Ce contribuie la menținerea atractivității Vinamilk pentru tinerii lucrători?

ANTD.VN - După mulți ani consecutivi în care a fost cunoscută drept Cel mai bun loc de muncă din Vietnam, Vinamilk continuă să fie desemnată drept Cel mai bun loc de muncă din Asia în 2023. Ce ajută întreprinderea cu o vechime de 47 de ani să își mențină atractivitatea pentru angajați din generații întregi, în special pentru Generația Z - principala forță de muncă a viitorului?

Cele mai bune locuri de muncă în Vietnam și Asia

Cu peste 400.000 de persoane din 16 piețe din regiune care participă la sondaj în fiecare an, Premiul HR Asia este principalul premiu prestigios care recunoaște și onorează companiile cu medii de lucru remarcabile în Asia. În 2023, în Vietnam, premiul a atras atenția a 642 de companii cu peste 49.500 de angajați.

Cu un scor care a depășit media pieței, Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) a excelat față de mulți candidați puternici pentru a fi desemnată drept Cel mai bun loc de muncă din Asia în 2023.

Compania Vinamilk a fost premiată la premiul „Cel mai bun loc de muncă din Asia 2023”.

Acest rezultat nu este prea surprinzător pentru un brand care a deținut poziția numărul 1 în Top 100 Cele mai bune locuri de muncă din Vietnam timp de mulți ani consecutivi (2017-2020). Începând cu 2021, această întreprindere va face un pas mai departe, devenind partener cu Anphabe în cadrul proiectului Vietnam 100 Cele mai bune locuri de muncă, cu dorința de a contribui alături de întreprinderile vietnameze la construirea unui mediu de lucru mai atractiv și mai sustenabil pentru angajați, îmbunătățind și modernizând treptat piața muncii din Vietnam.

Pe piața muncii, Vinamilk este, de asemenea, unitatea lider în multe liste de vot pe baza „brandului de angajator” sau a „mediului de lucru”, cum ar fi Top 50 Cele mai atractive mărci de angajatori pentru studenții vietnamezi în 2020 de către Anphabe , Top 100 Cei mai preferați angajatori timp de mai mulți ani consecutivi de către CareerBuilder Vietnam și Amco ...

Determinat, îndrăzneț și fii mereu tu însuți

Acesta este mesajul pe care compania l-a transmis la lansarea recentă a noii sale identități de brand. Aceasta reflectă și spiritul pe care brandul Vinamilk, cu o vechime de 47 de ani, își propune să-l transmită propriilor angajați.

Ca o afacere din industria bunurilor de larg consum, aflată în continuă evoluție, adaptându-se rapid la fluctuațiile pieței, obiectivul strategic fiind nu doar consumatorii, ci și angajații.

Brandul de angajator este construit de la personalul actual al Vinamilk.

Vorbind despre acest subiect, dl. Nguyen Tuong Huy - Directorul de Resurse Umane al Vinamilk - a declarat că adaptarea rapidă și inovația sunt secretele care ajută brandul, vechi de 47 de ani, să facă în continuare o impresie puternică asupra tinerei generații de lucrători. La Vinamilk, îmbunătățirea mediului de lucru în direcția „Inovației și Inspirației” a stabilit obiective și planuri specifice. În cadrul acestora, factorul uman joacă un rol central și este, de asemenea, principala forță motrice pentru promovarea implementării cu succes.

De fapt, Generațiile Y și Z (cei născuți din 1981 încoace), pe lângă salariu și beneficii, au nevoie și de un mediu de lucru care să le creeze condițiile necesare pentru a-și explora pe deplin potențialul, obținând astfel succes personal și avansare în carieră. În prezent, la Vinamilk, Generația YZ reprezintă 63,7% din forța de muncă; dintre aceștia 18,4% sunt manageri de nivel mediu sau superior, cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani.

Spiritul de „determinare, îndrăzneală, a fi mereu tu însuți” din cultura corporativă este un catalizator care ajută la conectarea multor generații de angajați la Vinamilk.

„Angajații Vinamilk vor contribui la crearea caracterului «hotărât, îndrăzneț și întotdeauna autentic» al mărcii și vor fi un factor important în realizarea obiectivelor strategice viitoare ale Vinamilk”, a subliniat dl. Huy.

Lucrează pentru a crește și a crea valoare

Pe lângă dezvoltarea personală, conștientizarea socială, responsabilitatea față de mediu și dezvoltarea durabilă devin treptat „motivațiile captivante” ale noii generații de angajați. Acest lucru explică parțial de ce Vinamilk își menține în continuare atractivitatea pentru noul grup de lucrători. Deoarece Vinamilk este cunoscută ca o unitate care a adus numeroase contribuții pozitive la dezvoltarea durabilă în multe domenii, cum ar fi comunitatea, mediul etc., cu spirit de pionierat și un angajament deosebit.

De exemplu, recent, această întreprindere și-a anunțat foaia de parcurs către Net Zero 2050 cu programul de acțiune „Calea Vinamilk către Dairy Net Zero 2050” și a primit certificarea de neutru din punct de vedere al emisiilor de carbon conform standardului PAS2060:2014 pentru prima fabrică și fermă din Nghe An .

Potrivit reprezentantului afacerii, obiectivul este de a asigura că angajamentul companiei față de dezvoltarea durabilă este însoțit și asumat de angajați. Deoarece atingerea acestor obiective nu este pur și simplu un efort din partea conducerii sau la nivel de companie, ci suma unei serii de soluții direct legate de munca zilnică a fiecărui angajat.

Angajații Vinamilk participă la activități de protejare a mangrovelor în Ca Mau în cadrul proiectului Net Zero al Vinamilk.

„În călătoria către Net Zero, fiecare angajat Vinamilk este primul care susține și participă cu entuziasm. Prin inițiative și soluții care ajută la economisirea consumului de energie, reducerea emisiilor sau participarea la proiecte de plantare de copaci..., angajații vor fi mai conectați și mândri să fie membri Vinamilk”, a concluzionat dna Bui Thi Huong, director executiv de resurse umane, administrație și relații externe al Vinamilk .

Legătură sursă: https://www.anninhthudo.vn/dieu-gi-giup-duy-tri-suc-hap-dan-cua-vinamilk-voi-nguoi-lao-dong-tre-post549974.antd