Există sprijin financiar pentru rezidenții medicali?

Standardele de admitere la programul de rezidențiat sunt riguroase, cu un proces de selecție în mai mulți pași. Fiecare student poate susține examenul o singură dată în viață, iar dacă nu reușește, nu va putea să-l susțină din nou.

Medicii rezidenți lucrează ca medicii cu normă întreagă atunci când participă direct la diagnosticarea și tratarea pacienților și lucrează în spitale importante - Foto: THANH HIEP

Într-un interviu acordat publicației Tuoi Tre Online , un fost director al unei facultăți de medicină din orașul Ho Și Min a declarat că programul de rezidențiat există de zeci de ani, este considerat „punctul culminant” în pregătirea medicilor și este foarte apreciat de spitale.

Selecție strictă, susține examenul o singură dată în viață

Potrivit acestei persoane, procesul de selecție și formare a medicilor rezidenți este extrem de selectiv. Fiecare student are o singură șansă de a susține examenul de rezidențiat în timpul vieții; dacă nu reușește, nu va mai avea o altă șansă de a susține din nou examenul.

Cu această reglementare strictă, scorul de admitere este întotdeauna foarte mare, confirmând abilitățile remarcabile ale celor selectați.

„Acest lucru este pentru a se asigura că doar cei mai buni candidați pot intra în program. Deși cota acordată de Ministerul Sănătății în fiecare an este foarte limitată, numărul de studenți buni care se înscriu este întotdeauna mare, ceea ce face ca mediul de selecție să fie extrem de competitiv”, a spus el.

După ce trec printr-un proces riguros de selecție, rezidenții intră într-un program de formare de trei ani, inspirat din modelul francez, care combină îndeaproape teoria și practica.

În timpul studiilor, aceștia nu doar studiază teoria, ci participă activ și la practica din spital, lucrând ca medici cu normă întreagă: examinează, diagnostichează, tratează și sunt de gardă în spital. Acest mediu le permite rezidenților să aibă acces direct la profesori, medici de renume și să acumuleze o experiență vastă.

După absolvire, rezidenții sunt evaluați ca având abilități clinice excelente, competenți în gestionarea multor boli complexe. Spitalele au întotdeauna o încredere specială în această echipă de medici. În plus, aceștia au și oportunitatea de a obține numeroase diplome valoroase, deschizând o bază solidă pentru cariera lor.

Sunt necesare soluții mai „flexibile” pentru a sprijini medicii rezidenți

Deși este considerat cel mai prestigios model de formare din sistemul de învățământ medical vietnamez , potrivit fostului director al unei facultăți de medicină din orașul Ho Și Min, programul de rezidențiat se confruntă cu provocări financiare.

Spre deosebire de generația anterioară, care era scutită de taxele de școlarizare și chiar primea un ajutor suplimentar de venit din partea spitalului, medicii rezidenți actuali trebuie să plătească ei înșiși taxe de școlarizare destul de mari.

Pentru a rezolva dificultățile financiare, această persoană a propus câteva soluții „flexibile”, cum ar fi faptul că spitalele care au nevoie de resurse umane de înaltă calitate pot sponsoriza taxele de școlarizare pentru medicii rezidenți , în schimbul angajamentului studenților de a lucra la spital după absolvire, sau politici de burse din partea universităților.

Înainte de dezbaterea conform căreia pregătirea medicilor specialiști și a medicilor rezidenți ar trebui gestionată de Ministerul Sănătății, în loc de Ministerul Educației și Formării Profesionale, așa cum a propus delegații Adunării Naționale, această persoană a spus că este rezonabil.

„Este necesar să se mențină și să se dezvolte acest model. Pentru a realiza acest lucru, sunt necesare politici inovatoare pentru a aborda provocările legate de școlarizare și a unifica mecanismele de management, asigurându-se că cele mai bune talente medicale nu sunt împiedicate de bariere economice sau administrative”, a concluzionat el.

Directorul Departamentului de Sănătate din orașul Ho Și Min, Tang Chi Thuong, a declarat că medicii rezidenți reprezintă forța „de elită” a sectorului de sănătate, fiind instruiți continuu timp de 4 ani după absolvirea universității, sub îndrumarea unor experți de renume.

Cu toate acestea, în prezent, studenții internați trebuie să plătească taxe de școlarizare de aproximativ 30-40 de milioane de VND pe an. Aceasta este o barieră majoră, care face dificilă atragerea și păstrarea resurselor umane de înaltă calitate.

„Când eram rezident, eram plătiți la fel ca medicii. Dar acum, dacă vrei să fii rezident, trebuie să plătești mulți bani”, și-a împărtășit povestea domnul Thuong.

Pe baza acestei realități, Departamentul de Sănătate din orașul Ho Chi Minh recomandă ca orașul să aloce resurse financiare pentru a susține taxele de școlarizare pentru medicii rezidenți, creând condiții pentru ca studenții excelenți la medicină să urmeze cu îndrăzneală calea formării avansate. Investițiile în medicii rezidenți înseamnă, de asemenea, investiții în resursele umane de elită ale sectorului sănătății în viitor.

PRUNĂ DE PRIMĂVARĂ

Sursă: https://tuoitre.vn/ho-tro-tai-chinh-cho-bac-si-noi-tru-duoc-khong-2025112412104453.htm