Sincronizarea soluțiilor pentru îmbunătățirea calității resurselor umane pentru implementarea Acordului de Liber Schimb

Școala Centrală pentru Formarea și Perfecționarea Funcționarilor din Industrie și Comerț se străduiește să îmbunătățească formarea și perfecționarea funcționarilor publici, contribuind la implementarea eficientă a Acordurilor de Liber Schimb.

În prezent, Vietnamul a semnat acorduri de liber schimb (ALS) cu peste 60 de parteneri, majoritatea fiind economii mari, răspândite pe continente, reprezentând aproape 90% din PIB-ul global. Angajamentele din acest ALS sunt destul de complexe și necesită o echipă de resurse umane calificate pentru a înțelege clar și profund standardele înalte, sprijinind astfel agențiile de management locale, precum și întreprinderile, în implementarea eficientă.

În calitate de principală instituție de formare a Ministerului Industriei și Comerțului, Școala Centrală de Formare pentru Funcționarii din Industrie și Comerț a conceput, în ultimul timp, un conținut de formare adecvat, combinând teoria cu practica, și coordonând-o îndeaproape cu localitățile.

Ziarul Industrie și Comerț a avut un interviu cu dna Le Hai An - directoare adjunctă a Școlii Centrale de Pregătire a Cadrelor din Industrie și Comerț, pe această temă.

Dna Le Hai An - Director adjunct al Școlii Centrale pentru Formarea și Promovarea Funcționarilor din Industrie și Comerț, Ministerul Industriei și Comerțului. Fotografie: Minh Trang

În ultima vreme, Guvernul, ministerele, ramurile, localitățile, asociațiile și întreprinderile au depus eforturi considerabile pentru a îmbunătăți eficacitatea implementării Acordului de Liber Schimb. În calitate de principală instituție de învățământ și formare profesională a Ministerului Industriei și Comerțului, cum a implementat școala planurile de formare profesională în general și formarea resurselor umane în domeniul Acordului de Liber Schimb în special?

Școala Centrală pentru Formarea și Perfecționarea Funcționarilor din Industrie și Comerț este o unitate de serviciu public în subordinea Ministerului Industriei și Comerțului, cu funcția de formare și dezvoltare a cunoștințelor și abilităților de expertiză profesională în domeniile managementului de stat, teoriei politice și dreptului administrativ de stat pentru funcționarii publici, angajații publici și managerii de afaceri din sectorul industriei și comerțului.

De-a lungul anilor, școala a îndeplinit sarcina de a forma și promova numeroase programe de formare anuale regulate, cu profesii și programe de promovare potrivite pentru poziții și titluri.

În plus, școala participă și la numeroase alte proiecte și programe, inclusiv activități de sprijinire a întreprinderilor în promovarea comerțului, apărarea comercială, proprietatea intelectuală, îmbunătățirea capacității de management al afacerilor, transferul proceselor de management al producției către întreprinderi, aducând o contribuție importantă la îmbunătățirea calității resurselor umane pentru sectorul Industriei și Comerțului.

În ceea ce privește programul de îmbunătățire a calității resurselor umane care implementează Acordurile de Liber Schimb (ALS) pentru agențiile centrale și locale, începând cu anul 2022, școala a beneficiat de atenție din partea Ministerului Industriei și Comerțului și a colaborat îndeaproape cu Departamentul de Politică Comercială Multilaterală. Școala a implementat o gamă variată de materiale, începând de la elaborarea și compilarea documentelor, cu peste 20 de seturi de documente implementate din 2023 până în prezent.

Aceste documente includ manuale care oferă cunoștințe de bază privind angajamentele privind proprietatea intelectuală din Acordul CPTPP, mecanismul de soluționare a litigiilor dintre stat și investitori, angajamentele privind serviciile de investiții din EVFTA, precum și documente detaliate privind angajamentele și pregătirea pentru examene.

Alte seturi de documente includ cunoștințe despre exportul eficient și angajamentele din acordurile de liber schimb de nouă generație, precum și îndrumări privind dezvoltarea durabilă la exportul pe piețele internaționale.

Aceste documente sunt instrumente utile care ajută școlile să ofere instruire și dezvoltare de înaltă calitate și să sprijine întreprinderile și localitățile să înțeleagă și să utilizeze eficient angajamentele Acordului de Liber Schimb.

Pe lângă compilarea documentelor, școala este însărcinată și cu instruirea și organizarea de cursuri specializate privind liberul schimb (FTA). În 2024, școala a organizat 6 cursuri de formare pentru experți FTA de nouă generație.

