Propunerea finală de creștere a salariului minim regional în 2026 este de 7,2%

Pe 11 iulie, la Hanoi, membrii Consiliului Național Salarial prezenți la a doua ședință au votat finalizarea propunerii de majorare a salariului minim regional în 2026 cu 7,2%, începând cu 1 ianuarie 2026.

Anunțând aprobarea planului regional privind salariul minim pentru 2026, ministrul adjunct al Afacerilor Interne și președintele Consiliului Național Salarial, Nguyen Manh Khuong, a declarat că 13/16 membri ai consiliului (3 membri s-au abținut) au votat în favoarea planului regional privind salariul minim pentru 2026.

„După ce cele trei părți au schimbat opinii și au discutat, iar părțile au prezentat numeroase presupuneri și situații, în special factori legați de procesul de dezvoltare economică a țării, membrii consiliului au fost întru totul de acord cu planul tarifar de creștere a salariului minim regional în 2026 cu 7,2%, data creșterii fiind 1 ianuarie 2026”, a declarat ministrul adjunct Nguyen Manh Khuong.

Președintele Consiliului Național Salarial a apreciat că aceasta este o rată bună, potrivită pentru etapa actuală de dezvoltare economică a țării, spre era creșterii naționale și economice de 8%, conform politicii partidului, în acest an și în anii următori se va atinge o creștere de două cifre.

În consecință, planul de creștere a salariului minim regional în 2026 a fost „finalizat” de Consiliul Național Salarial și prezentat Guvernului ca o creștere medie de 7,2%, o creștere medie de 300.000 VND/lună față de 2025.

Mai exact, salariul minim în Regiunea I a crescut de la 4,96 milioane VND/lună la 5,31 milioane VND/lună (o creștere de 350.000 VND, 7,1%);

Regiunea II a crescut de la 4,41 milioane VND/lună la 4,73 milioane VND/lună (o creștere de 320.000 VND, 7,3%);

Regiunea III a crescut de la 3,86 milioane VND/lună la 4,14 milioane VND/lună (o creștere de 280.000 VND, 7,3%);

Regiunea IV a crescut de la 3,45 milioane VND/lună la 3,7 milioane VND/lună (o creștere de 250.000 VND, 7,2%).

Într-un interviu acordat presei, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam și vicepreședintele Consiliului Național Salarial, Ngo Duy Hieu, a declarat că majorarea propusă a salariului minim regional cu 7,2% începând cu 1 ianuarie 2026 va îndeplini așteptările delegației Confederației Generale a Muncii din Vietnam.

Această creștere răspunde dorințelor membrilor de sindicat și ale lucrătorilor la nivel național și demonstrează, de asemenea, spiritul de împărtășire a dificultăților cu care se confruntă întreprinderile.

Această creștere propusă îmbunătățește într-o oarecare măsură viața lucrătorilor, deoarece, în realitate, întreprinderile în sine au, în general, salarii mai mari decât salariul minim. Acesta este, de asemenea, salariul de referință în principal pentru lucrătorii din grupa salariului minim, iar alte grupuri pot fi, de asemenea, luate în considerare pentru a construi salarii.

Vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam și vicepreședintele Consiliului Național Salarial, Ngo Duy Hieu, a răspuns presei.

„Cred că acest salariu îi va motiva și pe lucrători să lucreze cu entuziasm și să depună eforturi, astfel încât până la sfârșitul acestui an să putem atinge obiectivul de creștere de 8%, iar de anul viitor să putem atinge obiectivul de creștere de două cifre”, a subliniat domnul Ngo Duy Hieu.

După ce Guvernul va decide oficial creșterea salariului minim regional în 2026, Confederația Generală a Muncii din Vietnam va organiza implementarea și va promova acordul și sprijinul lucrătorilor pentru a continua să lucreze cu productivitate ridicată și calitate bună, dezvoltând împreună afaceri, astfel încât întreaga țară să poată intra într-o nouă eră.

Vicepreședintele Confederației de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), vicepreședintele Consiliului Național Salarial, Hoang Quang Phong, a declarat, de asemenea: „Consiliul Național Salarial funcționează în baza unui mecanism de consens înalt, iar odată ce consiliul a decis, partea angajatorului va recomanda în unanimitate autorității competente ajustarea salariului minim regional începând cu 1 ianuarie 2026.”

Prin urmare, angajatorii vor trebui să re-reglementeze munca și să aibă o hotărâre fermă de a îmbunătăți capacitatea de management, de a aloca locuri de muncă adecvate, de a aplica știința și tehnologia și de a îmbunătăți alte condiții de management. Scopul este de a asigura menținerea indicatorilor de dezvoltare a afacerilor, de a proteja numărul de locuri de muncă și, în special, de a păstra lucrătorii calificați.

nhandan.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html