Asigurați-vă că promisiunile sunt respectate în mod corespunzător și complet

Până în prezent, întreprinderile din provincia Thanh Hoa au publicat practic nivelurile bonusurilor pentru Anul Nou Lunar și Anul Nou Lunar 2025, care sunt considerate mai mari decât cele din 2024. În mod special, nicio întreprindere nu a declarat că nu va acorda bonusuri de Tet sau că nu va acorda bonusuri de Tet în natură în loc de bani, așa cum s-a întâmplat în anii precedenți.

Aceste informații sunt ca o terapie spirituală, încurajând și motivând lucrătorii să lucreze cu liniște sufletească. Cu toate acestea, pentru ca acest angajament să fie pe deplin implementat, asigurând drepturile lucrătorilor, pe lângă conștientizarea de sine a întreprinderilor, este necesară participarea și supravegherea agențiilor de management al forței de muncă și a organizațiilor sindicale la toate nivelurile. Sindicatele de la toate nivelurile trebuie să înțeleagă situația relațiilor de muncă, a ocupării forței de muncă, a salariilor și a bonusurilor Tet; să gestioneze prompt evoluțiile care apar în rândul lucrătorilor și al lucrătorilor.

Vorbind la recenta a 6-a Conferință a Comitetului Executiv al Confederației Generale a Muncii (al 13-lea mandat), președintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a solicitat ca sindicatele de la toate nivelurile să organizeze activități eficiente pentru a avea grijă de membrii de sindicat și lucrători cu ocazia Anului Nou Lunar 2025, asigurând caracterul practic, eficacitatea și aducând cât mai multe beneficii membrilor de sindicat și lucrătorilor. Sindicatele de la toate nivelurile înțeleg în mod regulat gândurile și aspirațiile legitime ale membrilor de sindicat și lucrătorilor; salariile, bonusurile Tet, gestionează prompt evoluțiile care apar...

Anterior, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a emis o notificare oficială prin care solicita Departamentelor Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale să se coordoneze cu consiliile de administrație ale parcurilor industriale, zonelor economice , zonelor de procesare a exporturilor, federațiilor sindicale și agențiilor relevante pentru a monitoriza și a înțelege situația producției și a afacerilor întreprinderilor, precum și viața lucrătorilor. În special, este necesar să se ia măsuri pentru a monitoriza implementarea regimurilor salariale și de bonusuri ale întreprinderilor pentru lucrători, pentru a vedea dacă acestea sunt în conformitate cu nivelurile anunțate și angajate.

Bonusurile sunt considerate o strategie de stabilizare a forței de muncă locale, de atragere a lucrătorilor buni și de dezvoltare a calității muncii în unitate, creând un avantaj competitiv pe piață. Multă vreme, a existat o situație în care lucrătorii își schimbă locul de muncă și își părăsesc locul de muncă după Tet, provocând instabilitate în producție, perturbarea locurilor de muncă în întreprinderi, precum și consecințe negative pentru economie și societate. Cauza acestei situații se datorează parțial lipsei de grijă și neîndeplinirii angajamentelor din partea proprietarilor de afaceri.

Înțelegerea evoluțiilor din viață, muncă, venituri, în special a bonusului Tet promis de întreprindere, nu numai că asigură drepturile angajaților, dar contribuie și la construirea unor relații de muncă stabile, prevenind insecuritatea locului de muncă și consecințele pe care munca le poate provoca societății.

Având în vedere cerințele stabilite, aceasta necesită o participare serioasă și o responsabilitate mai mare din partea agențiilor de management al forței de muncă și a organizațiilor sindicale la toate nivelurile.

Înţelepciune

Sursă: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm