Companiile japoneze „întind covorul roșu” pentru a primi lucrători vietnamezi, dar nu pot recruta suficienți

(Dan Tri) - Potrivit ministrului adjunct al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Nguyen Ba Hoan, cel mai mare obstacol în calea trimiterii de lucrători vietnamezi în străinătate este sursa de recrutare. Mulți parteneri străini caută în mod proactiv lucrători, dar întâmpină în continuare obstacole.

Piața neagră pentru traficul de forță de muncă

La seminarul „Îmbunătățirea calității și eficienței trimiterii de personal vietnamez la muncă în străinătate”, organizat de ziarul Nguoi Lao Dong în dimineața zilei de 18 decembrie, ministrul adjunct al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Nguyen Ba Hoan, a declarat că, în timpul recentei sale călătorii de lucru în Japonia, și-a dat seama că cel mai mare obstacol în trimiterea de personal vietnamez la muncă în străinătate este procesul de selecție a sursei.

Ministrul adjunct al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Nguyen Ba Hoan, vorbește la seminar (Foto: Hoang Trieu).

„În trecut, ne era dificil să avem contracte pentru a recruta lucrători din străinătate. Dar acum, când avem contracte, piața nu mai poate satisface cererea de resurse umane. Acest lucru face dificilă respectarea calendarului de recrutare a resurselor umane pentru partenerii străini de către întreprinderile cărora le-a fost încredințată munca. Trebuie să analizăm serios problemele pentru a găsi soluții”, a subliniat viceministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale.

Potrivit viceministrului Nguyen Ba Hoan, până în prezent, Vietnamul are aproximativ 450 de întreprinderi de servicii autorizate care trimit lucrători la muncă în străinătate. Comparativ cu numărul de doar aproximativ 100 de întreprinderi în perioada 1990-2000, acest număr a crescut semnificativ. Se preconizează că în viitorul apropiat, numărul întreprinderilor autorizate ar putea ajunge la 500 de unități.

În plus, până în prezent, aproximativ 700.000 de lucrători vietnamezi lucrează în 40 de țări și teritorii, cu peste 30 de grupuri ocupaționale diferite.

De fapt, numărul lucrătorilor vietnamezi care pleacă în străinătate a crescut constant în ultima vreme datorită numărului tot mai mare de întreprinderi de servicii participante. Privind fiecare întreprindere în parte, în special unitățile „de top”, acestea „rămân fără energie”, deoarece numărul lucrătorilor trimiși în străinătate tinde să scadă față de înainte.

Nu numai atât, viceministrul a subliniat și problema centrelor ilegale de intermediere a forței de muncă și a unităților intermediare care participă la intermediere.

„În aceste cazuri, până când primesc contractul, muncitorii sunt de obicei foarte obosiți, deoarece procesul este foarte dificil și trebuie să plătească un onorariu foarte mare”, a declarat viceministrul.

Cu o experiență de peste 26 de ani în domeniul trimiterii de resurse umane vietnameze în străinătate, dna Duong Thi Thu Cuc, directoarea generală a Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), a recunoscut deficiențele menționate.

Dna Duong Thi Thu Cuc, directoarea generală a Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).

„În timp ce firmele autorizate duc lipsă de resurse umane, firmele care nu au funcția de a trimite lucrători în străinătate au mulți lucrători. De acolo, suntem nevoiți să cheltuim bani pentru a le răscumpăra resursele.”

„În plus, multe companii care nu au funcția sau nu sunt autorizate să trimită lucrători în străinătate adună lucrători și apoi îi „vând” pentru 20-30 de milioane de VND/persoană”, a declarat dna Duong Thi Thu Cuc.

Concurența pentru forța de muncă

Pentru a atrage resurse umane care să satisfacă nevoile întreprinderilor străine, directorul general al Saigon Intergco consideră că întreprinderile trebuie să pună interesele lucrătorilor pe primul loc.

Dna Cuc a afirmat principiul conform căruia, atunci când colaborăm cu sindicate partenere străine, trebuie să urmăm întotdeauna cele mai avantajoase criterii pentru lucrătorii trimiși. Anterior, venitul lucrătorilor vietnamezi din Japonia era de 15 oameni/lună (aproximativ 25 de milioane de VND), dar acum cerința minimă este de 18 oameni/lună (aproximativ 30 de milioane de VND).

„În plus, condițiile însoțitoare asigură și ore suplimentare sau cel puțin reduc costul energiei electrice și al apei pentru lucrătorii vietnamezi, pentru a-și asigura veniturile. Sindicatul trebuie, de asemenea, să fie responsabil pentru rezolvarea rapidă a tuturor problemelor pentru lucrători”, a declarat dna Cuc despre condițiile stabilite ca premise pentru a se asigura că lucrătorii se simt în siguranță lucrând în baza contractului, fără a lua în considerare posibilitatea de a fugi sau de a pleca la muncă ilegal.

Companiile care furnizează forță de muncă trebuie, de asemenea, să concureze. În timpul procesului de formare, multe companii oferă recompense în bani studenților care ating niveluri ridicate de limba japoneză (N3, N4) sau sprijin pentru taxele de școlarizare pentru a liniști lucrătorii. De acolo, atragerea lucrătorilor pentru programe de muncă în străinătate va fi mai sustenabilă.

Dl. Nguyen Duc Nam, președintele consiliului de administrație al societății pe acțiuni International Human Resources Supply and Trade (Foto: Hoang Trieu).

Vorbind despre modalitățile de atragere a resurselor umane, dl. Nguyen Duc Nam, președintele Consiliului de Administrație al Societății pe Acțiuni Internaționale de Furnizare și Comerț cu Resurse Umane (SONA), a declarat că, în primul rând, întreprinderile trebuie să își orienteze operațiunile pe baza intereselor angajaților.

„Când negociem, alegem întotdeauna parteneri care sunt dispuși să plătească cel puțin 1.000-1.200 USD/lună pentru lucrători. În plus, regimurile de asistență socială trebuie să fie clare, condițiile de viață, hrana și cazarea trebuie garantate”, a menționat dl Nam.

Conform statisticilor, în prezent, peste 650.000 de lucrători vietnamezi lucrează în peste 40 de țări și teritorii, trimițând anual între 3,5 și 4 miliarde de dolari în remitențe.

Veniturile lucrătorilor sunt destul de mari și stabile, variind între 1.200-1.600 USD/lună pe piețele japoneze și coreene; între 800-1.200 USD/lună în Taiwan (China) și țările europene; între 700-1.000 USD/lună pentru lucrătorii calificați și între 500-600 USD/lună pentru lucrătorii necalificați pe piețele din Orientul Mijlociu și Africa.

Cel mai recent, conform raportului Departamentului de Management al Forței de Muncă în Străinătate, în primele 10 luni ale anului 2024, numărul total de lucrători vietnamezi care lucrau în străinătate a fost de 130.640, reprezentând 104% din planul anual. Piețele cheie care primesc mulți lucrători vietnamezi continuă să fie Japonia, Taiwan, Coreea de Sud, Singapore și unele țări europene.

Sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm