Propunere de creștere a salariului minim cu 6,5%-7,3%

În dimineața zilei de 20 decembrie, Consiliul Național Salarial a avut a doua ședință din 2023 pentru a discuta și negocia planul de ajustare a salariului minim regional în 2024. Inițial, reprezentanții angajatorilor și angajaților și-au exprimat propriile opinii cu privire la această problemă.

Într-un discurs rostit înainte de întâlnire, dl. Ngo Duy Hieu, vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam (VGCL), vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că, în cadrul acestei întâlniri, reprezentantul lucrătorilor a propus creșterea salariului minim regional de la 6,5% la 7,3%, începând cu 1 iulie 2024.

„Cele două niveluri propuse se bazează pe o evaluare a situației economice și sociale, luând în considerare numeroase aspecte, inclusiv responsabilitatea comună cu angajatorii. Sperăm că părțile vor avea o voce comună pentru a finaliza un salariu minim regional adecvat, care să răspundă nevoilor lucrătorilor. În contextul în care salariile funcționarilor publici, ale angajaților din sectorul public și ale forțelor armate vor crește de la 1 iulie anul viitor, ajustarea salariilor pentru lucrători este oportună”, a declarat dl Ngo Duy Hieu.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — Vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu (Foto: Gia Doan).

Explicând că majorarea propusă de data aceasta este mai mare decât cea de la ședința precedentă, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam a declarat că situația socio-economică actuală dă semne de îmbunătățire. Între timp, obiectivul de creștere a salariului minim de la 1 ianuarie 2024 nu poate fi realizat din cauza procedurilor legale.

„Dacă creșterea salariului este amânată pentru o perioadă de timp (6 luni), este necesar să se majoreze creșterea pentru a compensa lucrătorii. Suntem de acord cu creșterea salariului minim regional în același timp cu creșterea salariului în sectorul public pentru a asigura consecvența și a demonstra responsabilitatea comună în ambele sectoare”, a declarat dl. Ngo Duy Hieu.

De acord cu necesitatea ajustării salariilor minime regionale, așa cum dorește organizația care reprezintă lucrătorii, din partea mediului de afaceri, dl Hoang Quang Phong, vicepreședinte al Confederației de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că majorarea propusă de sindicat nu este potrivită pentru situația actuală.

„Suntem de acord că salariul minim trebuie ajustat. Cu toate acestea, creșterea propusă de sindicat nu este posibilă în acest moment”, a declarat dl Phong.

Reprezentantul VCCI a declarat că ajustarea este necesară în perioada următoare, deoarece, dacă salariile din sectorul public vor fi ajustate, și sectorul de afaceri va trebui să implementeze măsurile în consecință. Cu toate acestea, în contextul actual, și întreprinderile se confruntă cu multe dificultăți, multe unități se luptă chiar să mențină locurile de muncă pentru angajați.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — Reprezentanții mediului de afaceri au declarat că majorarea salariului minim regional trebuie analizată cu atenție și negociată într-un mod armonios și adecvat (Foto: Nguyen Son).

Dl. Phong a analizat faptul că piața este dificilă atât pe plan intern, cât și internațional, în special pentru întreprinderile exportatoare. În plus, situația internațională afectează lanțul de aprovizionare, reducând comenzile și numărul locurilor de muncă.

Încă multe companii părăsesc piața. Pe lângă obiectivul de a păstra locurile de muncă, companiile trebuie să ia în considerare și ajustarea regimului pentru angajați, în funcție de rezistența și capacitatea de plată a companiei.

„Deși situația este foarte dificilă, salariile nu pot decât să fie ajustate. Sper că Consiliul Național Salarial va conveni asupra unui număr specific, a unei creșteri armonioase și adecvate”, a declarat dl Phong.

Legătură sursă