Angajații de curățenie primesc un salariu de 3 miliarde VND/an, iar Generația Z se adună pentru a-i servi pe super-bogați

(Dan Tri) - Părăsind locurile de muncă prost plătite în birouri, Generația Z intră într-o lume plină de farmec, dar și întunecată: lucrează ca asistentă pentru cei super-bogați în schimbul unor venituri „uriașe” și a unor experiențe de neimaginat.

Renunțând la locurile de muncă de birou, Generația Z devine asistență a miliardarilor

În decembrie anul trecut, în timp ce se afla într-o stațiune de lux din Maldive, Cassidy O'Hagan, în vârstă de 28 de ani, a simțit că a atins apogeul vieții sale. Avea propria vilă, propriul bucătar și călătorea cu un avion privat. Dar aceasta nu era o vacanță de vis, era slujba ei - bonă pentru o familie super-bogată.

Slujba i-a oferit lui O'Hagan un salariu de șase cifre (aproximativ 150.000 - 250.000 de dolari pe an), un pachet de beneficii care rivaliza cu cel al unui director executiv și oportunitatea de a călători în locuri la care nu a visat niciodată: ierni în Aspen, veri în Hamptons, excursii în India și Dubai pe „superiahturi gigantice”. „Anteriorul meu job, vânzând dispozitive medicale , nu se putea compara”, spune ea.

Povestea lui O'Hagan nu mai este un fenomen izolat. Este o dovadă a unui val underground în creștere: Generația Z părăsește în masă locurile de muncă plictisitoare de birou pentru a se alătura industriei „Private Staffing” - furnizarea de resurse umane pentru a servi elita.

De la bone și asistenți personali la majordomi și bucătari privați, aceasta este văzută ca o alegere de carieră mult mai atractivă și mai dinamică decât calea incertă de a urca pe scara corporativă.

Cassidy O'Hagan a renunțat la planurile de a studia medicina pentru a urma o carieră de bonă pentru familii super-bogate (Foto: BI).

Forța motrice din spatele acestei tendințe este explozia numărului de super-bogați. În anul 2000, lumea avea 322 de miliardari; astăzi, sunt peste 3.000. Pe măsură ce se cumpără tot mai multe conace, avioane private și iahturi, cererea pentru o „armată” personală devine „infinită”.

Brian Daniel, fondatorul Celebrity Personal Assistant Network, a declarat că cererea de personal de înaltă calitate este atât de mare încât a declanșat un „război al salariilor” acerb. Proprietarii de case sunt dispuși să ofere beneficii de neimaginat pentru a atrage talente.

Personal de curățenie: Salariu de până la 120.000 USD/an (aproape 3 miliarde VND).

Bonă: Până la 150.000 USD/an (aproape 3,8 miliarde VND).

Administrator de conac: 200.000-250.000 USD/an (aproximativ 5-6,3 miliarde VND), cu vilă suplimentară și mașină privată.

Cu venituri și avantaje mult peste ceea ce poate oferi un job de birou de nivel scăzut, nu este surprinzător faptul că tot mai mulți tineri, inclusiv persoane cu studii superioare, cum ar fi medicii și avocații, încep și ei să caute această cale.

Prețul vieții într-o cușcă

Însă, în spatele strălucirii iahturilor și a petrecerilor fastuoase se ascunde o realitate dură. A lucra pentru un miliardar înseamnă a fi disponibil 24/7. „Motivul pentru care salariul este atât de mare este acela că trebuie să fii disponibil oricând, chiar și în afara orelor normale de lucru”, spune Ruth Edwards, expert în recrutare la Tiger Recruitment.

Presiunea de la locul de muncă este uneori mai mare decât pe Wall Street. Ritmul de lucru este întotdeauna „amețitor”, iar linia dintre muncă și viața personală este aproape ștearsă. „Nu lucrezi doar pentru ei, ci trăiești cu ei, cufundându-te în ritmurile, emoțiile și momentele lor private”, a mărturisit O'Hagan. În multe sărbători importante, ea stă cu familia angajatorului în loc de propriile rude.

Și uneori, această slujbă „de vis” include sarcini nenumite, chiar bizare. Daniel povestește o situație tipică: „Dacă servitoarea a plecat și câinele șefului face mizerie pe covorul persan scump, tu trebuie să fii cel care se ocupă de asta. Dar doar o oră mai târziu, ai putea sta cu șeful în studio, încheind o tranzacție de 50 de milioane de dolari pentru un film.”

Cel mai mare compromis este probabil intimitatea. Majoritatea familiilor ultra-bogate le cer angajaților să semneze acorduri de confidențialitate (NDA) extrem de stricte. Orice informație despre viața proprietarului este absolut confidențială. Angajații trebuie, de asemenea, să mențină o imagine „curată” pe rețelele de socializare, fără a dezvălui nimic despre munca lor.

De ce alege Generația Z această cale?

Schimbarea nu se rezumă doar la atracția pentru bani. Ea reflectă și dezamăgirea Generației Z față de carierele tradiționale. Aceștia au crescut în mijlocul incertitudinii economice , au văzut cum milenialii se epuizează și acum se confruntă cu o piață a muncii amenințată de inteligența artificială. Un studiu realizat de Institutul Britanic de Standardizare (BSI) a constatat că aproape un sfert dintre liderii de afaceri cred că majoritatea locurilor de muncă de nivel scăzut ar putea fi automatizate.

Confruntată cu un viitor incert pentru locul de muncă, Generația Z abandonează „scară de carieră” în favoarea flexibilității de a „sări” către orice oportunitate li se potrivește cel mai bine în momentul respectiv. Ei nu mai văd managementul ca obiectiv suprem. În schimb, caută stabilitate financiară, echilibru și experiențe de viață semnificative.

Tot mai mulți membri ai Generației Z părăsesc locurile de muncă din cauza instabilității inteligenței artificiale și a salariilor mici (Foto: SOS).

Servirea celor super-bogați, deși stresantă și solicitantă, îndeplinește aceste criterii. Oferă o siguranță financiară solidă, oportunitatea de a călători prin lume și conexiuni puternice. Daniel spune povestea unui șofer care, după 15 ani, a devenit coproducător alături de șeful său de la Hollywood, câștigând un venit „incredibil”.

„Am visat să lucrez pentru cele mai puternice familii din lume și mi-a luat doar cinci ani să realizez asta”, spune O’Hagan, care și-a înființat acum propria firmă de recrutare pentru directori.

De la birouri înghesuite la lumi ultra-luxoase, Generația Z dovedește că nu este leneșă sau lipsită de ambiție. Pur și simplu aleg o cale diferită, un pariu care recompensează libertatea financiară și experiențe unice, chiar dacă cu prețul unor sacrificii semnificative, inclusiv curățenia după câinele șefului. După cum i-a spus experta în recrutare Ruth Edwards fiului ei: „Dacă te-ai plictisit de birou, du-te să vezi lumea.”

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm