Deputații Adunării Naționale subliniază importanța majorării salariilor profesorilor

Noul calcul salarial va fi corect.

Conform Rezoluției 27-NQ/TW din 2018, cadrele didactice sunt subiectul reformei salariale așteptate începând cu 1 iulie 2024.

Conform Rezoluției 27, la sistemul de salarizare se va proiecta o nouă structură, care include: Salariul de bază (70% din fondul total de salarii) + indemnizații (30% din fondul de salarii). În plus, la sistemul de salarizare se vor adăuga bonusuri, reprezentând aproximativ 10% din fondul de salarii al anului, excluzând indemnizațiile.

Conform Rezoluției, noua structură salarială după reforma cadrelor didactice va fi alcătuită din trei părți: salariul de bază, indemnizațiile și bonusurile. Prin urmare, față de prezent, salariile cadrelor didactice din sectorul public vor fi suplimentate cu bonusuri.

Salariile profesorilor vor fi calculate în funcție de funcționarii publici: Salariu = Salariul de bază + indemnizația + bonusul (dacă este cazul).

Plata salariilor pentru cadrele didactice care sunt funcționari publici nu va fi implementată conform (coeficient x nivelul salariului de bază) ca în prezent, ci va fi înlocuită cu tabele salariale în funcție de funcții, inclusiv un tabel salarial pentru funcții și un tabel salarial pentru expertiză și profesie.

La fel ca alte cadre, funcționari publici și angajați publici, profesorii sunt funcționari publici ale căror indemnizații vor fi rearanjate odată cu implementarea reformei salariale. Cu toate acestea, chiar și cu rearanjarea, structura indemnizațiilor profesorilor trebuie să reprezinte în continuare 30% din fondul total de salarii.

Profesorii sunt supuși reformei salariale așteptate începând cu 1 iulie 2024.

În plenul Adunării Naționale , mulți membri ai Adunării Naționale au sugerat că este necesară stabilirea salariilor profesorilor la cel mai înalt nivel din sistemul salarial administrativ atunci când se implementează reforma salarială. În legătură cu acest conținut, Nguoi Dua Tin a ascultat intervenția deputatei Adunării Naționale Nguyen Thi Viet Nga - membră a Comisiei pentru Cultură și Educație a Adunării Naționale, vicepreședintă a delegației Hai Duong .

Vorbind despre importanța reformei politicii salariale, dna Nga a spus că reforma salarială are o mare importanță în prezent.

Potrivit delegatei, reforma salarială nu se rezumă doar la creșterea salariilor lucrătorilor care primesc salarii de la bugetul de stat, ci la schimbarea modului în care sunt calculate salariile lucrătorilor.

„Noua modalitate de calculare a salariului în funcție de funcția de serviciu, responsabilități și sarcinile atribuite va depăși punctele depășite, limitate și nerezonabile ale metodei de calculare a salariilor aplicate în prezent (calculul salariului pe baza coeficienților, creșteri salariale treptate în funcție de numărul de ani de muncă etc.)”, a declarat dna Nga.

Prin urmare, dna Nga consideră că, odată cu noua metodă de calcul al salariilor, va exista mai multă echitate și rezonabilitate atunci când același post va primi același salariu; separând salariile departamentului de servicii (șoferi, personal electric și de apă, îngrijitori, îngrijitori...) de grila salarială a sistemului funcționarilor publici și al angajaților publici.

Toate cheltuielile precum indemnizațiile, regimurile de întâlnire, indemnizațiile pentru călătorii de afaceri... sunt incluse în salarii, foarte clar și distinct. „Practic, salariile funcționarilor publici și ale angajaților din sectorul public au fost toate majorate”, a declarat dna Nga.

Delegata Adunării Naționale, Nguyen Thi Viet Nga, vorbește despre importanța reformei politicii salariale.

În plus, odată cu reforma salarială, un anumit procent din fondul salarial este rezervat pentru recompensarea celor cu realizări, eforturi și o calitate bună a muncii... Dna Nga a spus că acest lucru va evita „nivelarea” în primirea salariilor de la buget. Motivați la timp lucrătorii și încurajați spiritul de dinamism, creativitatea, îndrăzneala de a gândi și îndrăzneala de a acționa.

O altă semnificație a reformei salariale, subliniată de dna Nga, este că avem un plan de reformă salarială de mai mulți ani. Cu toate acestea, din cauza evoluțiilor complicate ale epidemiei de Covid-19, Guvernul și-a concentrat toate resursele pe prevenirea epidemiei, redresarea economică și dezvoltare.

Până în prezent, când epidemia a fost ținută sub control, măsurile de restabilire și dezvoltare socio-economică au fost eficiente, una dintre dificultățile întâmpinate fiind deficitul de resurse umane în unele sectoare (educație, sănătate). Delegata a subliniat că unul dintre motivele de bază este salariul prea mic, invers proporțional cu presiunea muncii, ceea ce îngreunează atragerea resurselor umane și retenția persoanelor capabile.

