Profesorii așteaptă cu nerăbdare noile salarii

În mod special, conform informațiilor de la conferința de presă ordinară din după-amiaza zilei de 20 iunie, care citează rezoluția privind reforma salarială, inițial se așteptau 9 noi tipuri de indemnizații, cum ar fi indemnizațiile pentru funcții concurente, vechime peste limitele de încadrare, responsabilități de serviciu, stimulente bazate pe carieră etc. Cu toate acestea, începând cu 1 iulie, condițiile pentru implementarea acestor 9 tipuri de indemnizații nu au fost îndeplinite, astfel încât Guvernul a propus menținerea indemnizațiilor actuale, cum ar fi indemnizațiile pentru funcții de conducere, funcții concurente, vechime peste limitele de încadrare, responsabilități bazate pe carieră etc.

Profesorii speră că noul sistem salarial le va îmbunătăți viața și va evalua în mod corespunzător contribuțiile fiecărei persoane.

Până acum, în prima săptămână a lunii iulie 2024, profesorii așteaptă cu nerăbdare să vadă cât va fi noul lor salariu.

SALARII NU AU CRESCUT, DAR PREȚURILE AU CRESCUT

Profesorul NL, profesor la un liceu din districtul Binh Thanh (HCMC), a declarat că a urmărit canalele de informare despre creșterile salariale pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public, inclusiv pentru profesori. „Am calculat câți bani vom primi din iulie dacă salariul de bază va fi majorat și indemnizațiile actuale vor rămâne aceleași. Cu toate acestea, nu i-am primit încă.”

Un manager de la un liceu din districtul Tan Phu (HCMC) a declarat că a primit salariul din iulie și că l-a considerat similar cu cel din iunie. El a spus: „Poate că mai târziu, când se va calcula noul salariu, profesorii vor putea primi suma suplimentară.” De asemenea, a spus că are informații despre decizia de a aplica salariul de la 1 iulie 2024, majorând salariul de bază de la 1,8 milioane la 2,34 milioane VND pe lună, ceea ce reprezintă o creștere de 30%, menținând temporar indemnizațiile actuale.

„Asta înseamnă că profesorii au în continuare indemnizații. Majorarea salariilor și a indemnizațiilor îi va ajuta pe profesori să se simtă motivați și în siguranță în munca lor. Sperăm cu adevărat că, în perioada următoare, odată cu creșterea salariilor, profesorii își vor putea păstra în continuare indemnizațiile, cum ar fi indemnizațiile profesionale și indemnizațiile de vechime, deoarece, pe lângă salariul de bază, indemnizațiile îi ajută și pe profesori să fie motivați în munca lor. În special pentru educație , credem că ar trebui să luăm în considerare și un regim special de salarii și indemnizații. Toți profesorii speră cu adevărat că, la implementarea Rezoluției 27 (rezoluția privind reforma politicii salariale), politica specială de salarii și venituri îi va motiva pe profesori să rămână în profesie”, a subliniat acest oficial.

Un învățător de școală primară cu 11 ani de experiență, care lucrează în districtul Go Vap (HCMC), a mai spus că în dimineața zilei de 3 iulie tocmai și-a primit salariul din iulie și nu a văzut nicio creștere (față de salariul din iunie și de lunile anterioare). „Aștept cu nerăbdare și noul salariu, care este recalculat odată cu creșterea salariului de bază și menținerea indemnizațiilor profesorului la fel. Acum salariul nu a crescut, dar prețul la toate a crescut mult, mergând la piață, văd cum prețul legumelor, cărnii, peștelui și al altor alimente crește «amețitor»”, a spus acest învățător.

Profesorul Le Tan Thoi, profesor la Școala Gimnazială Nguyen Dang Son din districtul Cho Moi (An Giang), a declarat că toți angajații sunt încântați să primească o mărire salarială. El a spus: „Deși există încă o diferență între veniturile din salarii și alte indemnizații în comparație cu condițiile de preț din exterior, profesorii au totuși ceva de gestionat. În zonele rurale, după ore, profesorii trebuie să facă muncă suplimentară pentru a câștiga venituri suplimentare pentru familiile lor și pentru a menține vie pasiunea pentru profesia lor...”.

Școlile așteaptă îndrumări privind noile calcule salariale

Un manager de la o școală secundară din Districtul 5 (HCMC) a declarat că tocmai a auzit informații despre creșterea salariului de bază pentru funcționari, angajați publici și angajați publici începând cu 1 iulie 2024. Cu toate acestea, pentru a aplica calculul salarial pentru profesori, școala așteaptă instrucțiuni specifice din partea Departamentului de Educație și Formare Profesională, din partea departamentului de planificare financiară al districtului...

Se va adânci diferența de salarizare dintre profesori?

Un profesor de literatură (clasa a II-a, nivelul 1) la o școală secundară din provincia An Giang a declarat că, începând cu 1 iulie 2024, creșterea salariului de bază și menținerea indemnizației neschimbate, deși îi va bucura pe profesori, va face ca diferența salarială dintre profesorii din fiecare școală să fie foarte mare.

Acest profesor a dat un exemplu: în ultimele luni (când salariul de bază era de 1,8 milioane VND), un profesor de la un liceu cu un salariu de gradul II, un salariu de nivel 6, 33 de ani de experiență profesională și fără funcții concomitente a avut un venit lunar total de 16,8 milioane VND. Un profesor cu un salariu de gradul I, un salariu de nivel III și 4 ani de experiență profesională a avut un venit lunar total de 5,2 milioane VND. Astfel, diferența salarială dintre cei doi profesori este de 11,6 milioane VND/lună.

