Un director amanetează o mașină pentru a plăti datoriile și își face griji că industria IT va concedia 90% din personal

Cele de mai sus sunt informațiile împărtășite de domnul Nguyen Ngoc Duc, expert senior al companiei Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, la „Ziua Orientării în Carieră 2023”, organizată de Universitatea de Științe Naturale (Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi) pe 22 octombrie.

Dl. Duc și numeroși experți au oferit o imagine panoramică a situației actuale a multor companii din domeniul tehnologiei după pandemia de Covid-19, provocarea cu care se confruntă personalul IT în fața unui val masiv de concedieri.

Elevii află despre oportunitățile de angajare la companii (Foto: My Ha).

Înainte să schimb mașina... acum amanetez mașina

Potrivit domnului Duc, în perioada 2020-2021, când a apărut prima dată pandemia de Covid-19, multe companii de tehnologie au recrutat masiv, iar salariile angajaților au crescut, de asemenea, dramatic, de o dată și jumătate mai mari decât în ​​anii precedenți.

Acest lucru îi face pe studenții din anul terminal să vadă această industrie ca fiind „la modă” și mulți o aleg, dar în prezent, resursele umane din această industrie intră într-un val de concedieri.

Acest expert a citat cifre conform cărora de la sfârșitul anului 2022 până în prezent au avut loc aproximativ 380.000 de concedieri, reprezentând aproximativ 1,9% din cei aproape 20 de milioane de angajați din domeniul tehnologiei la nivel mondial.

Dl. Duc a comentat că numărul concedierilor din industria tehnologică, deși nu prea mare, a relevat multe instabilități. Pe piața vietnameză, valul de concedieri a venit deoarece țara noastră prelucrează în principal produse.

„Când companiile străine nu mai angajează, lipsa locurilor de muncă duce la concedieri. Există companii cu 100 de angajați, acum mai au doar 10, unele trebuie să se închidă. Există chiar și directori care și-au modernizat mașinile în 2020-2021, dar anul acesta trebuie să-și amanete mașinile pentru a-și achita datoriile și a-și menține operațiunile”, a spus dl Duc.

Această realitate înseamnă că nu mai există la fel de multe locuri de muncă în sectorul tehnologic ca înainte. De exemplu, pe pagina cu informații despre recrutarea IT, există de obicei 1.500 de posturi vacante, dar acum sunt doar peste 700.

În anii precedenți, multe unități recrutau personal fără experiență sau recrutau stagiari, dar acum majoritatea necesită personal cu experiență.

„Studenții se confruntă cu o provocare uriașă atunci când piața este la cel mai scăzut nivel. Aceștia se confruntă cu concurența lucrătorilor concediați cu experiență de la alte companii. Situația recrutării în domeniul IT din Vietnam este în prezent destul de «gri», a comentat dl. Duc.

Profesor asociat Pho Duc Tai, șeful Facultății de Matematică - Mecanică - Informatică, Universitatea de Științe (Foto: H. Huong).

Elevii nu pot „sta locului”

Potrivit domnului Duc, motivul concedierilor masive din industria IT este că Vietnamul se ocupă în principal de externalizări, iar atunci când piața scade, angajații își pierd locurile de muncă. Între timp, companiile mici prioritizează adesea obiectivele pe termen scurt și nu au fonduri pentru a face față crizelor.

Disponibilizările cauzate de sfârșitul pandemiei de Covid-19, tendința de a lucra la distanță pentru a face față epidemiei nu mai există. Companiile sunt sub presiune pentru a reduce cheltuielile, întreprinderile mici se închid sau sunt nevoite să reducă personalul, funcționând în modul de mentenanță.

Dl. Duc a comentat că situația reducerilor de personal s-ar putea îmbunătăți treptat în 2024. Această dificultate este doar temporară, dar studenții nu pot „sta locului”. El i-a sfătuit pe studenții din anii trei și patru să depună eforturi pentru a câștiga mai multă experiență.

Evaluarea este „gri”, dar, potrivit domnului Duc, asta nu înseamnă că le este prea greu să găsească locuri de muncă. În prezent, marile companii sunt încă foarte însetate de resurse umane cu adevărat talentate și sunt dispuse să cheltuiască bani pentru a recruta.

Deocamdată, studenții trebuie să își stabilească prioritățile atunci când aleg un loc de muncă. De fapt, mulți absolvenți proaspeți au ales să pună cerințele salariale sub alte criterii pentru a-și crește șansele de a fi angajați în industria IT.

Ca răspuns la întrebarea elevului Hoang Anh Tuan, de la clasa de Informatică, când a spus ce trebuie să facă studenții pentru a umple lipsa de experiență și a crește oportunitățile în contextul valului de reduceri de personal?

Dl. Tran Luong, CEO al Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), i-a sfătuit pe studenți să se doteze mai întâi cu o bună expertiză; să aibă un stil de lucru și entuziasm; aceasta este cheia succesului în fața valului de reduceri de personal din industria IT.

Dl. Nguyen Ngoc Duc, expert senior al companiei Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park (Foto: H. Huong).

Într-un interviu acordat reporterului Dan Tri , Le Quang Dat, student în anul trei la specializarea Știința Datelor, a declarat că este destul de îngrijorat după ce a participat la interviuri cu 3 companii la „Ziua de Orientare în Carieră”. Dat și-a dat seama că nu are suficientă experiență pentru a aplica la nicio companie în acel moment.

„Nu am niciun certificat de limba engleză, nicio experiență în realizarea de proiecte reale și încă îmi lipsesc multe abilități non-tehnice. Voi căuta un loc de muncă potrivit atât pentru a studia, cât și pentru a lucra, pentru a acumula mai multă experiență pentru a face față valului de șomaj care vine”, a adăugat Dat.

Profesorul asociat Pho Duc Tai, șeful Facultății de Matematică - Mecanică - Informatică din cadrul Universității de Științe, a recunoscut, de asemenea, cu franchețe, că abilitățile de comunicare și cele non-tehnice sunt ceea ce le lipsește multor studenți IT.

Prin urmare, organizarea unei zile de orientare în carieră este o oportunitate pentru școli de a asculta ce spun companiile, având astfel o mai bună orientare în formare profesională, ajutând elevii în activitatea lor.

În plus, el i-a sfătuit și pe studenții IT să nu fie subiectivi, considerând că această industrie este în plină expansiune și neglijându-le studiile, ceea ce duce la o bază de cunoștințe instabilă.

Profesorul asociat Tai a declarat că oportunitățile de angajare pentru absolvenții noi din acest an vor fi foarte dificile. Se preconizează că în acest an rata studenților specializați în Tehnologia Informației din cadrul facultății care vor avea locuri de muncă după 3 luni de la absolvire nu va mai fi de 95%, ca în cursurile anterioare.

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-doc-cam-o-to-gan-no-va-noi-lo-nganh-it-sa-thai-90-nhan-su-20231022184408434.htm