Formarea și dezvoltarea resurselor umane medicale

Protejarea și îngrijirea sănătății oamenilor este întotdeauna o sarcină care preocupă provincia; inclusiv atragerea, formarea și dezvoltarea resurselor umane medicale. Rezoluția celui de-al 16-lea Congres Provincial al Partidului stabilește obiectivul ca până în 2030 Quang Ninh să aibă 19 medici, 8 farmaciști universitari și 33 de asistente medicale la 10.000 de locuitori. Pentru a atinge acest obiectiv, unitățile medicale depun eforturi pentru a găsi numeroase soluții.

Sectorul provincial de sănătate dezvoltă și implementează în mod proactiv planuri de formare și dezvoltare pe termen lung, combinând formarea la fața locului, formarea specializată și trimiterea de persoane pentru a studia discipline specializate. În primele 9 luni ale anului 2025, întregul sector a organizat și coordonat 23 de cursuri de formare pentru peste 500 de oficiali și angajați din domeniul sănătății; concentrându-se pe îmbunătățirea capacității în domenii urgente, cum ar fi resuscitarea de urgență, imagistica diagnostică, controlul infecțiilor, medicina internă și medicina tradițională. În plus, Departamentul de Sănătate a trimis 81 de oficiali pentru formare pe termen scurt în Guangxi (China) și a trimis lideri să se alăture grupului de lucru al Ministerului Sănătății din Franța pentru a dobândi experiență în domeniul transplantului de organe, contribuind la lărgirea viziunii profesionale a echipei.

Intervenție chirurgicală de înlocuire a valvei cardiace pentru pacienții de la Spitalul General Provincial.

Legătura dintre instruire și nevoile practice este demonstrată în mod clar de politica de trimitere a personalului pentru instruire specializată, CK1, CK2 și instruire postuniversitară, în funcție de nevoile de dezvoltare profesională ale unităților. Multe unități medicale au elaborat planuri de instruire adecvate, concentrându-se atât pe competențele profesionale, cât și pe capacitatea de management medical spitalicesc și la nivel local, pentru a forma treptat o echipă capabilă să execute tehnici specializate și să implementeze tehnici noi la nivel local.

În paralel cu formarea profesională, provincia implementează o politică de atragere a resurselor umane conform Rezoluției nr. 28/2023/NQ-HDND a Consiliului Popular Provincial; până în prezent, 25 de persoane au fost recrutate pentru a lucra în spitale și unități medicale. Cu toate acestea, atragerea resurselor umane de înaltă calitate se confruntă încă cu numeroase dificultăți, în special în zonele muntoase, insulare și izolate. Unele posturi specializate, cum ar fi: Doctor în Medicină, Doctor în Hematologie, Anestezist - Resuscitare de Urgență, Specialist Chirurgie Ortopedică... lipsesc sau nu sunt recrutate suficient, determinând mulți medici să ocupe mai multe funcții, afectând calitatea profesională a unității.

Pentru a depăși deficiențele în distribuția resurselor umane, Departamentul Sănătății a promovat mecanismul de rotație și sprijin profesional între niveluri. A fost implementat modelul „Rotației medicilor” și „Legării spitalelor satelit”, cu scopul de a transfera expertiza de la nivelurile superioare la nivelurile inferioare, creând în același timp condiții pentru ca personalul local să învețe, să exerseze și să își îmbunătățească abilitățile. În primele 9 luni ale anului 2025, spitalele: Spitalul General Provincial, Bai Chay, Spitalul Provincial de Obstetrică și Pediatrie, Vietnam - Suedia Uong Bi, Spitalul Provincial de Protecție a Sănătății Mintale au implementat un sprijin cuprinzător pentru 13 centre de sănătate la nivel local, conform sarcinilor Departamentului Sănătății. În același timp, centrele au oferit în mod proactiv expertiză tehnică pentru 100% din unitățile sanitare de nivel comunal din zonă.

Centrul Medical Hai Ha organizează competiția din 2025 pentru asistente medicale - moașe - tehnicieni excelenți.

Activitatea de planificare, numire și gestionare a cadrelor a fost implementată cu seriozitate de către sectorul provincial de Sănătate, îndeplinind cerințele aparatului după reorganizare. În primele 9 luni ale anului 2025, sectorul a revizuit, completat și aprobat planificarea cadrelor de conducere și management; a numit 9 cadre șefe, 17 cadre adjuncte; a finalizat procesul de numire pentru numeroase funcții de conducere în spitale, centre și filiale afiliate. Departamentul de Sănătate a implementat activ proceduri adecvate pentru transfer, renumire și prelungirea mandatului, asigurând continuitatea în conducerea și managementul unităților.

Pe lângă eforturile profesionale, Ministerul Sănătății se concentrează pe politici și regimuri pentru personal; implementarea deplină a beneficiilor, cum ar fi creșterile salariale, recunoașterea finalizării perioadei de probă etc. Industria promovează emularea și recompensează activitățile pentru a încuraja inițiativele, a îmbunătăți calitatea profesională și a promova inovația.

Odată cu implementarea soluțiilor, formarea și dezvoltarea resurselor umane din domeniul sănătății în Quang Ninh a înregistrat progrese importante. Provincia are în prezent un raport de 17,4 medici, 7,4 farmaciști universitari și 26,5 asistente medicale la 10.000 de locuitori. Provincia continuă să atragă resurse, să construiască o echipă medicală profesionistă și înalt calificată și să răspundă mai bine nevoilor de asistență medicală ale populației în perioada următoare.

Thu Nguyet

Sursă: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html