Companiile întâmpină dificultăți în recrutarea de lucrători.

În prezent, multe întreprinderi din Hung Yen au nevoie să recruteze un număr mare de lucrători. Deși au îmbunătățit regimurile de asistență socială, au crescut salariile și au oferit numeroase sprijinuri pentru a atrage lucrători, recrutarea este încă dificilă și nu a îndeplinit cerințele de producție.

Foremart Vietnam Company Limited (comuna An Thi) întâmpină dificultăți în recrutarea de lucrători.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (comuna An Thi) este o întreprindere cu investiții 100% coreene, specializată în fabricarea și prelucrarea produselor de îmbrăcăminte pentru export. De la mijlocul anului 2024, din cauza extinderii pieței de consum și a numărului mai mare de comenzi la export, compania trebuie să recruteze aproape 250 de lucrători necalificați în plus, cu salarii și beneficii atractive, dar nu a reușit să recruteze suficienți lucrători.

Dna Nguyen Thi Hong Thuy, șefa departamentului de resurse umane al Foremart Vietnam Co., Ltd., a declarat că, deși beneficiile companiei au crescut, politica de bonusuri pentru lucrătorii care lucrează în prezent la companie și care introduc noi angajați este de 3 milioane VND/oră și de 3 milioane VND pentru noii lucrători; aceasta a fost majorată la 2 mese speciale/săptămână pentru lucrători. Cu toate acestea, recrutarea lucrătorilor este încă dificilă.

Societatea pe acțiuni Tien Hung (situată în comuna Hoang Hoa Tham), specializată în prelucrarea produselor de îmbrăcăminte pentru export în SUA, Coreea și Japonia, are nevoie, de asemenea, de 200-300 de muncitori necalificați.

Societatea pe acțiuni Tien Hung caută să recruteze 200 - 300 de lucrători, cu un venit de 12,5 milioane VND/persoană/lună.

Dl. Nguyen Van Thap, responsabilul de resurse umane al companiei, a declarat că, pe lângă veniturile atractive, compania oferă și numeroase beneficii pentru angajați, cum ar fi sprijin pentru îngrijirea copiilor, indemnizații de ziua de naștere, vacanțe, bonusuri de sărbători... pentru a atrage și a păstra angajații. Numai bonusul de Anul Nou Lunar în 2025 este în medie de 20-25 de milioane VND/persoană, dar încă nu există suficienți lucrători care să aplice.

Potrivit experților, motivul pentru care companiile nu pot recruta este lipsa resurselor de forță de muncă. Pe lângă aceasta, tinerii lucrători din ziua de azi tind să își dorească să lucreze într-un mediu dinamic, confortabil și creativ, iar dacă simt că nu este potrivit, sunt gata să „abandoneze imediat compania”. Acest lucru face dificilă recrutarea acestui grup de lucrători pentru multe companii și poate duce la lipsă de forță de muncă, mai ales în ultimele luni ale anului.

Dl. Pham Tuan Anh, din comuna Long Hung, a declarat: „Am fost muncitor într-o fabrică din orașul Hanoi . Din cauza unor circumstanțe familiale, în 2024 m-am mutat înapoi în orașul meu natal pentru a locui și a lucra. Inițial, am aplicat și pentru un loc de muncă la o fabrică de încălțăminte din piele, dar am simțit că salariul nu era satisfăcător pentru munca pe care o depuneam, așa că am decis să-mi dau demisia.”

Pe lângă întreprinderile de confecții, întreprinderile producătoare și exportatoare din alte industrii se confruntă, de asemenea, cu o lipsă de forță de muncă, ceea ce afectează producția și rezultatele afacerilor.

Compania Viettinak Limited are încă o lipsă de peste 100 de muncitori necalificați.

Compania Viettinak Limited are încă o lipsă de peste 100 de muncitori necalificați.

Comentând motivele dificultăților întâmpinate de compania sa în recrutarea de lucrători, dna Nguyen Hong Hai, șefa departamentului de resurse umane al Viettinak Company Limited, specializată în fabricarea de componente din cauciuc (Parcul Industrial Thang Long II), a declarat că în prezent în provincia Hung Yen și provinciile învecinate,   Zonele industriale se dezvoltă puternic .   Acest lucru creează numeroase opțiuni de angajare pentru lucrători, inclusiv tendința muncii independente. Deși Viettinak a aplicat numeroase stimulente, asigurând un venit de 7-15 milioane VND/persoană/lună, compania nu a recrutat suficienți lucrători pentru poziții precum verificarea mărfurilor și operarea mașinilor.

Dl. Le Van Con, directorul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din cadrul Departamentului de Interne Hung Yen, a declarat că, în primele luni ale anului 2025, cererea de recrutare a forței de muncă din partea întreprinderilor este foarte mare. În special în cazul întreprinderilor care activează în domeniile confecțiilor, încălțămintei din piele și electronicelor.

În primele 6 luni ale anului, Centrul a organizat 18 târguri de locuri de muncă, atrăgând 348 de companii cu mii de lucrători participanți; cu toate acestea, multe companii încă nu au recrutat suficienți lucrători.   Explicând acest motiv, dl. Con a spus că, din cauza numărului mare de companii care au nevoie să recruteze, lucrătorii au multe opțiuni de angajare, dar lipsesc forța de muncă calificată.   În plus, unele companii impun criterii de recrutare prea ridicate și politici de recrutare neclare.

Potrivit domnului Con, pentru a atrage și a păstra angajații, companiile trebuie să fie transparente în ceea ce privește informațiile despre posturi, salarii, bonusuri și beneficii; să dialogheze și să negocieze în mod regulat locurile de muncă și beneficiile cu angajații, creând încredere, astfel încât aceștia să se simtă în siguranță că pot rămâne și contribui la companie.

Ngoc Bich - Thu Trang

Sursă: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html