Întreprinderile și lucrătorii trebuie să se adapteze proactiv și să își îmbunătățească capacitatea.

DNVN - Piața muncii se redresează treptat, dar încă prezintă cerințe urgente pentru adaptabilitatea atât a întreprinderilor, cât și a angajaților, în fața schimbărilor rapide generate de tehnologia digitală și de tendințele de restructurare.

Conform datelor furnizate de Biroul General de Statistică - Ministerul Finanțelor , forța de muncă și numărul persoanelor ocupate în trimestrul al doilea al anului 2025 au crescut față de trimestrul precedent și de aceeași perioadă a anului trecut. În special, rata lucrătorilor calificați cu diplome și certificate a ajuns la 29,1%, o creștere de 0,3 puncte procentuale față de primul trimestru și o creștere de 1,0 puncte procentuale față de aceeași perioadă din 2024.

În primele 6 luni ale anului, rata lucrătorilor calificați cu diplome și certificate a ajuns la 29,0%, ceea ce arată că nivelul calității resurselor umane se îmbunătățește treptat.

În plus, o tendință proeminentă este eficientizarea aparatului și restructurarea întreprinderilor. Datele de la sfârșitul anului 2024 arată că 28% dintre întreprinderi au implementat eficientizarea la scară largă, aproximativ 10% dintre celelalte având planuri de implementare în 2025, în principal în domeniile comerțului cu amănuntul, bunurilor de larg consum, finanțelor, turismului și industriei prelucrătoare.

Cu toate acestea, conform unui sondaj realizat de Anphabe – o unitate de cercetare a pieței muncii, până la 46% dintre întreprinderile din Vietnam întâmpină dificultăți în recrutarea de personal adecvat. Decalajul dintre cerințele întreprinderilor și capacitatea angajaților constă nu doar în competențele profesionale, ci și în lipsa gândirii inovatoare, a adaptabilității rapide și a cooperării interindustriale.

„Explozia inteligenței artificiale și a tehnologiei digitale remodelează piața muncii. Poziții precum analiști de date, ingineri de date, manageri de canale media, ingineri full stack etc. apar în mod constant, impunând noi cerințe de competențe și cunoștințe”, a declarat dna Thanh Nguyen – CEO al Anphabe.

Între timp, ritmul de perfecționare a competențelor în Vietnam rămâne lent. Raportul LinkedIn Learning 2025 arată că 66% dintre angajații companiilor din Asia de Sud-Est, inclusiv Vietnam, nu dețin în prezent competențele esențiale pentru a contribui eficient la organizație.

Dna Thanh Nguyen - CEO al Anphabe, a comentat despre piața muncii.

În orașul Ho Chi Minh, multe startup-uri din domeniul tehnologiei sunt nevoite să reducă personalul, prioritizând recrutarea pentru posturi multitasking care se adaptează bine la schimbare. Unele întreprinderi mari din sectoarele imobiliar și logistic se restructurează, de asemenea, pentru a eficientiza costurile și a îmbunătăți eficiența operațională.

Confruntate cu această realitate, experții spun că firmele trebuie să își schimbe proactiv abordarea privind formarea internă, să elaboreze o foaie de parcurs clară pentru dezvoltarea carierei angajaților și să fie flexibile în politicile de asistență socială pentru a reține talentele.

Pentru lucrători, învățarea pe tot parcursul vieții și actualizarea constantă a competențelor digitale sunt esențiale pentru a rămâne relevanți. Pe lângă abilitățile tehnice, abilitățile non-tehnice, cum ar fi comunicarea, gândirea critică, rezolvarea problemelor și capacitatea de a colabora între discipline, sunt din ce în ce mai esențiale.

Duc Phuong

Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752