Aceasta a fost declarația făcută de profesorul asociat dr. Ta Minh Tuan, vicepreședintele Academiei de Științe Sociale din Vietnam, la conferința științifică „Egalitatea de gen în politică, leadership și management” organizată de Ministerul Științei și Tehnologiei în colaborare cu Academia de Științe Sociale din Vietnam.
Asigurarea dezvoltării și avansării femeilor.
Un raport recent al Programului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD) indică faptul că egalitatea de gen ar trebui considerată un element central al dezvoltării, integrat în toate strategiile și politicile de dezvoltare socio-economică , asigurând o participare, o contribuție și beneficii echitabile.
Promovarea egalității de gen, în special asigurarea dezvoltării și avansării femeilor în procesul de dezvoltare socială, este de o importanță deosebită, deoarece femeile tind să fie un grup marginalizat în majoritatea societăților. Mai mult, femeile constituie jumătate din populația și forța de muncă actuală. Promovarea oportunităților de dezvoltare pentru resursele umane feminine în toate straturile sociale, în special pentru femeile de înaltă calitate și femeile din grupurile defavorizate, va contribui la impulsionarea dezvoltării socio-economice, la îndeplinirea cerințelor pentru o dezvoltare mai echilibrată între regiuni, la menținerea stabilității politice și la asigurarea securității și apărării naționale pentru dezvoltarea țării.
Profesorul asociat Dr. Ta Minh Tuan susține că o mai mare egalitate de gen în politică reflectă atât progresul femeilor în societate în comparație cu bărbații, cât și este un mijloc eficient de a asigura un progres continuu. Capacitatea femeilor de a participa la politică schimbă procesul de determinare a priorităților pentru politicile publice și ajută guvernul să aibă o perspectivă mai echitabilă și mai cuprinzătoare. Atunci când dreptul femeilor la participare politică este pe deplin realizat, femeile pot promova în continuare eforturile de dezvoltare economică, socială și culturală.
Profesor asociat Dr. Ta Minh Tuan a declarat: „Anterior, egalitatea de gen însemna acordarea femeilor a acelorași drepturi ca și bărbaților și tratarea lor în mod egal. De-a lungul timpului, s-a realizat că această abordare ignoră dinamica puterii dintre bărbați și femei. Egalitatea de gen nu înseamnă pur și simplu un echilibru numeric între femei și bărbați sau între băieți și fete în toate aspectele societății.”
Astăzi, egalitatea de gen înseamnă oferirea femeilor și bărbaților a unor condiții de viață echitabile, a unor oportunități egale de a-și realiza potențialul și a unor șanse egale de a participa, contribui și beneficia de mediul de dezvoltare național, politic, economic, social și cultural.
În 2024, Vietnamul a redus decalajul de gen, atingând un scor de egalitate de gen de 71,5% - mai mare decât media globală, precum și decât media regiunii Asia de Est și Pacific, clasându-se pe locul 72. Cu toate acestea, realitatea arată că Vietnamul se confruntă cu mai multe provocări în ceea ce privește egalitatea de gen, inclusiv reprezentarea inegală a femeilor în sistemul politic, dezechilibrul de gen la naștere, inegalitatea de gen în ceea ce privește salariile, orele de lucru, munca neremunerată, participarea obligatorie la asigurările sociale, nivelurile ridicate ale femeilor care lucrează în sectorul informal, violența persistentă bazată pe gen și scăderea participării femeilor pe piața muncii și a ratelor de fertilitate.
Egalitatea de gen nu înseamnă doar echilibrarea numerelor.
Profesor asociat Tran Thi Minh Thi, director adjunct al Institutului de Informații Științifice și Sociale, a afirmat că creșterea participării femeilor nu numai că îmbunătățește calitatea procesului decizional, dar contribuie și la construirea unei societăți echitabile, democratice și civilizate. Cu toate acestea, în realitate, există încă bariere precum prejudecățile sociale, inegalitatea în accesul la oportunități de carieră și factorii culturali tradiționali, necesitând cercetarea științifică pentru a propune soluții adaptate condițiilor din Vietnam.
În acest context, implementarea și evaluarea cuprinzătoare a egalității de gen pentru dezvoltare durabilă, în special în domeniile politicii, leadershipului și managementului, sunt esențiale. Aceasta va evalua reprezentarea de gen și diversitatea în procesele decizionale, asigurându-se că reducerea numărului de angajați nu exacerbează inegalitatea de gen, în special prin eliminarea prejudecăților de gen în numirile și promovările.
Referindu-se la istoria procesului de elaborare și implementare a legilor și politicilor privind egalitatea de gen în Vietnam prin intermediul Constituției și documentelor Congresului Partidului, profesorul Dr. Trinh Duy Luan, de la Asociația Sociologică din Vietnam, a sistematizat cele mai importante documente juridice și de politici legate de egalitatea de gen în țara noastră în diferite perioade istorice din 1945 până în prezent (inclusiv documente precum: Constituția, directivele Partidului Comunist din Vietnam, legi, sublegi, metode și instrumente pentru înțelegerea și gestionarea situației actuale, a progreselor și problemelor în implementarea egalității de gen și a practicilor de gen în țara noastră).
Constituția din 1946 a fost prima constituție a Republicii Democrate Vietnam, născută după istorica Declarație de Independență citită de președintele Ho Și Min de Ziua Națională, 2 septembrie 1945. Constituția avea 70 de articole, articolul 9 conținând o declarație concisă: „Femeile au drepturi egale cu bărbații în toate privințele”.
Poziția și formularea articolului 9 din Constituția din 1946 au lăsat întotdeauna o impresie puternică. Este cel mai scurt articol, dar suficient de concis în conținutul său privind egalitatea de gen (în limbajul acelei epoci), în comparație cu articole similare din cele patru Constituții ulterioare.
Împărtășindu-și opiniile privind egalitatea de gen în ceea ce privește participarea la organizații politice, asociații și organizații politice și sociale la nivel local, dna Dao Thi Vi Phuong, șefă adjunctă a Departamentului pentru Democrație, Supervizare și Critică Socială din cadrul Comitetului Central al Frontului Patriei Vietnam, a declarat că încă mai rămân câteva probleme.
În special, criteriile pentru membrii femeilor în comitetele de partid din diverse documente și politici duc lipsă de consecvență și uniformitate; există o discrepanță între reglementări și implementarea planificării și formării cadrelor feminine; angajamentul politic de a asigura proporția femeilor în politică; stereotipurile de gen și prejudecățile sociale cu privire la rolurile femeilor și bărbaților încă persistă...
Atelierul de lucru „Egalitatea de gen în politică, leadership și management” își propune să împărtășească rezultatele cercetărilor și sondajelor privind egalitatea de gen și să ofere argumente științifice pentru dezvoltarea de recomandări de politici privind egalitatea de gen în politică, leadership și management în perioada următoare.
Aceasta oferă, de asemenea, o oportunitate pentru manageri, factori de decizie politică, experți, oameni de știință și organizații relevante de a discuta soluții specifice pentru reducerea decalajului de gen și de a promova o reprezentare echilibrată și voci pentru bărbați și femei în sistemele politice, de conducere și de management.
În cadrul atelierului, delegații au discutat și au făcut schimb de idei pe această temă, cu scopul de a propune diverse soluții pentru promovarea egalității de gen la toate nivelurile, de la administrația centrală la cea locală, organizațiile politice și sociale; nivelul de interes public față de activitățile și conducerea politică; și egalitatea de gen în organismele alese...
Sursă: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
Comentariu (0)