Urmând exemplul președintelui Ho, trebuie să ne concentrăm pe construirea unei echipe puternice de cadre.

Până în prezent, provincia Quang Nam a consolidat și a ocupat pe deplin toate pozițiile cheie de conducere la nivel provincial și local. Foto: N.DOAN

Cadre de instruire în practică.

În conformitate cu Rezoluția nr. 03 din 3 noiembrie 2021 a Comitetului Orășenesc de Partid privind activitatea de transfer și rotație a cadrelor asociate cu aranjarea cadrelor de conducere și manageriale în perioada 2021-2025, Dien Ban a transferat și rotat până în prezent 37 de cadre. Dintre acestea, 13 cadre s-au mutat din oraș la nivel local, iar 3 cadre s-au mutat în direcția opusă; 8 cadre s-au mutat dintr-o comună în alta; și 13 cadre s-au mutat dintr-un departament în altul.

Potrivit domnului Tran Hai Van, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid al orașului Dien Ban, implementarea Rezoluției nr. 03 contribuie la inovarea și îmbunătățirea calității muncii personalului; de asemenea, consolidează prompt personalul cheie din unele localități și agenții/unități pentru a stabiliza organizația și a promova implementarea sarcinilor politice .

În același timp, creează condiții pentru ca cadrele, în special tinerele cadre promițătoare, incluse în procesul de planificare, să fie instruite și stimulate în practică; depășește situația de parohialism și insularitate în munca de personal; și pregătește și completează în mod proactiv rezerva de lideri și manageri succesori.

"

„În ceea ce privește implementarea specifică a Rezoluției celui de-al XXII-lea Congres Provincial al Partidului, activitatea de personal a fost desfășurată cu rigurozitate, asigurându-se respectarea procedurilor și reglementărilor și promovând o mai mare democrație și obiectivitate. Evaluarea personalului a înregistrat schimbări pozitive, inovații și o conexiune mai strânsă cu realitatea, fiind obiectivă și cuprinzătoare, creând motivația cadrelor de a se strădui și de a contribui; servind la munca de transfer, repartizare, rotație, organizare și consolidare a echipei de cadre. Se continuă accentul pe instruirea și dezvoltarea cadrelor, aliniindu-se la situația practică și asigurându-se că personalul provinciei este utilizat conform planurilor și proiectelor emise...”

(Membru supleant al Comitetului Central al Partidului, Secretarul Comitetului Provincial al Partidului, Luong Nguyen Minh Triet)

„Rezultatele inițiale ale realocării, rotației și numirii unor funcții cheie de conducere către persoane care nu sunt din localitate au fost pozitive. Majoritatea funcționarilor realocați și rotați s-au maturizat, au acumulat experiență practică și au introdus numeroase inovații în metodele de conducere, îndrumare și management, contribuind la promovarea cuprinzătoare a mișcării de emulare în localitate”, a declarat dl. Van.

În ultimele trei mandate, Thang Binh a identificat dezvoltarea resurselor umane ca fiind una dintre sarcinile cheie și inovatoare ale districtului în ceea ce privește conducerea, îndrumarea și implementarea sa.

Vorbind despre abordarea locală, dl. Phan Cong Vy, secretarul Comitetului de Partid din districtul Thang Binh, a declarat că Comitetul permanent al Comitetului de Partid din district se concentrează pe implementarea rotației cadrelor pentru formare și dezvoltare și, de asemenea, se concentrează pe înlocuirea unor cadre locale și sectoriale ale căror capacități sunt limitate și nu îndeplinesc cerințele sarcinilor.

Aceasta este o soluție crucială pentru a se asigura că oficialii locali cheie sunt conștienți de responsabilitățile lor, evită eschivarea sau eludarea atribuțiilor lor și îndrăznesc să se confrunte cu dificultățile la nivel local.

„Având în vedere activitatea de bază a Partidului, evaluarea arată că, în ceea ce privește calitatea planificării Comitetului Districtual al Partidului, a Comitetului Permanent al Comitetului Districtual al Partidului și a pozițiilor de conducere din Partid și guvern pentru mandatele 2025-2030 și 2026-2031, aceasta este mai bună decât în ​​mandatul precedent.”

„Mai exact, pentru planificarea comitetului districtual de partid pentru mandatul 2025-2030, procentul cadrelor cu calificări avansate și diplome de licență în științe politice va ajunge la 63%, iar 100% dintre cadre vor avea diplome universitare și postuniversitare; procentul cadrelor feminine va ajunge la 34,1%, iar procentul cadrelor tinere va ajunge la 29,5%”, a declarat dl Vy.

Pregătirea personalului pentru congres

„Pentru a ne dezvolta, trebuie să ne concentrăm pe construirea unei echipe de cadre” - din acest punct de vedere, la începutul fiecărui mandat al Congresului Partidului, Comitetul de Partid Provincial Quang Nam efectuează o analiză și evaluare și emite o nouă rezoluție privind munca cadrelor, cu soluții strategice inovatoare și sarcini legate de cerințe practice.

În mandatul 2020-2025, Comitetul Provincial de Partid a emis Rezoluția nr. 20, din 20 decembrie 2021, privind îmbunătățirea calității echipei de cadre, a muncii cadrelor și consolidarea structurii organizatorice pentru perioada 2021-2025, cu o viziune pentru anul 2030.

Comitetul permanent al Comitetului provincial al partidului a emis Rezoluția nr. 21, din 10 februarie 2022, privind activitatea cadrelor minorităților etnice pentru perioada 2022-2025, cu o viziune pentru anul 2030. Pe baza acesteia, întreaga provincie s-a concentrat pe conducerea și implementarea rezoluției.

Evaluând rezultatele implementării, conform Comitetului Permanent al Partidului Provincial, munca de personal a fost desfășurată într-un mod ordonat și riguros. Descentralizarea managementului personalului a devenit din ce în ce mai specifică.

Evaluarea cadrelor a cunoscut numeroase inovații în conținut și metode, devenind mai substanțială și asigurând deschidere și transparență. Planificarea cadrelor de conducere și management asigură o abordare dinamică și deschisă, cu un grad ridicat de fezabilitate.

În special, formarea și dezvoltarea cadrelor se extinde din ce în ce mai mult ca domeniu de aplicare și public țintă, concentrându-se pe formarea profesională aprofundată și dezvoltarea profesională în conformitate cu standardele aferente denumirilor posturilor, atât la nivel național, cât și internațional.

Până în prezent, provincia a trimis 576 de tovarăși să studieze teoria politică avansată, 647 de tovarăși să studieze teoria politică intermediară și a organizat cursuri de formare atât pe plan intern, cât și internațional pentru 310 cadre, sub conducerea Comitetului Permanent al Partidului Provincial...

Pentru a pregăti procesul de selecție a personalului pentru mandatul 2025-2030 al Comitetului de Partid, Comitetul Permanent al Comitetului Provincial de Partid solicită ca, în cadrul comitetelor și organizațiilor de partid de la toate nivelurile, să se concentreze pe conducerea și dirijarea revizuirii și analizei structurii și evaluării cadrelor; pe baza numărului, structurii, funcțiilor și numărului de membri realeși ai comitetului de partid, să suplimenteze planificarea începând cu trimestrul al patrulea al anului 2024.

Aceasta include utilizarea planificării comitetelor de partid ca bază pentru planificarea pozițiilor de conducere și management; concentrarea pe planificarea pozițiilor de șefi ai comitetelor de partid, guvernului, Frontului Patriei și altor organizații politice și sociale. Ar trebui acordată atenție cadrelor tinere, cadrelor feminine și cadrelor din minoritățile etnice la toate nivelurile pentru a crea un grup de cadre și a implementa politica de reînnoire a comitetelor de partid.

Sursă: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html