Formarea resurselor umane bazată pe tehnologie.

Pe 13 decembrie 2025, la Hanoi, în cadrul TECHFEST Vietnam 2025, Centrul Național pentru Sprijinirea Startup-urilor și Inovației (Departamentul Startup-urilor și Întreprinderilor Tehnologice, Ministerul Științei și Tehnologiei) a organizat un atelier de lucru privind cooperarea internațională în formarea resurselor umane pe baza platformelor tehnologice.

Prezentare generală a conferinței.

La atelier au participat reprezentanți ai diverselor organizații, printre care: Ministerul Științei și Tehnologiei , Community in Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Universitatea Amity (India) etc.

Vorbind la Conferința de Dezvoltare a Resurselor Umane, Dr. Vu Viet Anh, șeful comunității Martech TECHFEST Vietnam, a declarat că Vietnamul se confruntă cu o oportunitate istorică de a avansa în era transformării digitale, cu scopul de a deveni o națiune industrială dezvoltată, cu venituri ridicate, până în 2045. Cu toate acestea, cea mai mare provocare constă în resursele umane în sine. Statisticile arată că peste 70% din forța de muncă actuală este încă necalificată, în timp ce proporția lucrătorilor cu formare formală la nivel intermediar, universitar și universitar rămâne modestă. Acest lucru duce la o „piramidă a resurselor umane” denaturată în comparație cu țările dezvoltate, unde lucrătorii calificați și tehnici constituie forța de muncă dominantă.

Dr. Vu Viet Anh - Șef al comunității Martech TECHFEST Vietnam.

Decalajul dintre aspirație și capacitate devine din ce în ce mai evident, deoarece tehnologiile de vârf, precum inteligența artificială, big data, semiconductorii, agricultura de înaltă tehnologie și logistica, se confruntă cu o lipsă severă de resurse umane de înaltă calitate. În timp ce cererea de resurse umane crește rapid, odată cu inovația tehnologică, sistemul intern de formare nu a ținut pasul în ceea ce privește programa, metodologia și aplicarea practică a tehnologiilor de bază. Mulți absolvenți nu îndeplinesc cerințele practice ale întreprinderilor, ceea ce obligă piața muncii să îi „recalifice”, rezultând o risipă de resurse sociale.

Pe baza acestei situații, Dr. Vu Viet Anh a subliniat că Vietnamul nu se poate baza exclusiv pe resursele sale interne, ci trebuie să consolideze cooperarea internațională în domeniul formării resurselor umane. Accesul la standarde avansate de formare, medii moderne de practică și cunoștințe globale este cea mai scurtă cale către reducerea decalajului dintre aspirațiile de dezvoltare și capacitățile reale. Aceasta este, de asemenea, o cerință esențială pentru realizarea rezoluțiilor strategice ale Partidului privind dezvoltarea științei , tehnologiei, inovării și resurselor umane de înaltă calitate, făcând din poporul vietnamez forța motrice centrală a erei progresului.

Dl. Do Nguyen Hung, șeful comunității Edtech, secretar general adjunct al Asociației de Automatizare din Vietnam.

Din perspectiva unei organizații sociale profesionale, dl. Do Nguyen Hung, șeful comunității Edtech și secretar general adjunct al Asociației de Automatizare din Vietnam, a afirmat că asociațiile profesionale joacă un rol deosebit de important în dezvoltarea resurselor umane pentru startup-urile inovatoare, acționând ca o punte cheie între politici, piață și echipele de experți.

În contextul implementării principalelor rezoluții ale Partidului și Guvernului privind știința, tehnologia și inovarea până în 2030, asociațiile profesionale ar trebui nu doar să rămână la nivelul mișcărilor de bază, ci și să se orienteze puternic către un model de „asociație profesională”, cu date, standarde și responsabilitate socială. Valorificând avantajul de a reuni experți de top, oameni de știință, companii și ingineri, aceste asociații au capacitatea de a participa profund la dezvoltarea standardelor profesionale, a cadrelor de competențe și a standardelor de abilități pentru forța de muncă antreprenorială în diverse domenii, cum ar fi tehnologia digitală, automatizarea, fintech, agritech, medtech etc.

În plus, se așteaptă ca asociațiile să acționeze ca „păstrători de standarde”, participând la instruire, mentorat și evaluarea capacităților echipelor fondatoare, conectând în același timp startup-urile cu piața, investitorii și ecosistemul inovației. Construirea unei rețele de mentori, a programelor anuale de instruire și a infrastructurii non-tehnice pentru ecosistemul forței de muncă sunt considerați factori cheie în îmbunătățirea calității startup-urilor, reducerea riscurilor și creșterea sustenabilității.

Dl. Do Nguyen Hung a subliniat, de asemenea, rolul asociațiilor profesionale în critica politicilor, prin furnizarea de date practice, participarea la consultări independente și contribuția la îmbunătățirea mecanismelor de sprijinire a startup-urilor bazate pe inovare. Prin aceasta, asociațiile nu numai că „predau competențe”, dar contribuie și la formarea unei culturi sănătoase a startup-urilor, corelând inovația cu etica profesională și responsabilitatea socială, creând o bază solidă pentru dezvoltarea forței de muncă din domeniul startup-urilor din Vietnam în noua eră.

Dl. Ojasvi Babber, directorul Incubatorului de Inovație Amity (Universitatea Amity, India).

În ceea ce privește experiența internațională în acest domeniu, dl. Ojasvi Babber, directorul Incubatorului de Inovație Amity (Universitatea Amity, India), a declarat: „La Universitatea Amity, modelul de incubator de startup-uri este implementat, mulți profesori acționând atât ca transmițători de cunoștințe, cât și ca mentori pentru startup-uri din diverse domenii. Universitatea Amity investește, de asemenea, în infrastructură cu laboratoare moderne, săli de ședințe și facilități de programare; și dezvoltă platformele tehnologice necesare (aplicații, dispozitive tehnologice) pentru incubator, conectându-l cu afacerile startup. Aceasta este însoțită de servicii de asistență, inclusiv asistență juridică, tehnică și media, precum și programe de formare în domenii precum Edtech, Fintech și Medtech.”

Seminar „Cooperare internațională în formarea resurselor umane bazată pe tehnologie”.

În cadrul discuției de grup pe tema „Cooperarea internațională în formarea resurselor umane bazată pe tehnologie”, participanții au făcut schimb de idei și au discutat câteva soluții cheie pentru orientarea și dezvoltarea resurselor umane în viitor, cum ar fi consolidarea legăturilor dintre universități, companii și organizațiile de sprijin pentru startup-uri; creșterea gradului de conștientizare cu privire la rolul resurselor umane creative în economia cunoașterii; și dezvoltarea unui ecosistem de resurse umane pentru startup-uri, cu accent pe construirea și adaptarea la o cultură a startup-urilor…

În cadrul atelierului, delegații au ascultat prezentări și anunțuri despre fondul de burse „DreamSeed Fund” și au fost martori la ceremonii de semnare a acordurilor de cooperare în dezvoltarea resurselor umane bazate pe tehnologie, cum ar fi: ceremonia de semnare între Academia de Succes - Centrul de Inovație din Vietnam - Universitatea Amity; și între Comunitatea Tehnologiei Frumuseții și partenerii asociați.

Centrul pentru Comunicare în Știință și Tehnologie

Sursă: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm