Propunerea finală pentru o creștere de 7,2% a salariului minim regional pentru 2026 a fost stabilită la 7,2%.

Anunțând aprobarea planului salariului minim regional pentru 2026, ministrul adjunct al Afacerilor Interne și președintele Consiliului Național Salarial, Nguyen Manh Khuong, a declarat că 13 din cei 16 membri ai consiliului (3 membri s-au abținut) au votat în favoarea salariului minim regional propus pentru 2026.

„După ce cele trei părți au schimbat opinii, au discutat și au prezentat numeroase ipoteze și scenarii, în special în ceea ce privește procesul de dezvoltare economică a țării, membrii consiliului au convenit în unanimitate asupra unui plan de majorare a salariului minim regional cu 7,2% în 2026, majorarea intrând în vigoare la 1 ianuarie 2026”, a declarat viceministrul Nguyen Manh Khuong.

Președintele Consiliului Național Salarial a evaluat această rată ca fiind bună, adecvată etapei actuale de dezvoltare economică a țării, vizând o eră a progresului național și atingerea unei rate de creștere economică de 8%, conform politicii partidului, în acest an, iar în anii următori, să se realizeze o creștere de două cifre.

Prin urmare, Consiliul Național Salarial a finalizat planul de creștere a salariului minim regional în 2026 și îl va prezenta Guvernului ca o creștere medie de 7,2%, sau o creștere medie de 300.000 VND/lună față de 2025.

Mai exact, salariul minim în Regiunea I a crescut de la 4,96 milioane VND/lună la 5,31 milioane VND/lună (o creștere de 350.000 VND, sau 7,1%).

Regiunea II a crescut de la 4,41 milioane VND/lună la 4,73 milioane VND/lună (o creștere de 320.000 VND, sau 7,3%).

Regiunea III a crescut de la 3,86 milioane VND/lună la 4,14 milioane VND/lună (o creștere de 280.000 VND, sau 7,3%).

Regiunea IV a crescut de la 3,45 milioane VND/lună la 3,7 milioane VND/lună (o creștere de 250.000 VND, sau 7,2%).

Într-un interviu acordat presei, Ngo Duy Hieu, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam și vicepreședintele Consiliului Național Salarial, a declarat că creșterea propusă de 7,2% a salariului minim regional, începând cu 1 ianuarie 2026, va îndeplini așteptările grupului de lucru al Confederației Generale a Muncii din Vietnam.

Această creștere răspunde așteptărilor membrilor de sindicat și ale lucrătorilor la nivel național și demonstrează, de asemenea, un spirit de împărtășire a dificultăților cu care se confruntă întreprinderile.

Această creștere propusă ar îmbunătăți parțial viața lucrătorilor, deoarece întreprinderile oferă deja, în general, salarii mai mari decât salariul minim. Acesta este, de asemenea, un nivel salarial de referință, în principal pentru lucrătorii care primesc salariul minim, iar alte grupuri îl pot folosi și ele ca referință pentru a-și determina propriile niveluri salariale.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia Ngọ Duy Hiểu trả lời báo chí. — Ngo Duy Hieu, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam și vicepreședintele Consiliului Național pentru Salarii, răspunde întrebărilor presei.

„Cred că acest nivel salarial îi va motiva și pe angajați să lucreze cu entuziasm și să depună eforturi împreună, astfel încât să ne putem atinge obiectivul de creștere de 8% până la sfârșitul acestui an, iar de anul viitor să putem obține o creștere de două cifre”, a subliniat domnul Ngo Duy Hieu.

După ce Guvernul va decide oficial asupra creșterii salariului minim regional pentru 2026, Confederația Generală a Muncii din Vietnam va organiza implementarea acesteia și va difuza informații către lucrători pentru a obține acordul și sprijinul acestora, astfel încât aceștia să poată continua să lucreze cu productivitate și calitate ridicată și să dezvolte împreună afaceri, conducând întreaga țară într-o nouă eră.

Hoang Quang Phong, vicepreședintele Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) și vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a mai declarat: Consiliul Național Salarial funcționează pe baza unui mecanism de consens la nivel înalt, iar odată ce consiliul a luat o decizie, angajatorii vor recomanda în unanimitate autorității competente ajustarea salariului minim regional începând cu 1 ianuarie 2026.

În consecință, angajatorii vor trebui să își reajusteze programul de lucru și să demonstreze un angajament ferm pentru îmbunătățirea capacităților de management, atribuirea de locuri de muncă adecvate, aplicarea științei și tehnologiei și îmbunătățirea altor condiții de management. Scopul este de a asigura menținerea indicatorilor de dezvoltare a afacerilor, de a proteja numărul de locuri de muncă și, în special, de a păstra lucrătorii calificați.

nhandan.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html