„Privind în general sectorul public actual, salariul lucrătorilor este încă foarte modest în comparație cu nivelul mediu de trai. Având în vedere fluctuațiile puternice ale situației economice mondiale, în contextul crizei globale, salariul actual al funcționarilor publici reprezintă un impediment în atragerea persoanelor talentate să lucreze în sectorul public”, a declarat dna Nga.

În același timp, s-a afirmat că reforma salarială este o sarcină semnificativă și umană, nu doar asigurând viața lucrătorilor, creând o mai mare echitate în plata salariilor, ci având și o importanță cheie în eforturile de îmbunătățire a productivității muncii în sectorul public.

Atragerea de resurse umane de înaltă calitate

În ceea ce privește povestea creșterii salariilor profesorilor, la forumul Adunării Naționale, deputații Adunării Naționale și-au exprimat și ei opiniile, propunând ca salariile profesorilor să fie reglementate la cel mai înalt nivel în sistemul grilei salariale de carieră administrativă.

În ceea ce privește această problemă, potrivit dnei Nga, „doar cu mâncare se poate practica moralitatea” este un proverb foarte profund al strămoșilor noștri. Ne va fi greu să cerem inovație și să îmbunătățim calitatea educației și a formării profesionale dacă nu inovăm și nu creștem salariile profesorilor.

„Realitatea îngrijorătoare actuală este că salariile profesorilor sunt mici și necomparabile cu responsabilitățile și eforturile lor profesionale”, a declarat dna Nga, adăugând că aceasta este și cauza fundamentală care duce la numeroase consecințe, cum ar fi: renunțarea profesorilor la locul de muncă, schimbarea locului de muncă din cauza presiunii de a-și câștiga existența și salariile care nu corespund așteptărilor.

Creșterea salariilor profesorilor are mult sens.

Abuzul rampant al organizațiilor de meditații extracurriculare, obligând studenții care nu doresc sau nu au nevoie să participe la cursuri suplimentare. Neglijență profesională din cauza faptului că trebuie să petreci mult timp ocupându-te de „munci secundare” pentru a câștiga mai mulți venituri...

O altă consecință este că este dificil să recrutezi studenți în școlile de formare a profesorilor, este dificil să atragi și să reții talente, este dificil să motivezi profesorii să-și dedice tot sufletul muncii lor...

„Venitul modest din salariile profesorilor afectează într-o oarecare măsură rolul și poziția acestora în societate. Toate aceste lucruri afectează negativ calitatea educației și a formării profesionale”, a declarat dna Nga.

Prin urmare, membrul Comisiei Cultură și Educație a Adunării Naționale a declarat că majorarea salariilor profesorilor este foarte importantă, nu doar îmbunătățind veniturile acestora, ci având o semnificație decisivă în atragerea resurselor umane de înaltă calitate în sectorul educației.

„Acesta este un factor esențial și important în îmbunătățirea calității educației și formării profesionale. Mai ales în contextul deficitului de profesori, iar sectorul educației promovează inovarea fundamentală cuprinzătoare în educație”, a declarat dna Nga.

Potrivit dnei Nga, nu doar personalul din sectorul educației așteaptă cu nerăbdare reforma salarială din acest sector, ci și societatea se așteaptă ca aceasta să fie una dintre soluțiile eficiente și umane pentru dezvoltarea educației în viitor.

Propunere pentru cel mai mare salariu al cadrelor didactice din sistemul de carieră administrativă

Anterior, la cea de-a 6-a sesiune a celei de-a 15-a Adunări Naționale, a avut loc o discuție în sală despre evaluarea rezultatelor implementării planului de dezvoltare socio-economică pentru 2023; planul de dezvoltare socio-economică preconizat pentru 2024... Deputata Adunării Naționale Ha Anh Phuong (delegația Phu Tho) a menționat problema actuală a salariilor profesorilor și personalului școlar.

Delegații au declarat că, în realitate, după 10 ani de implementare a regimului salarial, veniturile profesorilor sunt încă mici, iar unele grupuri de profesori nu au nici măcar suficienți bani pentru a acoperi cheltuielile de trai ale familiei.

Din cauza salariilor mici, mulți oameni au fost nevoiți să-și părăsească locurile de muncă sau să accepte muncă suplimentară. Acest lucru a dus la o lipsă de angajament și dedicare față de profesia lor. Iar în prezent, indemnizațiile profesorilor sunt foarte mici, iar unele posturi nici măcar nu primesc indemnizații.

Prin urmare, delegatul Ha Anh Phuong a sugerat ca, în cadrul acestei reforme salariale, Adunarea Națională și Guvernul să stabilească salariile profesorilor la cel mai înalt nivel din sistemul grilei salariale pentru carierele administrative și să prevadă indemnizații suplimentare în funcție de natura muncii pe regiuni, în conformitate cu spiritul Rezoluției Comitetului Central al Partidului.

Totodată, se recomandă să existe soluții pentru creșterea salariilor și a indemnizațiilor pentru personalul școlar, astfel încât acesta să poată lucra cu liniște sufletească, să se dedice profesiei și să răspundă cerințelor predării și învățării în perioada actuală .

Sursă: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html