Sarcina costurilor

Muncitorii vietnamezi care lucrează în Japonia sunt considerați harnici, muncitori și contribuie pozitiv la dezvoltarea socio-economică a Japoniei. Potrivit domnului Pham Viet Huong, director adjunct al Departamentului de Management al Muncii de Străinătate (Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale), cooperarea în domeniul dezvoltării muncii și resurselor umane dintre Vietnam și Japonia a fost din ce în ce mai apreciată și s-a dezvoltat remarcabil în ultimii ani. Numeroase programe și proiecte, cum ar fi: Programul de stagii tehnice, Programul pentru lucrători calificați specifici, Programul de trimitere a asistentelor medicale și îngrijitorilor vietnamezi la muncă în Japonia în cadrul Acordului de parteneriat economic Vietnam-Japonia (VJEPA), au fost implementate de Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din Vietnam, în coordonare cu partea japoneză, și se dovedesc eficiente.

În ultimii ani, numărul lucrătorilor vietnamezi care merg la muncă în Japonia reprezintă peste 50% din numărul lucrătorilor care merg anual la muncă în străinătate. De când Japonia a început să accepte stagiari vietnamezi, în ultimii 30 de ani, peste 350.000 de tineri vietnamezi au venit în Japonia pentru stagii tehnice.

Stagiari vietnamezi în Japonia. Fotografie furnizată de Departamentul de Management al Forței de Muncă de Străinătate

Cu toate acestea, pe lângă rezultatele obținute, programul de trimitere și primire a stagiarilor și lucrătorilor vietnamezi în Japonia din trecut încă prezintă unele probleme, cum ar fi: unii stagiari și lucrători își încalcă contractele și încalcă legislația japoneză.

Motivele pentru situația de mai sus sunt: ​​Unele companii vietnameze de dispecerat nu fac o treabă bună în selecția, instruirea limbilor străine și furnizarea de educație de orientare pentru stagiari înainte de plecare; percep taxe de servicii mai mari decât cele prevăzute; stagiarii pierd bani din cauza intermediarilor și brokerilor. Unii parteneri japonezi solicită companiilor de dispecerat să plătească comisioane atunci când primesc stagiari, impun ospitalitate excesivă la sosirea în Vietnam, creând o povară financiară pentru lucrători; nu plătesc taxe de management, taxe de dispecerat conform acordului...

Potrivit domnului Shishido Kenichi, consilier special al președintelui Agenției Japoneze pentru Cooperare Internațională (JICA), numărul lucrătorilor vietnamezi care merg în Japonia pentru a lucra este în creștere rapidă. În prezent, dintre cele 15 țări care trimit stagiari în Japonia, Vietnamul este țara lider atât în ​​ceea ce privește numărul de stagiari care intră anual în Japonia, cât și numărul de stagiari care practică în prezent în această țară.

Cu toate acestea, costul mediu pe care lucrătorii vietnamezi trebuie să îl cheltuiască pentru a merge la muncă în Japonia este mai mare decât cel din China, Cambodgia și de 4 ori mai mare decât cel din Filipine. Dl. Shishido Kenichi a declarat că, de la sfârșitul anului 2022, agențiile japoneze au început să discute un nou mecanism, astfel încât lucrătorii străini să poată merge în Japonia fără a plăti costuri, să se simtă în siguranță în muncă și ședere și să se dezvolte durabil.

Echitate pentru lucrători

Dna Ingrid Christensen, directoarea Organizației Internaționale a Muncii (OIM) din Vietnam, a declarat că vietnamezii reprezintă cea mai mare proporție de lucrători străini din Japonia, reprezentând 25,4% din totalul de 1,82 milioane de lucrători străini care lucrează în Japonia. Cu toate acestea, potrivit dnei Ingrid Christensen, lucrătorii vietnamezi care lucrează în Japonia se confruntă cu costuri destul de mari.

Un studiu recent realizat de Oficiul General de Statistică, cu sprijinul OIM, privind costul recrutării lucrătorilor vietnamezi în străinătate, arată că, în realitate, lucrătorii migranți vietnamezi trebuie să plătească până la 192 de milioane de VND (echivalentul a 8.000 USD) pentru a fi recrutați pentru primul lor loc de muncă în Japonia.

Acest lucru nu este în concordanță cu standardele internaționale privind costurile forței de muncă. Dna Ingrid Christensen a subliniat că plata taxelor de recrutare de către lucrători crește riscul de muncă forțată, sporind vulnerabilitatea lucrătorilor atunci când aceștia trebuie să plătească datorii timp de mai multe luni și uneori chiar și după încheierea locului de muncă recrutat. Prin urmare, a spus dna Ingrid Christensen, Vietnamul și Japonia trebuie să depună eforturi pentru a elimina costurile legate de cooperarea în domeniul forței de muncă.

Vietnamul trebuie să elimine urgent mecanismul de recrutare bazat pe comisioane și să promoveze rolul sindicatelor pentru a asigura drepturile și echitatea lucrătorilor, în conformitate cu standardele internaționale.

Pentru a reduce costurile pentru lucrătorii care merg la muncă în străinătate, dl. Pham Viet Huong a declarat că Legea privind lucrătorii vietnamezi care merg la muncă în străinătate în baza unui contract (Legea nr. 69/2020/QH14) a adăugat o serie de acte interzise, ​​cum ar fi: exploatarea activităților de pregătire a resurselor și selectare a lucrătorilor pentru a lucra în străinătate pentru a colecta ilegal bani de la lucrători; colectarea comisioanelor de intermediere de la lucrători; colectarea comisioanelor de servicii de la lucrători, neconform prevederilor legii...

Susținând ideea că este nevoie de îmbunătățiri ale costului exportului de forță de muncă către Japonia, dl. Doan Mau Diep, fost ministru adjunct al Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, președinte al Asociației Vietnameze pentru Exportul de Forță de Muncă (VAMAS), a declarat: „Calea către un cost 0 VND pentru lucrătorii care lucrează în Japonia este lungă, dar va fi mai scurtă dacă unitățile de recrutare, întreprinderile și autoritățile se vor alătura și dacă se vor depune eforturi din toate părțile pentru ca lucrătorii să nu sufere de dezavantajul costurilor prea mari. Pe de altă parte, este necesar ca Japonia să participe, să se numere câte întreprinderi sunt dispuse să participe la costul 0 VND, câte întreprinderi sunt dispuse să plătească taxe pentru lucrători... Dacă costul de ieșire pentru lucrători este redus la 0 VND, este nevoie de un mecanism care să se asigure că nu există nicio discriminare între salarii și beneficii pentru cei care merg să lucreze în Japonia și plătesc taxe pentru a asigura echitatea pentru lucrători.”

DIEP CHAU

*Vă rugăm să vizitați secțiunea Economie pentru a vedea știri și articole conexe.