Întreprinderile sunt „însetate” de resurse umane calificate și pricepute.

În ultimii ani, provincia Hung Yen a primit un val de investiții din partea unor mari companii și corporații autohtone și străine, creând locuri de muncă pentru mulți lucrători, contribuind la promovarea dezvoltării socio-economice. Cu toate acestea, multe parcuri industriale, clustere și întreprinderi sunt în prezent „însetate” de resurse umane, în special de lucrători calificați. Sectoarele funcționale ale provinciei, împreună cu localitățile și instituțiile de formare profesională, depun eforturi pentru a rezolva această problemă prin promovarea formării profesionale pentru a îmbunătăți calitatea resurselor umane, a satisface cerințele întreprinderilor și a „primi bun venit” valului de noi afaceri care intră pe piață.

Întreprinderile sunt „însetate” de forță de muncă, în special de forță de muncă înalt calificată.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Thang Long II) este o întreprindere cu investiții 100% japoneze, specializată în fabricarea de componente pentru motociclete. Deși implementează numeroase soluții pentru a atrage resurse umane prin intermediul instituțiilor de formare profesională, al Centrelor de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă și al rețelelor de socializare și publică politici preferențiale privind salariile, bonusurile și asistența socială, recrutarea forței de muncă de către întreprindere, în special nevoia de a recruta lucrători calificați și calificați, nu este ușoară.

Societatea pe acțiuni Hung Phat de producție și investiții (Parcul Industrial Minh Duc) este o întreprindere specializată în producția de profile din aluminiu, creând în prezent locuri de muncă pentru peste 200 de lucrători. În prezent, intră pe piață   Este sezonul de vârf pentru companii care recrutează lucrători pentru a servi comenzile de sfârșit de an. Cu toate acestea, pentru companie, recrutarea de lucrători necalificați este dificilă, iar pentru posturile care necesită niveluri ridicate de competențe profesionale, inclusiv personal de control al calității produselor, este și mai dificilă. Dna Vu Thi Hong Loan, responsabilă de resurse umane a companiei, a declarat: „Întâmpinăm dificultăți în recrutarea de lucrători calificați. Pentru a atrage lucrători, am făcut publice politici preferențiale pentru aceștia, dar recrutarea este încă dificilă.”    

Companiile utilizează o varietate de metode de recrutare pentru a găsi lucrători.

În ultimii ani, provincia Hung Yen a fost ca un „magnet” care atrage mari întreprinderi și corporații să investească. Întreaga provincie are în prezent o zonă economică , zeci de   Parcuri industriale și clustere industriale cu mii de afaceri înregistrate. Exemple tipice includ: Parcul Industrial Lien Ha Thai, Parcul Industrial Thang Long II, Parcul Industrial Pho Noi A... Odată cu creșterea „fierbinte” în atragerea proiectelor de investiții, parcurile industriale și clusterele devin „însetate” de forță de muncă, atât de resurse umane pentru proiecte noi, cât și de afaceri care funcționează eficient și au nevoie să își extindă scara de producție.

Monitorizarea activităților târgurilor de locuri de muncă organizate de Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă arată că deficitul de forță de muncă, în special de forță de muncă calificată, reprezintă o „problemă” dificilă în multe sectoare de producție industrială, în special în domeniile industriei prelucrătoare, tehnologiei și întreprinderilor investiționale străine (ISD) cu linii de producție și tehnologie moderne.

Motivul este că filiera educațională și de formare profesională nu este cu adevărat eficientă; multe familii nu își doresc ca odraslele lor să meargă la școala profesională, ci aleg să meargă la universitate; programele de formare ale instituțiilor de învățământ profesional nu au ținut pasul cu nevoile reale ale întreprinderilor și ale pieței muncii, ceea ce a dus la o lipsă de resurse umane cu expertiză adecvată. Pe de altă parte, unele întreprinderi nu au politici eficiente de atragere și păstrare a lucrătorilor tehnici; nivelul tehnologic mondial se dezvoltă rapid, în timp ce lucrătorii nu au avut timp să se adapteze.

Studenții de la Facultatea de Inginerie Electrică și Irigații își practică profesia

  În prezent, provincia Hung Yen are aproximativ 3,5 milioane de locuitori, iar Hung Yen se află în perioada de aur a populației, cu o proporție a persoanelor în vârstă de muncă reprezentând aproximativ 60%. Aceasta nu este doar o „resursă”, ci și un avantaj pentru atragerea investițiilor. În prezent, parcurile și clusterele industriale din provincie creează locuri de muncă pentru zeci de mii de lucrători. Cererea de forță de muncă în sectoarele industrial și de servicii va continua să crească odată cu intrarea în funcțiune a unor parcuri și clustere industriale și extinderea lor, cum ar fi: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc-Sinh, Kim Dong... Acest lucru reprezintă o mare provocare pentru întreprinderi în atragerea și păstrarea lucrătorilor. Dar este, de asemenea, o mare provocare pentru provincie în crearea de resurse umane pentru a satisface nevoile pieței, a menține competitivitatea și a asigura indicatorii componente privind formarea și oferta de resurse umane ai Indicelui de Competitivitate Provincială (PCI).

Le Joi

Sursă: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html