Ce fac afacerile din Ha Tinh pentru a atrage lucrători?

(Baohatinh.vn) - Nemaiașteptând pasiv ca lucrătorii să vină la ele, multe companii din Ha Tinh au implementat soluții pentru a atrage forța de muncă, oferind chiar bonusuri de milioane de dongi pentru a-și extinde sursele de recrutare.

Pentru a satisface cerințele creșterii producției și ale comenzilor de export, Haivina Hong Linh Co., Ltd. recrutează activ lucrători de la începutul anului. Pe lângă salarii, bonusuri și sprijin pentru formarea profesională, compania implementează și diverse politici de stimulare, cum ar fi alocații pentru combustibil și locuință și bonusuri de prezență. În special, compania implementează un program de recomandări pentru a-i recompensa pe cei care introduc noi lucrători, cu scopul de a-și extinde baza de recrutare. Pentru angajații care revin, compania menține același salariu și nivel de calificare bazate pe vechime și oferă un bonus suplimentar de 1 milion VND pentru lucrătorii calificați din industria confecțiilor.

Compania Haivina Hong Linh își intensifică eforturile de recrutare pentru a satisface nevoile de extindere a producției și de îndeplinire a comenzilor de export.

Datorită acestor politici practice, de la începutul anului, compania a recrutat aproape 200 de lucrători suplimentari, contribuind la suplimentarea forței de muncă pentru activități de producție și afaceri și la respectarea termenelor limită pentru comenzile de export.

Dna Vo Thi Tam, șefa departamentului de recrutare de la Haivina Hong Linh Co., Ltd., a declarat: „O forță de muncă stabilă este crucială pentru ca întreprinderile să își mențină nivelurile de producție și să respecte termenele limită pentru comenzile de export. Prin urmare, pe lângă consolidarea politicilor pentru angajați, compania se coordonează și cu autoritățile locale pentru a promova recrutarea și consilierea în vederea extinderii forței de muncă, străduindu-se să recruteze aproximativ 500 de lucrători în industria confecțiilor și 100 de lucrători în departamentele auxiliare până la sfârșitul anului, cu un venit de 7 milioane VND/lună sau mai mult.”



Mulți lucrători noi primesc formare profesională și sprijin pentru a-i ajuta să obțină un loc de muncă stabil în cadrul companiei.

La Fabrica de Confecții nr. 10 din Ha Tinh , pentru a atrage lucrători, compania a implementat numeroase politici de sprijin, cum ar fi formarea profesională, îmbunătățirea bunăstării și lansarea de campanii de recrutare în rândul personalului și al lucrătorilor pentru a suplimenta forța de muncă pentru liniile de producție. Din iulie 2025, compania a majorat bonusul de recomandare de la 500.000 VND la 1.000.000 VND de persoană; persoanele care recomandă mai mulți lucrători în fiecare lună primesc, de asemenea, bonusuri suplimentare.

Dl. Dang Viet Thuc, directorul Fabricii de Confecții nr. 10 din Ha Tinh, a informat: „După creșterea bonusului de recomandare, numărul lucrătorilor nou angajați a crescut cu 200 de persoane, contribuind la satisfacerea nevoilor de producție ale întreprinderii.”

Dna Nguyen Thi Thu Huong, lucrătoare în departamentul de croitorie de la Fabrica de Confecții nr. 10 din Ha Tinh, a spus: „De când compania a implementat mai multe politici de sprijin și a crescut bonusurile de recomandare, am recomandat în mod activ rude și prieteni să lucreze aici. Munca este stabilă, iar venitul este mai bun, așa că toți cei care se alătură se simt în siguranță și dedicați să lucreze aici pe termen lung.”

Pentru a sprijini funcționarea liniilor sale de producție, VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Company recrutează continuu lucrători în Zona Economică Vung Ang.

Nu doar în industria confecțiilor, ci și în multe alte sectoare, cererea de forță de muncă este în creștere, pe măsură ce producția și activitățile comerciale se redresează puternic. În Zona Economică Vung Ang, multe întreprinderi industriale, mecanice și logistice au nevoie să recruteze un număr mare de lucrători calificați și necalificați pentru a deservi noile linii de producție care intră în funcțiune.

În prezent, Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited are nevoie să recruteze aproximativ 500 de lucrători; VinFast Production and Trading Joint Stock Company recrutează până la 3.000 de lucrători pentru diverse posturi. Între timp, Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company recrutează, de asemenea, aproximativ 400 de lucrători în domeniul prelucrării fructelor de mare pentru a satisface nevoile de producție...

„Pentru a extinde rezerva de forță de muncă pentru producție, Compania pe Acțiuni Nam Ha Tinh Import-Export Seafood implementează o politică de recompensare a angajaților cu 600.000 VND pentru recomandarea de noi lucrători către companie. De la începutul anului, compania a recrutat peste 150 de lucrători”, a declarat dl. Phan Anh Tuan, director de resurse umane al Companiei pe Acțiuni Nam Ha Tinh Import-Export Seafood.

Societatea pe acțiuni Nam Ha Tinh de import-export de fructe de mare caută să recruteze încă 400 de lucrători.

Potrivit Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Ha Tinh, de la începutul anului, unitatea a efectuat sondaje directe la 285 de companii pentru a înțelege nevoile de recrutare și a conecta lucrătorii cu locuri de muncă. Până în prezent, aproape 4.000 de lucrători au primit consiliere și recomandări pentru angajare; dintre aceștia, aproape 600 au fost angajați prin intermediul târgurilor de locuri de muncă și al activităților de corelare a cererii și ofertei de forță de muncă.

Dl. Nguyen Minh Hien, director adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Ha Tinh, a declarat: „Cererea de recrutare din partea companiilor este în creștere în multe domenii, cum ar fi fabricarea de confecții, producția, logistica, serviciile, restaurantele și hotelurile... Centrul continuă să se coordoneze cu localitățile și companiile pentru a promova legătura dintre oferta și cererea de forță de muncă, ajutând lucrătorii să acceseze oportunități de angajare chiar în localitățile lor.”

În contextul dezvoltării industriale și al atragerii investițiilor, problema forței de muncă nu mai este doar o nevoie a întreprinderilor individuale, ci a devenit un factor decisiv în competitivitatea și dinamismul economiei locale. Atunci când întreprinderile îmbunătățesc în mod proactiv bunăstarea angajaților, extind oportunitățile de angajare și rețin lucrătorii prin politici practice, acest lucru nu numai că stabilizează producția, dar contribuie și la încurajarea mai multor lucrători din Ha Tinh să aleagă să rămână în orașul lor natal pentru a-și construi cariere și a contribui la dezvoltarea provinciei.

Sursă: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html