Mutarea Mobile World după ce mii de angajați au demisionat

La sfârșitul lunii septembrie 2024, numărul angajaților Mobile World scăzuse cu aproape 5.200 de persoane față de începutul anului. Numărul a scăzut cu aproape 14.000 de persoane după doi ani.

După restructurarea magazinelor și a personalului, Mobile World a decis să plătească bonusuri pentru Tet de câteva ori mai mari decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut - Foto: MWG

ESOP este abrevierea sintagmei englezești „Employee Stock Ownership Plan” (Plan de proprietate a acțiunilor pentru angajați), care înseamnă emiterea de acțiuni gratuite pentru angajați.

Aceasta este o metodă populară aplicată de multe companii, inclusiv Mobile World Investment Corporation (MWG), pentru a încuraja și recompensa angajații.

Mobile World retrage în mod continuu ESOP

Recent, MWG a anunțat că va răscumpăra 431.179 de acțiuni proprii pentru a recupera suma emisă în cadrul programului de opțiuni pe acțiuni pentru angajați (ESOP) al angajaților pensionari.

Acțiunile menționate mai sus vor fi răscumpărate de MWG cu capital propriu, la prețul de achiziție specificat în regulamentul de emisiune ESOP.

Se preconizează că tranzacția va fi efectuată prin transferul de drepturi prin intermediul Vietnam Securities Depository and Clearing Corporation (VSDC), cu Ho Chi Minh City Securities ca agent de implementare.

Gioi Di Dong a efectuat rechemarea ESOP-urilor de la angajații demisionați de mai multe ori în acest an. Cea mai recentă rechemare a avut loc în luna mai a acestui an, când MWG a răscumpărat 328.789 de acțiuni.

Rechemarea a avut loc în februarie anul acesta, MWG răscumpărând 154.211 acțiuni ESOP. Anul trecut, această companie a efectuat și 3 rechemări ESOP.

Retragerea ESOP de la angajații demisionați are loc în contextul în care Mobile World promovează restructurarea sistemului său de magazine către o direcție mai raționalizată și mai eficientă.

	Personal
2018	40757
2019	57608
2020	68097
2021	70472
2022	74008
2023	65414
30 septembrie 2024	60258

Comparativ cu numărul maxim de angajați din 2022, până în septembrie anul acesta, peste 13.700 de angajați Mobile World își părăsiseră locul de muncă - Date: Situații financiare

Conform raportului financiar, la sfârșitul lunii septembrie a acestui an, MWG avea un total de 60.258 de angajați, o scădere de aproape 5.200 de persoane față de sfârșitul anului trecut.

Scădere de aproape 14.000 de persoane după doi ani

Procesul de reducere treptată a numărului de angajați ai Mobile World se desfășoară de la sfârșitul anului 2022 până în prezent. Această întreprindere a stabilit un record al numărului de angajați, depășind 74.000 de persoane în 2022, în contextul unei economii post-COVID-19 din ce în ce mai dificile și al unei puteri de cumpărare reduse.

Consiliul de administrație al Gioi Di Dong a menționat în repetate rânduri că reducerile de personal fac parte din planul cuprinzător de restructurare al grupului.

Aparatul mai eficient ajută, de asemenea, această întreprindere să crească cheltuielile cu bonusurile pentru personalul rămas. În explicația situațiilor financiare consolidate pentru al treilea trimestru al anului 2024, MWG a înregistrat un provizion pentru cheltuieli cu bonusurile angajaților de aproape 1.700 de miliarde VND la sfârșitul lunii septembrie a acestui an. Această cifră este de 2,5 ori mai mare decât cea de 671 de miliarde VND din aceeași perioadă a anului trecut.

La recenta întâlnire de actualizare a situației afacerilor MWG pentru trimestrul 3, un investitor a întrebat conducerea companiei despre creșterea bruscă menționată mai sus a bonusurilor pentru angajați. Ca răspuns, domnul Vu Dang Linh - directorul financiar al MWG - a explicat că aceasta a fost o plată în avans pentru recompensarea angajaților.

Potrivit domnului Linh, multe companii plătesc adesea fonduri bonus trimestrial, dar în cazul MWG, această sumă este împărțită anual și va fi plătită la sfârșitul anului.

„În 2023, rezultatele afacerilor nu au fost favorabile, așa că firma a acordat angajaților doar un salariu lunar ca bonus, acesta fiind cel mai scăzut nivel din ultimii 15 ani”, a răspuns dl Linh acționarilor. Însă în 2024, rezultatele afacerilor au fost mai pozitive, așa că consiliul de administrație a dorit să mărească fondul de bonusuri pentru angajați pentru a încuraja moralul și a avea grijă de viața angajaților.

„Acest lucru trebuie făcut și ar trebui făcut astfel încât compania să se poată dezvolta sustenabil pe termen lung”, a subliniat directorul financiar al Mobile World și a spus că, analizând numărul absolut de provizioane în avans din raportul financiar, acesta va fi considerat foarte mare.

Totuși, pentru o afacere cu 50.000 - 60.000 de angajați, precum MWG, suma cheltuită per angajat nu este mare.

Sursă: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghen-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm