Condiții pentru angajații cu jumătate de normă la nivel de comună pentru a fi acceptați în serviciul public

Oameni care efectuează proceduri administrative în orașul Ho Chi Minh - Fotografie ilustrativă: TU TRUNG

Guvernul a emis Decretul 170/2025 care reglementează recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici.

Adăugați 3 cazuri de admitere în serviciul public

Noutatea notabilă este că decretul adaugă 3 cazuri de admitere în funcția publică:

Persoanele recrutate conform cotei de personal sunt repartizate de autoritățile competente să lucreze în asociații desemnate de Partid și Stat.

- Activiști neprofesioniști la nivel de comună înainte de data intrării în vigoare a prezentului Decret.

Membrii proiectului pilot de selecție a tinerilor intelectuali voluntari care să meargă în comune pentru a participa la dezvoltarea rurală și montană în perioada 2013 - 2020 semnează contracte de muncă pentru a lucra în comuna în care lucrează.

Decretul prevede clar că șeful agenției de management al funcționarilor publici decide să accepte lucrători cu jumătate de normă la nivel de comună.

Standarde și condiții specifice

În ceea ce privește standardele și condițiile de acceptare a acestui grup, decretul prevede raportul funcționarilor publici care trebuie aranjați în funcție de fiecare post din cadrul agenției care utilizează funcționari publici, cota de personal alocată și cerințele postului care urmează a fi recrutat.

De acolo, șeful agenției de recrutare competente sau șeful agenției de management va analiza și accepta cazul menționat mai sus în calitate de funcționar public.

În același timp, acest caz trebuie să îndeplinească condițiile de înregistrare pentru recrutarea în funcția publică, așa cum este prescris.

Mai exact, persoanele care îndeplinesc următoarele condiții sunt eligibile pentru a se înscrie pentru recrutarea în funcția publică:

Să dețină o singură cetățenie, cetățenie vietnameză, conform prevederilor Legii privind cetățenia; să locuiască în prezent în Vietnam.

Vârsta de 18 ani sau mai mult; calități politice și morale bune; experiență vastă; sănătate suficientă pentru a îndeplini atribuțiile; îndeplini cerințele postului pentru care se recrutează.

Pe lângă acestea, cadrele neprofesionale de la nivel de comună trebuie să îndeplinească condiții suplimentare de vechime în muncă de 5 ani sau mai mult, în conformitate cu prevederile legale, să plătească asigurările sociale obligatorii și să desfășoare o muncă cu cerințe profesionale și tehnice corespunzătoare postului pentru care se așteaptă.

Beneficiarul trebuie să întocmească documentele conform reglementărilor, inclusiv: CV-ul personal conform reglementărilor în vigoare, întocmit cu cel mult 30 de zile înainte de data depunerii candidaturii, cu confirmarea din partea agenției, organizației sau unității unde își desfășoară activitatea.

Copii ale diplomelor, certificatelor și altor documente, conform cerințelor postului dorit.

Dosarul include și un certificat medical emis de o autoritate sanitară competentă în termen de 6 luni.

Autoevaluarea și evaluarea destinatarului propus privind calitățile politice, calitățile morale, calificările și competența profesională, precum și procesul de lucru, conform cerințelor agenției receptoare.

În cazul în care componentele din dosarul de recepție prescris au fost aprobate de autoritățile competente și există în baza de date națională, acestea se utilizează pentru a înlocui copia pe hârtie corespunzătoare.

Șeful autorității de recrutare competente va înființa un consiliu de examinare și evaluare, a cărui componență va fi conformă cu regulamentul. Consiliul de recrutare va avea 5 sau 7 membri.

Decretul prevede clar că persoanele care sunt înrudite cu o persoană, cum ar fi soțul/soția, tatăl sau mama biologică; tata sau mama (soție sau soț), tatăl sau mama adoptivă; copiii biologici sau adoptați; frații/surorile biologici sau adoptați; mătușile sau unchii biologici; frații/surorile biologici sau adoptați ai unei persoane care susține testul sau evaluarea nu vor fi aranjate.

Cei care fac obiectul unor măsuri disciplinare sau execută decizii disciplinare; cei care au fost sancționați disciplinar pentru corupție sau comportament negativ pot fi membri ai consiliului de inspecție și evaluare.

Anterior, Comitetul director al Guvernului a dispus ca localitățile să poată aranja temporar prelungirea utilizării lucrătorilor neprofesioniști la nivel de comună până la 31 mai 2026.

Dacă este necesar, Comitetul Popular la nivel de comună poate aranja și repartiza lucrători neprofesioniști în posturi în sate și grupuri rezidențiale.

În cazul în care nu este nevoie, regimul și politicile vor fi soluționate conform prevederilor Decretului Guvernului 154/2025 privind eficientizarea personalului.

Thanh Chung (după Tuoi Tre)

Sursă: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm

Sursă: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html