Începând cu 1 iulie 2024, când salariul de bază va crește la 2,34 milioane VND, decalajul se va adânci, iar diferența de venit dintre 2 profesori de la aceeași școală, același loc de muncă, aceeași grupă profesională va fi mai mare. Profesorul menționat mai sus a făcut următorul calcul: Un profesor cu 33 de ani de muncă, salariul de nivel 6, gradul II va avea un coeficient de 5,70 + 30% indemnizație preferențială (coeficient 1,71) + 32% indemnizație de vechime (coeficient 1,82) = 9,23 (coeficientul salarial total). Coeficientul 9,23 x salariul de bază 2.340.000 = salariul de 21.598.200 VND.

Între timp, pentru profesorii cu nivelul salarial 1, gradul III fără indemnizație de vechime, coeficientul salarial total = 2,34 + 30% indemnizație preferențială (coeficient 0,70) = 3,04. Salariul va fi 3,04 x salariul de bază 2.340.000 = 7.113.600 VND. Diferența salarială dintre cei 2 profesori menționați mai sus este de peste 14,4 milioane VND.

Potrivit acestui profesor, există și un paradox, și anume că mulți șefi de grupe profesionale, chiar și directori adjuncți de școli, câștigă doar jumătate sau două treimi din venitul lunar al unor profesori din aceeași grupă și școală (deoarece au mai puțini ani de vechime). Între timp, de la implementarea Programului de Învățământ General din 2018, rolurile și responsabilitățile șefilor de grupe profesionale și ale directorilor adjuncți de grupe profesionale sunt mult mai grele decât cele ale profesorilor de specialitate care nu dețin funcții concomitente.

Un profesor de literatură, care este șeful unui grup profesional la un liceu din orașul Ho Și Min, a oftat și el: „Ca și mine, deși am mai multe responsabilități și trebuie să muncesc mai mult, salariul meu este mult mai mic decât cel al profesorilor cu peste 20 de ani de experiență. Simt că salariul încă aplică motto-ul «trăiește mult pentru a deveni veteran». Promovarea profesorilor pare simplă, dar nu toată lumea poate fi promovată, cu toate reglementările și hârțogăraiele.”

Profesorii care participă la predarea elevilor conform Programului de învățământ general din 2028

K NU POATE NEGA CONTRIBUȚIILE PROFESORILOR CU EXPERIENȚĂ LUNGĂ TERMEN

Privind lucrurile dintr-o altă perspectivă, un profesor de matematică de la un liceu, care predă de peste 10 ani în districtul Tan Phu, a spus că toți profesorii așteaptă cu nerăbdare noul salariu, iar odată cu creșterea salariului de bază, indemnizațiile vor rămâne aceleași. Acest profesor a spus că o indemnizație de vechime pentru profesori este foarte umană, corectă și necesară. Iar salariile profesorilor cu grade diferite, cum ar fi III, II, I, vor fi, de asemenea, diferite.

„Nu putem nega profesorii veterani. Profesorii vechi din trecut erau foarte dezavantajați, predau în spații foarte proaste, predau cu salariul pe prima lună, apoi cheltuiau tot salariul lunii pentru a cumpăra un impermeabil. Sau trebuie doar să dau un exemplu: profesorii veterani le pun elevilor întrebări cu puține greșeli, dar mulți profesori noi pun întrebări cu greșeli continue. Recapitulează întrebările de multe ori, dar tot nu pot detecta greșelile, în timp ce oamenii cu experiență pot vedea greșelile după 15 secunde. De asemenea, întreb, de ce profesorii de gradul III cu diplome universitare nu încearcă să avanseze la gradul II, gradul I, dar să rămână totuși la gradul III?”, a argumentat acest profesor.

„Salariul ar trebui să se modifice treptat, în funcție de poziția ocupată.”

Dl. TTL, profesor de engleză la o școală secundară din An Giang, a declarat pentru ziarul Thanh Nien : „Creșterea salariilor este o politică bună în domeniul securității sociale, dar există mulți funcționari publici și angajați din sectorul public care se bazează pe vechime în muncă și salarii mari fără a acorda atenție eficienței muncii.”

Dl. TTL a spus că există profesori mai în vârstă care sunt pe cale să se pensioneze, dar care încă își îndeplinesc îndatoririle și responsabilitățile și au adus multe contribuții la unitate, dar, dimpotrivă, există și cei care nu au atins vârsta de pensionare și nu au un simț al responsabilității în munca lor. Unii oameni predau doar numărul necesar de ore fără a participa la alte activități școlare și totuși primesc salarii lunare, la fel ca profesorii care participă la alte activități școlare pe lângă predare. „Mulți oameni vin mai târziu decât colegii lor în fiecare zi și încearcă să plece mai devreme, înainte de sfârșitul zilei, din diverse motive, cum ar fi îngrijirea copiilor mici, a părinților în vârstă, pregătirea meselor pentru familie... Sperăm că, în viitorul apropiat, sistemul salarial se va schimba treptat, în funcție de funcția de serviciu și de productivitatea muncii, pentru a crea mai multă motivație pentru cei care își pot face treaba”, a împărtășit dl. TTL.

Sursă: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm