Atelierul a fost organizat pentru a concretiza spiritul Rezoluției nr. 45-NQ/TW privind promovarea rolului intelectualilor și al Rezoluției nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic privind progresele înregistrate în dezvoltarea științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale naționale.
Tovarășa Ngo Dong Hai, șef adjunct al Departamentului Central de Propagandă și Mobilizare în Masă, a participat și a ținut un discurs în care a prezentat conținutul atelierului. De asemenea, au fost prezenți reprezentanți ai Academiei Politice Naționale Ho Și Min, ai Academiei Politice Regionale II, precum și experți și oameni de știință din Vietnam și din străinătate.
Pentru a ghida conținutul atelierului, șeful adjunct al Departamentului Central de Propagandă și Mobilizare în Masă, Ngo Dong Hai, a sugerat ca delegații să se concentreze pe discutarea și clarificarea a cinci domenii cheie. În primul rând, clarificarea bazei teoretice și practice a politicilor privind vizele pentru talente în noul context. În al doilea rând, realizarea unui studiu științific și cuprinzător al experiențelor unor țări pioniere precum Singapore (cu programul său RIE), China, Coreea de Sud și India pentru a trage lecții despre conceperea, implementarea și dezvoltarea politicilor privind un ecosistem de talente, găsirea unui model superior, deschis și adecvat vizelor pentru talente pentru caracteristicile instituționale ale Vietnamului. În al treilea rând, propunerea unui model de politici potrivit pentru Vietnam, care să treacă de la o mentalitate de „atragere” la o mentalitate de „competiție globală a talentelor”, conceperea unui mecanism deschis și competitiv pentru vizele pentru talente și dezvoltarea unui pachet cuprinzător de politici (care să acopere vizele, rezidența, veniturile și mediul de viață). În al patrulea rând, propunerea de soluții inovatoare, inclusiv construirea unui ecosistem de inovare, cum ar fi „clustere de inovare” și „orașe ale talentelor” legate de centre universitare majore; în al cincilea rând, atragerea talentelor din străinătate trebuie să meargă mână în mână cu cultivarea și dezvoltarea talentelor autohtone.
„Propun ca delegații să efectueze o analiză aprofundată privind: perfecționarea instituțiilor pentru a crea progrese în strategia de formare a talentelor în cercetare chiar de la nivel universitar. Un mecanism special pentru a sprijini centrele educaționale mari, cum ar fi Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City, să joace un rol esențial în construirea unui ecosistem național de talente. În special, este nevoie de o strategie de dezvoltare a resurselor umane din serviciul public, în special a resurselor umane de înaltă calitate, potrivite pentru modelele moderne de administrație locală și pentru minoritățile etnice și zonele muntoase, pentru a realiza o dezvoltare durabilă”, a subliniat șeful adjunct al Departamentului Central de Propagandă și Mobilizare în Masă.
Într-o prezentare despre dezvoltarea resurselor umane în domeniul tehnologiei de înaltă tehnologie, profesorul Nguyen Thi Thanh Mai, directoarea Universității Naționale Vietnam din Ho Chi Minh City, a subliniat: „Viza pentru talente nu ar trebui privită doar ca o simplă politică de imigrare. Ar trebui văzută ca un instrument strategic în competiția națională pentru talente și ca o «poartă de acces» care să ajute Vietnamul să se conecteze la fluxul global de cunoștințe. În contextul unei transformări digitale puternice și al unei competiții tehnologice, calitatea resurselor umane va determina competitivitatea și viteza de dezvoltare a națiunii. Prin urmare, investițiile în educație, cercetare științifică și inovare ar trebui considerate o prioritate absolută.”
Potrivit directorului Universității Naționale din Vietnam din Ho Chi Minh City, experiența multor țări arată că, pentru a atrage experți și oameni de știință internaționali, pe lângă politicile de stimulare, este necesară construirea unui ecosistem de inovare cuprinzător. Acest ecosistem include un mediu academic deschis, facilități de cercetare moderne, oportunități de cooperare internațională și o calitate a vieții adecvată pentru angajați și familiile acestora.
Universitatea Națională Vietnam din Ho Chi Minh City (VNU-HCM) propune necesitatea unor mecanisme specifice pentru a atrage și a reține talentele în domenii de înaltă tehnologie, cum ar fi inteligența artificială, semiconductorii, big data și automatizarea. Simultan, o colaborare strânsă între guvern, instituțiile de învățământ superior și companii este considerată crucială pentru formarea resurselor umane, astfel încât să răspundă noilor nevoi de dezvoltare.
Pe baza experienței practice, Dr. Cheong Wei Yang, vicecancelar al Universității de Management din Singapore, a declarat că, în perioada 2026-2030, Singapore va investi 37 de miliarde de dolari americani în atragerea talentelor, dezvoltarea științei și tehnologiei și transformarea digitală. Pe lângă investițiile în proiecte de startup, Singapore atrage și oameni de știință înapoi în țară și recrutează personal de cercetare competent din companii pentru a colabora cu universități și institute de cercetare.
Experți și oameni de știință au prezentat lucrări în care au discutat despre modul în care Vietnamul se deschide către cunoașterea globală; cum creează Vietnamul un mediu pentru ca talentele autohtone și străine să contribuie; cum lucrează împreună statul, școlile și întreprinderile pentru a crea noi capacități de dezvoltare; și cum pregătim fundamentul resurselor umane pentru un Vietnam aflat în dezvoltare rapidă, sustenabil, independent și puternic.
Sursă: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
![[Foto] Secretarul general și președintele To Lam prezidează ședința de aprobare a proiectului de raport privind rezultatele celei de-a doua inspecții efectuate de Biroul Politic al Comitetului permanent al Comitetului de Partid din orașul Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Comentariu (0)