Aceste cursuri au primit o atenție specială din partea agențiilor de management de stat, a directorilor de institute, a companiilor și a asociațiilor industriale la nivel național. În mod notabil, peste 50% dintre studenții care au participat la cursuri și-au exprimat dorința de a primi o formare aprofundată. Numărul de cursuri a crescut cu 1,5% față de planul inițial, ceea ce reprezintă un semn foarte încurajator pentru activitatea de formare a școlii. Școala va continua să implementeze mai eficient formarea experților în domeniul liber schimb valutar de nouă generație în perioada următoare.

Primul curs de formare pentru experți în domeniul liberului schimb. Foto: VH

Din experiența practică, din partea școlii, ce dificultăți observați în formarea și dezvoltarea resurselor umane pentru implementarea Liberului Comerț?

Unele dificultăți în formarea și dezvoltarea resurselor umane pentru implementarea Acordului de Liber Schimb sunt următoarele:

În primul rând , instruirea privind acordurile de liber schimb este un subiect foarte specific, necesitând experților nu doar cunoștințe și abilități pedagogice de bază, ci și experiență practică, în special în procesul de negociere și angajare din cadrul acordului. Prin urmare, selecția și aranjarea lectorilor și experților care vor participa la activități didactice se confruntă, de asemenea, cu numeroase dificultăți.

În al doilea rând , pentru a înțelege angajamentele din procesul de implementare, cursanții trebuie să petreacă o anumită perioadă de timp cursului. Programele de formare actuale durează de obicei 4-5 zile pentru fiecare temă, dar multe unități încă întâmpină dificultăți în a aranja participarea personalului.

În al treilea rând , unii lideri locali și de unități nu sunt încă pe deplin proactivi în construirea unei echipe de experți privind Acordul de Liber Schimb, ceea ce duce la dificultăți în consultarea și promovarea acordului.

Confruntată cu aceste dificultăți, școala se coordonează cu Departamentul de Politică Comercială Multilaterală din cadrul Ministerului Industriei și Comerțului pentru a găsi soluții adecvate.

În perioada următoare, ce soluții va avea școala pentru a face instruirea și dezvoltarea mai practice? Și ce recomandări aveți?

În primul rând, în ceea ce privește soluțiile, școala va continua să ofere instruire aprofundată privind acordurile de liber schimb în următorii ani, concentrându-se pe probleme specifice cu care se confruntă întreprinderile în procesul de implementare a activităților comerciale concrete, cum ar fi procedurile vamale, proprietatea intelectuală, dezvoltarea durabilă, forța de muncă... În special, programul va aprofunda fiecare piață specifică pentru a ajuta studenții să îndeplinească cerințele muncii lor.

În continuare, școala va construi o bază de date cu resurse umane, cursuri de formare de la nivel de bază la avansat, pentru a conecta o comunitate de agenții de management de stat, companii, institute de cercetare, școli și asociații industriale, asigurându-se că toți au o înțelegere solidă a cunoștințelor și abilităților privind Acordul de Liber Schimb. Acest lucru va contribui la diseminarea Acordului de Liber Schimb și va ajuta companiile și asociațiile industriale să își pună în aplicare eficient angajamentele în viitor.

În același timp, continuați compilarea documentelor detaliate privind conținutul acordului, acordând prioritate digitalizării datelor și conținutului pentru a extinde accesibilitatea pentru părțile interesate.

În cele din urmă, școala va organiza periodic seminarii și discuții între experți și echipe de negociere pentru a discuta noile puncte din acorduri cu studenții care au participat la cursurile de formare ale școlii. Scopul este de a-i ajuta să devină adevărați experți, jucând un rol esențial în promovarea și consultarea privind Acordul de Liber Schimb pentru companii și localități în perioada următoare.

În ceea ce privește recomandările, școala a propus și câteva puncte, după cum urmează: Pentru ca instruirea să fie extrem de eficientă, este nevoie de o participare activă a autorităților locale, în special de rolul Departamentului de Industrie și Comerț în dezvoltarea resurselor umane și stabilirea criteriilor pentru constituirea unei echipe de experți în domeniul liber schimb (FTA) în localitate și, în același timp, includerea acestui criteriu în evaluarea anuală.

În plus, școala recomandă, de asemenea, ca agențiile de management să aibă politici și regimuri adecvate pentru echipa de experți care participă la delegațiile de negociere, la dezvoltarea de programe și cursuri, precum și la predarea de cursuri specializate despre Acordul de Liber Schimb.

Mulțumesc!

Sursă: https://congthuong.vn/dong-bo-cac-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-thuc-thi-fta-360504.html