Angajații sunt entuziasmați de viitoarea creștere a salariului minim regional.

Se poate spune că creșterea salariului minim regional este o cerință urgentă pentru a asigura mijloacele de trai ale lucrătorilor și a crea oportunități pentru ca aceștia să se angajeze pe termen lung în afaceri, agenții și organizații. Conform Decretului nr. 293/2025/ND-CP, începând cu 1 ianuarie 2026, salariul minim pentru lucrătorii cu contracte de muncă va crește cu 250.000-350.000 VND/lună (corespunzător unei creșteri medii de 7,2%) față de reglementările din Decretul nr. 74/2024/ND-CP.

Cum se aplică salariul minim regional?

La 10 noiembrie 2025, a fost semnat și promulgat Decretul nr. 293/2025/ND-CP, care stipulează salariul minim pentru angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă. Acest decret, în vigoare de la 1 ianuarie 2026, specifică salariul minim lunar și salariul minim orar aplicabile angajaților care lucrează în baza unor contracte de muncă. Subiectele cărora li se aplică Decretul nr. 293/2025/ND-CP includ angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă, astfel cum sunt definiți de Codul Muncii; și angajatorii, astfel cum sunt definiți de Codul Muncii.

Conform Decretului nr. 293/2025/ND-CP, începând cu 1 ianuarie 2026, salariul minim pentru angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă va crește cu 250.000-350.000 VND/lună față de reglementările din Decretul nr. 74/2024/ND-CP.

Prin urmare, angajatorii, astfel cum sunt definiți de Codul Muncii, includ: întreprinderile, astfel cum sunt definite de Legea întreprinderilor; agențiile, organizațiile, cooperativele, gospodăriile și persoanele fizice care angajează sau angajează lucrători pentru ele în baza unui contract; precum și alte agenții, organizații și persoane fizice implicate în implementarea salariului minim prevăzut în prezentul decret.

Conform Decretului, salariul minim lunar în cele patru regiuni este stipulat după cum urmează: Regiunea I, a fost majorat cu 350.000 VND, de la 4.960.000 VND/lună la 5.310.000 VND/lună; Regiunea II, a fost majorat cu 320.000 VND, de la 4.410.000 VND/lună la 4.730.000 VND/lună; Regiunea III, a fost majorat cu 280.000 VND, de la 3.860 VND/lună la 4.140.000 VND/lună; Regiunea IV: a fost majorat cu 250.000 VND, de la 3.450.000 VND/lună la 3.700.000 VND/lună.

Salariul minim orar a crescut în Regiunea I de la 23.800 VND/oră la 25.500 VND/oră, în Regiunea II de la 21.200 VND/oră la 22.700 VND/oră, în Regiunea III de la 18.600 VND/oră la 20.000 VND/oră și în Regiunea IV de la 16.600 VND/oră la 17.800 VND/oră.

În provincia Tay Ninh, lista zonelor în care se va aplica salariul minim de la 1 ianuarie 2026 este următoarea: Zona I include secțiile Long An , Tan An și Khanh Hau și An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, My Hoa Duc, Ben Luc Luong, My Hoa Duc comunele Loc, Can Giuoc, Phuoc Vinh Tay și Tan Tap.

Regiunea a II-a cuprinde secțiile Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Thành și comunele Tucầu și Gia Lạhền. Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hƻcếậ, Chến Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

Regiunea a III-a cuprinde comunele Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuỹ Long, An Lậm Tỹc Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Bình, Bình Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận și Bến Cầu.

Regiunea a IV-a cuprinde comunele și sectoarele rămase.

Emoția apare pe măsură ce salariul minim regional este pe cale să crească.

Lucrând timp de 11 ani la Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (secția Ninh Thanh), dna Tran Thi Thu Hang a declarat că locul ei de muncă se află la aproximativ 15 km de casă și că face naveta zilnic cu motocicleta. Soțul ei, învățător la școala primară, lucrează și el departe de casă. La auzul veștii că salariul minim regional urmează să crească, dna Hang și-a exprimat entuziasmul.

„Sunt foarte fericită; faptul că am puțin în plus în fiecare lună face lucrurile mai puțin îngrijorătoare. În ultimele luni, din cauza ploii și a inundațiilor, prețurile legumelor au crescut prea mult, așa că trebuie să fiu foarte atentă la cheltuielile familiei mele. Acum, prețurile s-au calmat puțin, dar sunt încă mari. Pe lângă salariul lunar de bază, primesc indemnizație de vechime și plată pentru ore suplimentare. Am doi copii mici care merg la școală cu program de jumătate de zi, așa că eu și soțul meu câștigăm doar cât să ne descurcăm”, a împărtășit dna Hang.

Lucrătorii speră că autoritățile vor monitoriza și gestiona îndeaproape fluctuațiile prețurilor de pe piață, prevenind situațiile în care salariile cresc înainte ca prețurile să crească.

Având o vechime de 7 ani în Parcul Industrial Tan Huong din provincia Dong Thap (fosta provincie Tien Giang ), dna Vo Nguyen Truc Ly (cu domiciliul în districtul Long An) câștigă aproximativ 7-8 milioane VND pe lună și nu ocupă alte locuri de muncă.

„Cu venitul meu plus venitul soțului meu din slujba lui de șofer, familia noastră are suficienți bani doar pentru a acoperi cheltuielile lunare de trai și a economisi puțin. Totuși, în lunile cu multe petreceri sau cheltuieli neașteptate, nu ne rămân bani. Soțul meu și cu mine avem un fiu în clasa întâi, iar în fiecare lună, banii cheltuiți pe școlarizarea, mâncarea și alte activități ale lui sunt în jur de 4-5 milioane de VND. Când salariile noastre se îmbunătățesc, sunt fericită pentru că avem mai mulți bani pentru a avea grijă de fiul nostru. Viața poate fi dificilă pentru mine și pentru soțul meu, dar sper că viitorul fiului meu va fi mai bun”, a adăugat dna Ly.

Având o familie de patru persoane, domnul Nguyen Trong Nhan a trebuit să își evalueze cu atenție cheltuielile de trai actuale. Domnul Nhan a spus: „Am lucrat timp de șapte ani la o companie de import-export de fructe de mare situată în districtul Long An. În prezent, în funcție de câte ore suplimentare și cât de mult lucrez duminica, venitul meu total fluctuează în jurul a 10 milioane VND pe lună. Ca majoritatea celorlalți lucrători contractuali, sunt foarte bucuros de vestea că salariul minim regional este pe cale să crească. Pe lângă îmbunătățirea veniturilor, cred că creșterea salariului va ajuta și la motivarea angajaților. Atunci când întreprinderile armonizează eficient interesele atât ale angajaților, cât și ale companiei, acestea vor atrage și vor păstra lucrătorii.”

Îngrijorarea: „Salariile nu au crescut, dar prețurile au crescut deja.”

Sub presiunea tot mai mare a cheltuielilor, mulți lucrători spun că de fiecare dată când apar vești despre ajustări ale salariului minim regional, sunt îngrijorați, deoarece prețurile adesea „i depășesc”. Temerile că salariile nu vor crește suficient de repede pentru a ține pasul cu costul vieții fac viața și mai dificilă pentru lucrători.

Dna Nguyen Thi Be, originară din Ca Mau, lucrează de 15 ani în Zona Industrială Trang Bang din provincia Tay Ninh. În prezent, lucrează pentru compania Hansung Vietnam. Soțul ei lucrează la o companie din aceeași zonă industrială. Cuplul și cei doi copii ai lor închiriază o căsuță lângă locul de muncă pentru 2 milioane de VND pe lună. Amândoi sunt muncitori la o fabrică, așa că venitul lor este abia suficient pentru a acoperi cheltuielile zilnice de trai și a economisi puțin pentru viitorul copiilor lor. Recent, auzind vestea că salariul minim regional va crește în curând, dna Be nu și-a putut ascunde bucuria.

„M-am bucurat atât de mult să aud de creșterea salariului! Am calculat că voi primi cu aproximativ 200.000 VND în plus pe lună. Totuși, este mereu la fel: salariul nu a crescut încă, dar prețurile deja încep să crească. Sper ca prețurile să se stabilizeze, astfel încât lucrătorii să poată avea o viață mai bună”, a declarat dna Bé.

Valoarea fundamentală a unei creșteri salariale este îmbunătățirea vieții lucrătorilor.

Pe lângă entuziasm, mulți lucrători și-au exprimat îngrijorarea că salariile nu au crescut, în timp ce prețurile au „crescut” deja. După ce a lucrat ca și contabilă timp de 10 ani la o companie specializată în tratarea apelor uzate din comuna Thu Thua, dna Huynh Thi Mai Huong primește un salariu mai mare decât salariul minim regional actual; cu toate acestea, ea trebuie în continuare să „își reducă cheltuielile” în mod constant.

„Câștig aproximativ 10 milioane de VND pe lună, dar în aceste vremuri, familia mea trebuie să trăiască destul de frugal pentru a-și acoperi cheltuielile. Nu știu dacă firma mea va mări salariile angajaților în 2026, dar sunt destul de îngrijorată că prețurile vor crește înaintea salariilor. Sper ca prețurile la electricitate, benzină și bunuri de consum esențiale, în special alimente, să fie controlate și stabilizate de guvern, pentru a evita o situație în care salariile cresc, dar viața lucrătorilor nu se îmbunătățește”, a mărturisit dna Huong.

Se poate afirma că valoarea fundamentală a creșterilor salariale este îmbunătățirea vieții lucrătorilor. Prin urmare, în perioada următoare, autoritățile relevante trebuie să implementeze soluții pentru a monitoriza și gestiona îndeaproape fluctuațiile prețurilor pieței, în special pentru bunurile și serviciile esențiale din viața de zi cu zi. Menținerea valorii reale a salariilor va crea un impuls pentru dezvoltare, iar aceasta este considerată o sarcină importantă, alături de ajustarea politicilor salariale.

Khai Tuong - Hoai An

Sursă: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html