului.

Potrivit delegatului Tran Quang Minh (Quang Tri), ajustarea creșterii salariului de bază depinde de mulți factori. Pe lângă resursele bugetului național, ajustarea creșterii salariului de bază depinde în mare măsură și de Proiectul privind posturile de muncă, elaborat de Ministerul Afacerilor Interne .

În cazul în care Proiectul privind posturile de muncă al Ministerului Afacerilor Interne este finalizat și aprobat de Guvern , ajustarea pentru creșterea salariului de bază va fi implementată sincron cu acest Proiect.

Aceasta este opțiunea cea mai așteptată și cea mai fezabilă. Totuși, realitatea actuală arată că salariul actual nu este suficient pentru a asigura viața majorității celor care au salarii, în contextul unei inflații complicate și al creșterii prețurilor.

Mai ales cei care tocmai au absolvit și sunt recrutați să lucreze în agențiile statului. Cu salarii mici, veniturile acestor persoane sunt, de asemenea, foarte limitate, fiind nevoite să acopere numeroase cheltuieli pentru a-și întreține existența, ceea ce îi obligă să facă și alte meserii, cum ar fi expeditori (livrare), vânzări online sau locuri de muncă care nu au legătură cu expertiza și profesia lor.

„Aceasta este realitatea la care suntem martori în fiecare zi”, a declarat delegatul Tran Quang Minh, adăugând că este necesar să existe în curând o politică de ajustare și creștere a salariului de bază pentru a asigura viața celor care primesc salariul și pentru a realiza politica de atragere și promovare a persoanelor talentate pentru a lucra în agenții, organizații și unități ale Partidului și Statului.

Centrul de Servicii Administrative Publice din comuna Son My, provincia Lam Dong. (Foto: Hong Hieu/VNA)

„Dacă salariul asigură nivelul de trai al lucrătorilor, va crea atracție și va atrage oameni talentați care să contribuie la țară, creând o forță de muncă de înaltă calitate, evitând exodul creierelor care s-a produs”, a declarat un delegat din Quang Tri.

Potrivit delegatului, în paralel cu ajustarea creșterii salariului de bază, este necesar și studierea unui plan care să asigure că nu există nicio situație în care salariul să crească, dar veniturile să nu crească.

De fapt, multe cadre, funcționari publici, angajați publici etc. au primit recent un nou salariu de bază, care este mai mare decât vechiul salariu de bază, dar veniturile lor nu au crescut. De fapt, veniturile multor oameni sunt chiar mai mici decât înainte de creșterea salariilor.

Acest lucru îi face pe funcționarii, funcționarii publici și angajații publici oarecum mai puțin entuziasmați de creșterea salarială propusă, deoarece aceștia consideră că creșterea salarială este nominală, dar veniturile lor sunt reduse.

Potrivit delegatului Tran Van Lam (Bac Ninh), decizia de a crește salariul de bază va avea un impact uriaș asupra angajaților, dar și asupra societății. Prin urmare, trebuie să cercetăm și să luăm în considerare asigurarea armoniei dintre relații și interacțiuni. Aceasta este o provocare uriașă, care necesită prudență și soluții pas cu pas în planurile generale aferente.

Totuși, în contextul actual, când implementăm modelul de administrație locală pe 2 niveluri, volumul de muncă la nivelul comunei este foarte mare, ceea ce înseamnă că echipa de cadre a comunei trebuie să întreprindă și să gestioneze mai multă muncă decât înainte, necesitând ca echipa de cadre a comunei să își îmbunătățească calificările și simțul responsabilității pentru a îndeplini cerințele sarcinilor în noua situație.

„Dacă nu putem implementa imediat ajustarea creșterii salariului de bază în ianuarie 2026, așa cum s-a propus, ar trebui să luăm în considerare selectarea și prioritizarea subiectelor pentru ajustarea salarială corespunzătoare, în special a actualei echipe de cadre comune. Trebuie să creăm toate condițiile necesare pentru ca această echipă să se simtă în siguranță și să își desfășoare activitatea la cel mai înalt nivel”, și-a exprimat opinia delegatul Tran Van Lam.

(TTXVN/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-de-dam-bao-cuoc-song-thu-hut-nhan-tai-post1073875.vnp