Directorul Departamentului de Justiție colaborează cu departamentele și unitățile de servicii publice din cadrul Departamentului la rezultatele implementării lucrărilor în primele 6 luni ale anului 2025.

Pe baza rapoartelor departamentelor și unităților privind rezultatele îndeplinirii sarcinilor în primele 6 luni ale anului 2025 și propunând sarcini cheie pentru ultimele 6 luni ale anului 2025, Directorul Departamentului a lăudat și a recunoscut eforturile departamentelor și ale unităților de serviciu public afiliate. În consecință, în primele 6 luni ale anului, departamentele și unitățile și-au finalizat practic sarcinile conform programelor și planurilor stabilite; au fost bine coordonate între departamente, unități și agențiile aferente, au desfășurat și finalizat toate aspectele activității. Pe lângă rezultatele obținute, departamentele și unitățile încă se confruntă cu unele dificultăți și limitări în procesul de lucru, dar conducerea colectivă, funcționarii publici, angajații publici și angajații Departamentului de Justiție sunt încă uniți, uniți și au îndeplinit cu succes sarcinile atribuite. Activitatea judiciară este din ce în ce mai îmbunătățită și pusă treptat în ordine, promovând eficacitatea activităților în întregul Sector Judiciar.

Tovarășul Pham Hung Truong - Directorul Departamentului de Justiție lucrează cu Departamentul Profesional I

Pentru a implementa eficient sarcinile de lucru pentru 2025, conform planului stabilit, Directorul Departamentului de Justiție solicită departamentelor și unităților să se concentreze pe îndeplinirea următoarelor sarcini:

- Pe baza planului de lucru și a sarcinilor cheie, organizați o revizuire a tuturor sarcinilor departamentului și unității de la începutul anului. Înțelegeți temeinic și implementați integral și cu strictețe sarcinile în conformitate cu reglementările legale și documentele îndrumătoare, pe baza funcțiilor și sarcinilor atribuite. Funcționarii publici și angajații din sectorul public trebuie să studieze și să actualizeze periodic reglementările legale, să își îmbunătățească abilitățile și expertiza profesională; să promoveze capacitatea fiecărui individ de a oferi consultanță pentru a obține o eficiență ridicată.

- Conducătorii departamentelor și unităților trebuie să atribuie sarcini specifice și, în același timp, să monitorizeze, să îndemne și să îndrume funcționarii publici și lucrătorii să își îndeplinească sarcinile pentru a asigura progresul și calitatea muncii.

- Atribuiți sarcini specifice și clare, asigurați persoana potrivită, postul potrivit, adaptat capacității și punctelor forte ale fiecărui individ, asigurați armonia și rezonabilitatea, procesarea documentelor trebuie să fie rapidă, evitați întârzierile, procesarea lentă și finalizați procesarea documentelor în decursul zilei.

- Liderii, funcționarii publici și angajații din sectorul public trebuie să utilizeze la maximum transformarea digitală și inteligența artificială (IA) pentru a servi activitatea profesională a departamentelor și unităților.

- Să desfășoare o bună treabă de educație politică și ideologică, să acorde atenție vieții materiale și spirituale a funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor din unitate; să sfătuiască liderii Departamentului să trimită funcționari publici și angajați publici să participe la cursuri de formare pentru a-și îmbunătăți calificările și expertiza, în special pentru a-și îmbunătăți nivelul de teorie politică; să maximizeze capacitatea și punctele forte ale fiecărui individ; să corecteze stilul de lucru, profesionalismul, disciplina și disciplina administrativă; să raporteze, să consilieze și să propună prompt liderilor Departamentului soluții pentru îmbunătățirea eficienței operaționale a departamentului și unității în perioada următoare.

Câteva imagini cu Directorul de Departament la sesiunea de lucru cu Departamentele și unitățile

Sursă: https://sotp.langson.gov.vn/tin-tuc-su-kien/giam-doc-so-tu-phap-lam-viec-voi-cac-phong-don-vi-su-nghiep-truc-thuoc-ve-ket-qua-thuc-hien-cong-tac-6-thang-dau-nam-202.html