„Scurtături și avânturi” pentru adaptarea la piața muncii

Dezvoltarea rapidă a științei și tehnologiei, inclusiv a inteligenței artificiale (IA), impune cerințe și cerințe urgente pe piața muncii. Mai ales recent, schimbările în eficientizarea aparatului și fuzionarea au generat noi cerințe pentru formarea și dezvoltarea competențelor profesionale ale tinerilor, lucrătorilor și muncitorilor.

Dl. Tran Anh Tuan - vicepreședinte al Asociației de Învățământ Profesional din orașul Ho Chi Minh, fost director adjunct permanent al Centrului pentru Prognoza Resurselor Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Chi Minh, a declarat că piața muncii va tinde în perioada următoare să se dezvolte în direcția adaptării la procesul de transformare digitală și integrare internațională, ceea ce va duce la cererea de resurse umane în unele industrii cheie cu conținut tehnologic ridicat. Valul de migrație internațională a forței de muncă va ocupa probabil posturi de muncă înalt calificate pe piața internă a muncii...

PV: Recent am fost martorii multor schimbări pe piața muncii și a ocupării forței de muncă, în care mulți lucrători și tineri și-au pierdut locurile de muncă... Cum percepeți această situație?

Dl. Tran Anh Tuan: Aceasta este o problemă dificilă și reprezintă, de asemenea, o provocare uriașă. Cererea de resurse umane, atât în trecut, cât și în prezent, tinde să se concentreze pe resurse umane calificate pentru a satisface evoluția pieței muncii, schimbări asociate cu cerințele restructurării economice . În plus, piața se concentrează pe promovarea formării resurselor umane la nivel înalt, în direcția modernizării și integrării internaționale pentru a satisface nevoile dezvoltării socio-economice, ceea ce reprezintă o cerere uriașă.

Ce probleme prezintă această tendință pentru angajați în ceea ce privește îndeplinirea cerințelor de recrutare, domnule?

Confruntate cu schimbările de pe piața muncii, persoanele cu capacități tehnologice vor avea un avantaj în crearea de locuri de muncă pentru ele însele. Dimpotrivă, dacă nu își actualizează abilitățile, expertiza și nu își îmbunătățesc abilitățile și abilitățile non-tehnice, va fi foarte dificil pentru lucrători să găsească un loc de muncă. Cel mai important lucru este că echilibrul dintre oferta diversă și cererea de resurse umane nu este încă complet adecvat. De fapt, există încă multe „blocaje” care provoacă dezechilibre în industria resurselor umane, dintre care cele mai mari două paradoxuri sunt dezechilibrul dintre structura ocupațională și calificările ocupaționale.

el a cucerit — Noii lucrători care intră pe piață trebuie să fie dotați cu competențe, expertiză și profesionalism pentru a satisface noile cerințe ale pieței. Foto: Hong Phuc.

Ce sfaturi aveți pentru tinerii lucrători care se pregătesc să intre pe piața muncii?

Piața muncii are nevoie de resurse umane profesionale, de înaltă calitate, uniforme, dinamice, entuziaste și responsabile pentru sine și pentru comunitate. Profesionalismul se realizează prin combinarea cunoștințelor, experienței și abilităților de lucru... Prin urmare, lucrătorii profesioniști știu întotdeauna cum să configureze cel mai eficient proces de lucru, care nu se măsoară doar prin timpul necesar pentru finalizarea lucrării, ci și prin eficiența muncii și modul de lucru, comunicarea cu colegii, clienții și cu toată lumea... Numai cu perspectiva „profesionalismului” în alegerea unei cariere, indiferent de profesie, iar excelența în acea profesie va fi factorul decisiv pentru calea spre succes. Pentru a face acest lucru, tinerii lucrători trebuie să aibă un proces de învățare și să obțină rezultate bune în carieră pentru a crea o bază solidă, deschizând viitorul fiecărei persoane. Pentru lucrătorii șomeri sau cei care trebuie să își schimbe cariera, aceștia trebuie să „ia scurtături și să meargă înainte”, adică trebuie să se doteze cu noi cunoștințe și abilități pentru a se adapta. În plus, problema aici nu mai este câte locuri de muncă există pentru lucrători, ci cum să pregătească calitatea forței de muncă pentru a satisface nevoile generale de dezvoltare. În același timp, să răspundă proactiv la provocările care apar; găsiți o direcție pentru o dezvoltare adaptivă în noul context...

Așadar, lucrătorii, tinerii și muncitorii trebuie să își schimbe gândirea și să își îmbunătățească abilitățile pentru a satisface nevoile actuale ale pieței muncii și ale ocupării forței de muncă?

Contextul general al anului 2025 arată că există încă puncte luminoase, alături de dezvoltarea care deschide oportunități de angajare pentru lucrători. Oportunitățile și provocările legate de nevoile de locuri de muncă sunt resursele umane prin formare, competențe și disponibilitate pentru a concura pe o piață a muncii în schimbare. Concurența actuală în carieră nu este doar o concurență pentru diplome, ci și o concurență pentru calitatea muncii, pasiunea și responsabilitatea pentru profesie. Tinerii lucrători trebuie să demonstreze bune abilități, să înțeleagă noile tendințe de muncă din ce în ce mai diverse, să aplice IA în muncă pentru a îmbunătăți productivitatea muncii, să răspundă la schimbările din structura ocupării forței de muncă... Aplicarea IA în producție - managementul afacerilor și administrativ - acum și în anii următori, multe locuri de muncă actuale vor fi reduse sau nu vor mai exista și vor fi create multe locuri de muncă noi, ceea ce va duce la schimbări inevitabile de personal, în care tehnologia joacă un rol decisiv. În special, pentru ocupațiile repetitive, numărul de locuri de muncă care pot fi înlocuite de tehnologie va scădea treptat și se va îndrepta spre o înlocuire maximă, cum ar fi contabili, personal de tranzacții, personal de introducere date, personal de servicii pentru clienți, designeri grafici, casieri, personal de marketing de conținut etc.

Mulțumesc foarte mult!

Potrivit domnului Tran Anh Tuan, inovațiile și progresele revoluției industriale 4.0 au creat tehnologie de automatizare și roboți care să înlocuiască munca umană. În acel moment, resursele umane slab calificate vor fi redundante dacă nu sunt dotate cu capacitatea de a aplica știința și tehnologia, precum și cu abilități non-tehnice. Resursele umane digitale trebuie să fie bine pregătite, solide în expertiză, cu abilități practice, puternice în etică, capabile să stăpânească tehnologia, creative și capabile să se adapteze rapid la schimbările tehnologice din economie, în contextul concurenței internaționale.

Sursă: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html