Propunere pentru o indemnizație unică de cel puțin 12 luni de salariu pentru angajații care își părăsesc locul de muncă din cauza reorganizării

Delegatul Adunării Naționale, Nguyen Hoang Bao Tran, a propus adăugarea unui regulament prin care funcționarii publici care își părăsesc locul de muncă din cauza reorganizării organizaționale sau a fuziunilor unităților administrative vor primi o subvenție unică de cel puțin 12 luni de salariu. Foto: Quochoi.vn

Nu se reziliază contractul dacă angajatul îndeplinește și alte cerințe ale postului.

În dimineața zilei de 13 noiembrie, Adunarea Națională a discutat în sală proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată) .

Delegatul Adunării Naționale, Nguyen Hoang Bao Tran (Delegația orașului Ho Chi Minh), a declarat că, în realitate, atunci când se fuzionează organizații, mulți oficiali, deși își îndeplinesc bine sarcinile, cad într-o stare de „redundanță mecanică”, nu din cauza slăbiciunii, ci pentru că organizația nu mai are poziții corespunzătoare.

Delegații au recomandat ca, în cazul funcționarilor publici disponibilizați din cauza reamenajării unității administrative (DVHC) sau a reorganizării unității de serviciu public, agenția de management să fie responsabilă pentru aranjarea, detașarea sau introducerea funcționarilor publici în unități adecvate expertizei și capacității lor. Contractele nu ar trebui reziliate dacă funcționarii publici îndeplinesc în continuare cerințele altor posturi.

Acest lucru nu este doar uman, ci evită și risipa de resurse, deoarece, pe lângă pregătirea profesională, funcționarii publici sunt instruiți și dezvoltați în multe alte competențe din resurse financiare publice. Acum, la vârsta de 35-50 de ani, aceștia se află în etapa de maturitate în ceea ce privește experiența și curajul. Trebuie să continue să contribuie în loc să devină șomeri fără intenție.

Delegații au propus, de asemenea, ca funcționarii publici care își părăsesc locul de muncă din cauza reorganizării organizaționale sau a fuziunii unităților de serviciu public să aibă dreptul la o indemnizație unică de cel puțin 12 luni de salariu și să li se acorde prioritate în trimiterile pentru locuri de muncă în sistemul public sau în domeniile de tranziție.

„Aceasta este o politică necesară pentru a asigura stabilitatea socială și a reduce presiunea șomajului, în special pentru funcționarii de vârstă mijlocie care trebuie să aibă grijă de familiile lor și de educația copiilor”, a declarat delegata.

În ceea ce privește articolul 25 care reglementează clasificarea calității și utilizarea rezultatelor evaluărilor, delegații au propus adăugarea unui regulament conform căruia, în primul an după rearanjarea și reorganizarea unității, rezultatele evaluărilor funcționarilor publici trebuie să ia în considerare factori precum schimbările în mediul de lucru și să nu clasifice „neîndeplinirea sarcinilor” dacă cauza obiectivă se datorează organizației.

Propunere de interzicere a participării funcționarilor din conducere la gestionarea instalațiilor private din același domeniu

Delegata Nguyen Thi Viet Nga (Delegația Hai Phong) a citat punctul b, clauza 1, articolul 13, care permite funcționarilor publici să contribuie cu capital și să participe la conducerea și funcționarea întreprinderilor, cooperativelor, spitalelor, instituțiilor de învățământ și organizațiilor de cercetare științifică private.

Vorbește delegata Nguyen Thi Viet Nga. Foto: Quochoi.vn

Odată cu extinderea acestui drept, delegații au declarat că este necesară înăsprirea reglementărilor privind mecanismele de control și anticorupție.

Deoarece această reglementare poate conține potențiale riscuri, cum ar fi conflicte de interese între funcțiile din sectorul public și cele din sectorul privat, în special atunci când funcționarul public este managerul atât al unităților publice, cât și al celor private care operează în același domeniu. Acest lucru duce la abuzul de funcții din sectorul public în beneficiul unității pe care o conduce în sectorul privat.

Prin urmare, ar trebui să existe reglementări care să nu permită funcționarilor din conducere să participe la gestionarea și funcționarea afacerilor private și a activităților din același domeniu în care lucrează.

Prevedeți mecanismul de declarare, transparență, supraveghere și responsabilitate a contribuției la capital și a participării la conducere a funcționarilor din sectorul privat, în special pentru funcționarii din domeniul managementului.

Sursă: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo